Gids voor advocatenkantoren en de carrièreladder

Inhoud

Managing Partners
Advocatenkantoren
Associates
"Of Counsel" Advocaten
Summer Associates
Werk je een weg omhoog

Driekwart van alle advocaten werkt bij advocatenkantoren - bedrijfsentiteiten waarin een of meer van hen zich met de advocatuur bezighouden. De titels van advocatenkantoren, de rollen van advocaten van advocatenkantoren en het aantal gebruikte rollen kunnen variëren op basis van de omvang en complexiteit van het kantoor.

Advocatenkantoren hebben ook leidinggevenden en personeelsleden die geen advocaat zijn, zoals paralegals en secretarissen, om de juridische en zakelijke functies van het kantoor te ondersteunen.

Managing Partners

De managing partner staat bovenaan de hiërarchie van het advocatenkantoor. Als senior-advocaat of oprichtingsadvocaat van het kantoor leidt zij de dagelijkse bedrijfsvoering. Ze staat vaak aan het hoofd van een directiecomité bestaande uit andere senior partners, en ze helpt de strategische visie van het bedrijf vast te stellen en te sturen.

De beherende partner neemt gewoonlijk de managementverantwoordelijkheden op zich naast het handhaven van een voltijdse rechtspraktijk.

Advocatenkantoren

Advocatenkantoren, ook wel aandeelhouders genoemd, zijn advocaten die mede-eigenaar en exploitant van het kantoor zijn. De soorten en structuren van partnerschappen tussen advocatenkantoren kunnen variëren. Eenmanszaken - bedrijven met slechts één advocaat - algemene vennootschappen, vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid (LLC's), beroepsverenigingen en vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid (LLP's) komen het meest voor.

De meeste advocatenkantoren omarmen een tweeledige partnerschapsstructuur: eigen vermogen en niet-eigen vermogen. Aandelenpartners hebben een eigendomsbelang in het bedrijf en zij delen in de winst. Niet-equitypartners ontvangen over het algemeen een vast jaarsalaris. Ze kunnen bepaalde beperkte stemrechten hebben op het gebied van advocatenkantoren.

Niet-equitypartners worden vaak, hoewel niet altijd, binnen één tot drie jaar gepromoveerd tot volledige equity-status. Ze moeten vaak een kapitaalbijdrage leveren aan het bedrijf om equity partners te worden, waardoor ze effectief "inkopen" in de rol.

Associates

Associates zijn doorgaans jongere advocaten die het potentieel hebben om partner te worden. Grote bedrijven verdelen medewerkers in junior en senior medewerkers, afhankelijk van verdienste en ervaringsniveau.

De typische advocaat werkt zes tot negen jaar als medewerker voordat hij opklimt naar partnerschapsrangen of 'partner maken'. Wanneer - en of - een medewerker partner wordt, hangt over het algemeen af van een combinatie van factoren, waaronder het juridische inzicht van de medewerker, zijn klantenbestand en hoe goed hij past in de bedrijfscultuur.

"Of Counsel" Advocaten

Advocaten die "of counsel" zijn, zijn technisch gezien geen werknemers van het bedrijf. Ze werken meestal op basis van een onafhankelijke contractant.

Advocaten die in deze rol werkzaam zijn, zijn doorgaans zeer ervaren, ervaren advocaten met een eigen bedrijfsboek. Ze hebben een sterke reputatie in de juridische gemeenschap. Sommige van de advocaten zijn semi-gepensioneerde advocaten die voorheen partners van het kantoor waren. Anderen worden ingehuurd om het klantenbestand of de kennisbank van het bedrijf uit te breiden.

De meeste van de advocaten werken parttime, beheren hun eigen zaken en houden toezicht op medewerkers en medewerkers.

Summer Associates

Summer associates, ook wel zomerklerk of klerk genoemd, zijn rechtenstudenten die tijdens de zomermaanden stage lopen bij een kantoor.Een stage kan onbetaald zijn bij kleinere kantoren, hoewel grote bedrijven vaak beschikken over goed opgezette zomerassistentieprogramma's die dienen als een middel om jonge, getalenteerde advocaten te rekruteren. Deze posities zijn vaak zeer competitief en goedbetaald.

Een succesvolle zomerpartner kan na zijn afstuderen een permanent aanbod van werk krijgen om voor het bedrijf te werken.

Werk je een weg omhoog

De natuurlijke en typische voortgang van een carrière in de rechten, die zich over tientallen jaren uitstrekt, verloopt doorgaans als volgt in grotere bedrijven. Het kan beginnen tijdens de rechtenstudie en uitmonden in een semi-gepensioneerde of counsel-rol. Bij kleine bedrijven kunnen de lijnen aanzienlijk vervagen.