Hoe pensioenregelingen van de overheid de geschiktheid bepalen
Inhoud
Heb je je ooit afgevraagd waarom overheidsfunctionarissen op zo'n jonge leeftijd met pensioen lijken te gaan? Welnu, de reden is dat de pensioenstelsels van de overheid vaak regels hebben om in aanmerking te komen voor pensionering. Het is zo'n belangrijk voordeel dat veel overheidsmedewerkers geen werk zoeken buiten de publieke sector of zelfs buiten organisaties binnen hun eigen pensioenstelsels.
Overheidspensioenstelsels baseren de pensioenverplichtingen op twee factoren: leeftijd en dienstjaren. Voor bijna elk overheidspensioenstelsel is er een aantal dat de som vertegenwoordigt van de leeftijd en het aantal dienstjaren van een werknemer die, wanneer deze eenmaal is bereikt, een werknemer in aanmerking brengt om met pensioen te gaan.
De regel van 80
Veel systemen gebruiken de regel van 80. Dit betekent dat zodra de leeftijd en het aantal dienstjaren van een werknemer in totaal 80 zijn, de werknemer in aanmerking komt om met pensioen te gaan. Hier is een voorbeeld. Een werknemer begint op 27-jarige leeftijd te werken voor een overheidsinstantie. Het pensioensysteem van de organisatie werkt volgens de regel van 80. Gezien de leeftijd van deze werknemer en de regel van 80, komt de werknemer in aanmerking om met pensioen te gaan op 53 1/2 na 26 1 / 2 jaar dienst.
Dubbel onderdompelen
Deze vervroegde pensioenleeftijd geeft de werknemer nog voldoende werkjaren om een tweede carrière na te streven of terug te keren naar de openbare dienst om te dubbeldippen. Double dipping is wanneer een werknemer met pensioen is en een lijfrente trekt, maar ook werkt en een salaris verdient in een organisatie die deelneemt aan hetzelfde pensioensysteem.
Pensioenstelsels hebben vaak voorzieningen voor degenen die pas laat in hun carrière in openbare dienst komen. Systemen kunnen een pensioenleeftijd aannemen waarbij mensen met pensioen kunnen gaan, zelfs als ze de regel van 80 jaar niet hebben bereikt. Bij veel systemen kunnen werknemers van 65 jaar met pensioen gaan, ongeacht hun diensttijd. Deze personen ontvangen kleine lijfrenten vanwege hun paar jaar in het systeem en ze hebben mogelijk niet dezelfde voordelen voor de gezondheidszorg als degenen die de regel van 80 bereiken voordat ze met pensioen gaan.
Verhogen van de regel van 80
Om het aantal werknemers dat aan het systeem bijdraagt te vergroten en om het aantal gepensioneerden dat hiervan profiteert te verminderen, zijn sommige pensioensystemen verhoogd van de regel van 80 naar de regel van 85 of zelfs 90. Wanneer dit gebeurt, worden bestaande werknemers vaak overgeërfd naar de oude regels en nieuwe medewerkers moeten aan de nieuwe eisen voldoen.
Grootvader
Grandfathering maakt veranderingen in het pensioensysteem beter verteerbaar voor bestaande werknemers. Werknemers voelen zich ondergraven, gedevalueerd en bedrogen wanneer de regels voor het pensioenstelsel op hen veranderen. Toekomstige medewerkers hebben geen zeggenschap omdat niemand weet wie ze zijn.
Hoewel grootvader het verkooppraatje gemakkelijker maakt, zorgt het voor administratieve lasten. Pensioensystemen moeten twee of meer sets regels, formulieren, helpdocumenten en dergelijke bijhouden. De gestegen onderhoudskosten blijven voortduren totdat gepensioneerden onder een oude set regels uitsterven.
De regel van 90
Stel dat de 27-jarige werknemer in het eerdere voorbeeld in een pensioensysteem zit dat werkt met de regel van 90 in plaats van de regel van 80. Door deze ene wijziging komt deze werknemer in aanmerking voor pensionering op 58 1/2 jaar met 31 1/2 jaar dienst.
Pensioensystemen hebben doorgaans strikte regels voor het overhevelen van servicekrediet van het ene pensioensysteem naar het andere. Wanneer werknemers van baan wisselen onder verschillende pensioensystemen, kunnen ze servicekrediet verliezen. Overheidsmedewerkers moeten deze mogelijkheid onderzoeken bij het overwegen van een nieuwe baan.
Wanneer het servicetegoed niet wordt overgedragen, hebben werknemers mogelijk de mogelijkheid om wat ze hebben in het oude pensioensysteem daar achter te laten en opnieuw te beginnen in het nieuwe systeem. Een werknemer kan eindigen met verschillende pensioendata in twee of meer systemen. Dan zijn de pensioendata slechts datums waarop een werknemer toegang heeft tot financiële voordelen, maar werknemers kunnen ervoor kiezen om tegelijkertijd toegang te krijgen tot al hun lijfrenten.
