Wat betekent werkgelegenheid naar believen?

Inhoud

• Tewerkstelling en rechten van werknemers
• Documentatie van het bedrijfsbeleid
• Uitzonderingen op At-Will Employment
• Betekent een baan bij Will dat u zonder waarschuwing wordt ontslagen?

Werkgelegenheid naar believen betekent dat een werknemer op elk moment kan worden beëindigd zonder enige reden, uitleg of waarschuwing, en dat een werknemer op elk moment kan stoppen om welke reden dan ook - of helemaal geen reden.

Werkgelegenheid naar believen is in de loop van de tijd steeds populairder geworden. Dit type dienstverband brengt veel flexibiliteit met zich mee voor zowel de werkgever als de werknemer. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld de arbeidsvoorwaarden - zoals lonen, uitkeringsregelingen of betaalde vrije tijd - wijzigen zonder kennisgeving of gevolg.

Werknemers kunnen desgewenst zonder voorafgaande kennisgeving van baan veranderen. Hoewel het over het algemeen het beste is om een ​​opzegtermijn van twee weken te geven, ongeacht de wettelijke vereisten, om uw reputatie bij toekomstige werkgevers te beschermen.

Tewerkstelling en rechten van werknemers

Hoewel werk naar believen minder bescherming van werknemers biedt dan alternatieven zoals werk onder een collectieve arbeidsovereenkomst met vakbonden, hebben werknemers na beëindiging wel rechten. Deze omvatten wettelijke rechten onder federale en staatswetten, zoals werkloosheidsverzekeringen en antidiscriminatiewetten.

Federale en deelstaatregeringen hebben wetten die at-will-werknemers beschermen tegen onrechtmatige beëindiging. Redenen kunnen zijn: ras, religie, burgerschap, vergelding voor het uitvoeren van een wettelijk beschermde actie, klokkenluiden, handicap, geslacht, leeftijd, lichamelijke gezondheid, seksuele geaardheid en andere factoren beschermd door arbeidswetten.

Bovendien kan het bedrijfsbeleid bescherming bieden, zoals ontslagvergoeding voor werknemers die onder bepaalde voorwaarden worden beëindigd.

Documentatie van het bedrijfsbeleid

De meeste werkgevers geven in hun werknemershandboeken duidelijk aan dat werknemers naar believen zijn. Hoewel dit niet expliciet nodig is, kan het helpen voorkomen dat er later geschillen ontstaan. Andere werkgevers laten mogelijk nieuwe werknemers een document ondertekenen waarin ze erkennen dat ze vrijwillig werken en dat ze akkoord gaan met alle voorwaarden die bij die status horen.

Juridische helpsite Nolo.com suggereert dat de enige keer dat dit echt een probleem kan zijn, is dat een werknemer een functie heeft aanvaard op basis van een mondelinge overeenkomst die in strijd is met een vrijwillige arbeidsovereenkomst die hem later wordt gevraagd te ondertekenen. In dat geval wordt aanbevolen dat de werknemer een advocaat raadpleegt voordat hij een dergelijk document ondertekent.

Uitzonderingen op At-Will Employment

In sommige situaties kan het zijn dat een werkgever of een werknemer strengere richtlijnen moet volgen dan typisch is voor een dienstverband. Hier volgen enkele voorbeelden van dergelijke uitzonderingen:

Arbeidsovereenkomsten: Een werknemer die gedekt is door een collectieve arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst heeft, kan rechten hebben die geen typische vrijwillige werknemers zijn.

Impliciete contracten: Het is werkgevers verboden een werknemer te ontslaan wanneer er een stilzwijgend contract tussen hen tot stand komt, ongeacht of er al dan niet een juridisch document bestaat.Het kan moeilijk zijn om de geldigheid van een dergelijke overeenkomst te bewijzen, en die last ligt bij de werknemer. Het beleid van uw werkgever of het handboek voor nieuwe medewerkers kan erop duiden dat werknemers niet vrijwillig zijn en alleen kunnen worden ontslagen voor een goed doel.

Goede trouw en eerlijke omgang: Nog een andere uitzondering staat bekend als het impliciete convenant van goede trouw en eerlijke handel In dit geval kunnen werkgevers een persoon niet ontslaan om zijn taken te ontlopen, zoals het betalen voor gezondheidszorg, pensionering of op commissie gebaseerd werk.

Publiek beleid: Werkgevers kunnen een werknemer niet ontslaan als de actie de openbare beleidsuitzondering van hun staat schendt. In dit geval is het werkgevers verboden om een ​​werknemer te ontslaan of schadevergoeding te eisen als de reden van zijn vertrek voor het publiek voordelen oplevert. In de Verenigde Staten erkennen slechts acht staten de openbare orde niet als uitzondering op deze regel. Deze staten zijn Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York en Rhode Island.

Betekent een baan bij Will dat u zonder waarschuwing wordt ontslagen?

Kortom: niet per se. Maar u kunt zich het beste gedragen alsof u zonder waarschuwing wordt beëindigd. Zorg dat je je cv, referenties, etc. klaar hebt staan, zodat je meteen kunt beginnen met zoeken naar een andere baan als dat nodig is.

Dat gezegd hebbende, hebben werkgevers een merk zoals elk bedrijf en vermijden ze het liefst een reputatie voor impulsiviteit of wreedheid. Dus, afgezien van situaties waarin ze denken dat je ze een goed doel hebt gegeven, zullen velen er de voorkeur aan geven je overgang te verzachten. Dat kan betekenen dat u een waarschuwing krijgt in de vorm van een plan voor prestatieverbetering voorafgaand aan beëindiging, of u ontslag geeft na een scheiding, of gewoon uw claim op werkloosheidsuitkeringen niet betwist.

Bottom line: alleen omdat een werkgever iets kan doen, wil dat nog niet zeggen. Bereid je voor op het ergste, maar maak je er niet druk over. Op de arbeidsmarkt van vandaag loont het om bereid te zijn om op korte termijn iets te veranderen, hoe dan ook. Je weet immers nooit wanneer er een betere kans komt en je besluit te profiteren van een baan naar believen en een betere baan te krijgen.

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.