Hoe schrijf ik een tegenbod?
Inhoud
- Voordelen van het schrijven van een tegenbod
- Beslissen over een tegenbod
- Wat u moet opnemen in een tegenaanbodbrief
- Tips voor het schrijven van een tegenbod
- Voorbeelden van tegenbodbrieven
- Tegenbodbrief die een vergadering aanvraagt
- Tegenbodbrief die een vergadering aanvraagt
- Voorbeeld van een tegenbod Letter Sample Verzoek om aanvullende vergoeding
- Tegenbodbrief waarin om aanvullende vergoeding wordt verzocht
- Wat te doen nadat u een tegenaanbodbrief heeft ingediend
Voordelen van het schrijven van een tegenbod
Er zijn een paar redenen waarom een sollicitant een tegenbod wil doen via een brief in plaats van een werkgever te ontmoeten of te bellen, waaronder:
- Het kan je gerust stellen: Het schrijven van een tegenaanbodbrief is ideaal voor aanvragers die nerveus zijn om persoonlijk te onderhandelen.
- Het kan uw schrijfsterkte beïnvloeden: Sterke en effectieve schrijvers zijn het best in staat een tegenbod te schrijven, omdat ze in diplomatieke termen duidelijk kunnen verwoorden wat ze willen.
- Het is gemakkelijk om de uitwisseling te documenteren: Schriftelijk converseren laat ook een nuttig papieren spoor achter. Bij een briefwisseling of e-mail worden alle overeengekomen wijzigingen schriftelijk vastgelegd.
Beslissen over een tegenbod
Salaris is een belangrijke factor om te overwegen bij het nemen van een beslissing over een tegenbod, met name hoeveel u nodig heeft om comfortabel aan uw behoeften te voldoen op de plek waar u woont. Maar het is verstandig om bij de beslissing over een tegenbod na te denken over het hele vergoedingspakket. Overweeg andere wijzigingen die u niet-salariscompensatie kunt vragen, zoals verhuiskosten, verzekeringen, ondertekeningsbonussen, vakantie- en ziektedagen en andere voordelen. U kunt ook kantoorspecifieke voordelen opnemen, zoals uw kantoorruimte, uren of telewerken.
Bekijk het gemiddelde salaris voor mensen in de baan die u wilt, zowel binnen het bedrijf als nationaal, via Salary.com of een andere online salariscalculator. Als u eenmaal weet wat u waard bent, kunt u een beter geïnformeerde beslissing nemen over uw gewenste compensatiepakket.
Wat u moet opnemen in een tegenaanbodbrief
Maak het voor de werkgever gemakkelijker om de gewenste wijzigingen in het oorspronkelijke aanbod aan te pakken en te accepteren door ze in duidelijke bewoordingen in een gemakkelijk te volgen formaat te vermelden:
- Koptekst: Zet uw brief in standaard zakelijke briefformaat. Voeg een koptekst toe met de informatie van de werkgever en uw contactgegevens. Adresseer de brief aan de werkgever.
- Invoering: Begin met het benadrukken van uw interesse in het bedrijf en een of twee belangrijke redenen waarom u een ideale kandidaat voor de functie bent. Dit herinnert de werkgever eraan waarom ze u wilden inhuren en waarom u het extra geld en / of de voordelen waard bent.
- Hoofdtekst van de brief: In het lichaam kunt u een gesprek met de werkgever aanvragen en tot de vergadering algemeen zijn over de gewenste wijzigingen. Of vermeld de specifieke wijzigingen in de brief zelf. Als u de laatste route volgt, neem dan een korte paragraaf op voor elk deel van het compensatiepakket dat u wilt onderhandelen. Vermeld in elke paragraaf duidelijk het oorspronkelijke aanbod, uw tegenbod en waarom u denkt dat het tegenbod passend is. Nadat u bijvoorbeeld het oorspronkelijke salaris en uw gewenste salaris hebt vermeld, legt u uit dat hun aanbod onder het nationale gemiddelde salaris voor de functie lag.
- Gevolgtrekking: Benadruk de redelijke aard van uw verzoek en herhaal hoe enthousiast u bent om bij het bedrijf te werken. Misschien wilt u ook aanbieden om de werkgever persoonlijk te ontmoeten om verder te bespreken, of u kunt de werkgever gewoon vertellen om contact met u op te nemen.
- Onderwerpregel: Als u de tegenaanbodbrief als e-mail verzendt, moet de onderwerpregel van uw bericht uw naam zijn en de reden waarom u schrijft in het formaat "Uw naam - Jobaanbieding".
Tips voor het schrijven van een tegenbod
Deze richtlijnen kunnen u helpen uw verwachtingen effectief aan een werkgever te communiceren:
- Geef duidelijke redenen die worden ondersteund door onderzoek. U krijgt meer kans op een positieve reactie als u duidelijke redenen geeft waarom u denkt dat u meer geld of extra voordelen verdient. Communiceer uw gewenste compensatiepakket in het kader van uw ervaringsniveau, markttarieven voor de functie en de kosten van levensonderhoud in de regio. Door eisen te stellen die ver buiten de industrienormen liggen, kunt u eruitzien als een niet-serieuze sollicitant.
- Communiceer andere vacatures. Als je een concurrerende jobaanbieding hebt, geef die dan door aan de werkgever om ze te stimuleren om de lat hoger te leggen en een beter compensatiepakket aan te bieden om te voorkomen dat je met de andere job doorgaat.
- Benadruk uw gewilde vaardigheden. Met vaardigheden die moeilijk te vinden zijn in uw branche, kunt u waardevoller worden in de ogen van werkgevers. Zorg ervoor dat u deze veelgevraagde vaardigheden vermeldt om uw argument voor meer geld of voordelen te versterken.
- Formuleer uw wensen als verzoeken in plaats van eisen. Wees stevig in het communiceren wat je wilt, maar gebruik geen agressieve toon.
- Gebruik beleefde, neutrale termen. Streef naar taal die uw emotionele toestand niet laat zien, zoals 'Ik zou me meer op mijn gemak voelen bij' in plaats van 'Ik heb echt nodig ...' Beledig het bedrijf of de persoon die de onderhandeling.
- Bewerken en bewijzen. Bewerk uw brief grondig voordat u deze verzendt. Overweeg om er ook een familielid of vriend naar te laten kijken.
Voorbeelden van tegenbodbrieven
Gebruik deze tegenaanbiedingsbrieven als sjablonen wanneer u wijzigingen in een vacature moet aanvragen.
Tegenbodbrief die een vergadering aanvraagt
Deze voorbeeldbrief voor een tegenbod vraagt om een bijeenkomst om het aangeboden compensatiepakket te bespreken.
Tegenbodbrief die een vergadering aanvraagt
Onderwerpregel: Uw naam - Jobaanbieding
Beste contactpersoon,
Bedankt voor je aanbod voor de functie van Regional Manager of Product Development for the Witten Company.
Ik ben onder de indruk van de diepgaande kennis van uw ontwikkelteam en ben van mening dat mijn ervaring de winstgevendheid van de afdeling zal helpen maximaliseren.
Ik wil graag met u in gesprek over het salaris en de voordelen die u heeft aangeboden voordat ik een definitieve beslissing neem. Ik ben van mening dat met de vaardigheden, ervaring en contacten in de branche die ik naar Witten zou brengen, verdere bespreking van mijn compensatie passend zou zijn.
Heel erg bedankt voor uw overweging.
Vriendelijke groet,
Uw naam
E-mail: [email protected]
Telefoon: 555-555-1234
Voorbeeld van een tegenbod Letter Sample Verzoek om aanvullende vergoeding
Hier is een voorbeeld van een brief waarin om aanvullende compensatie wordt gevraagd. De schrijver doet een tegensalarisaanbieding met claims om het verzoek te ondersteunen.
Tegenbodbrief waarin om aanvullende vergoeding wordt verzocht
Beste mevrouw Montagne,
Heel erg bedankt voor het aanbieden van de functie van Senior Sales Associate bij The Revelation Company. De kans ziet er erg interessant uit en ik ben er zeker van dat ik de functie lonend zou vinden.
Ik hoop dat we de mogelijkheid kunnen bespreken om een commissie van 5% toe te voegen aan mijn basissalaris, omdat mijn 15-jarige staat van dienst op het gebied van verkoop en rolodex van contacten me in staat zal stellen extra inkomsten te genereren voor het bedrijf. Laat het me weten als we dit kunnen bespreken voordat ik een beslissing neem over het accepteren van uw aanbod.
Bedankt voor uw begrip.
Hoogachtend,
Suzanne Pavilion
Wat te doen nadat u een tegenaanbodbrief heeft ingediend
Terwijl u wacht tot de werkgever op uw voorstel reageert, overweeg dan eventuele dealbreakers - de absolute minimumvoorwaarden die u bereid bent te accepteren in een tegenbod. Is er een bepaald salaris of een reeks voordelen waarover u niet wilt onderhandelen? Bedenk hoe u reageert als het tegenbod onder deze voorwaarden valt.
Wees voorbereid op elk antwoord van de werkgever. Hij of zij kan op een van de volgende manieren reageren:
- Verzoek om u persoonlijk te ontmoeten om over uw vergoeding te onderhandelen
- Accepteer een of meer van uw wijzigingen
- Weiger enkele of alle verzoeken
- Geef nog een tegenbod
Als de werkgever je voorstel afwijst of een ander tegenvoorstel doet, beslis dan of je het tegenvoorstel neemt, een nieuw tegenvoorstel doet of wegloopt. Als u het tegenbod accepteert, ontvang dan het nieuwe aanbod schriftelijk, zodat er geen verwarring is wanneer u met de baan begint.
