Overwegingen bij vrijwillige degradatie
Inhoud
Soms neemt iemand promotie omdat hij denkt dat het een gouden kans is en de volgende logische stap in een carrière, maar na een tijdje kan het duidelijk worden dat de overstap niet het beste idee was. In dat geval kan het vragen om een vrijwillige degradatie een haalbare optie zijn. Vrijwillige degradaties gaan echter gepaard met potentiële nadelen, zoals loonsverlagingen en verlies van aanzien binnen de organisatie. Deze en andere nadelen van vrijwillige degradaties kunnen worden vermeden als vooraf de volgende opties worden onderzocht.
Aanpassing in taakverplichtingen
Als je een baan hebt waarbij je sommige dingen goed doet en andere niet zo goed, wil je misschien kijken of er mensen in je team zijn die sterke punten hebben waar je zwakke punten liggen. Misschien kunt u een paar van uw verantwoordelijkheden inruilen en daardoor het team productiever maken en individuele teamleden gelukkiger maken.
Als je zoiets voorstelt, zet het dan in termen van voordeel voor het team en de organisatie. Dit laat zien dat u op zoek bent naar een win-winsituatie voor iedereen in plaats van alleen maar te proberen minder wenselijke verantwoordelijkheden af te werpen.
U kunt over de voordelen voor u praten, maar dat deel van het gesprek moet plaatsvinden nadat u de impact met uw team en organisatie heeft besproken. Het gesprek zou onvolledig zijn zonder in te gaan op wat de voorgestelde verandering bij u opriep, maar u moet uw publiek in gedachten houden wanneer u zich op het gesprek voorbereidt.
Het hangt van de persoonlijkheden binnen uw team af wie u als eerste moet benaderen. In veel situaties kunt u het beste eerst uw collega benaderen; het kan echter zijn dat uw manager geraadpleegd wil worden voordat u met ideeën komt over veranderingen in de werklast. Praat bij twijfel eerst met uw manager.
Laterale overdracht
Als uw organisatie meerdere functies heeft waarvoor u in aanmerking komt, kunt u mogelijk verzoeken om te worden overgeplaatst naar een vacante functie die is geclassificeerd op of onder de classificatie van uw huidige functie. Als overheidsorganisaties dit toestaan, hanteren ze strikte regels om de mogelijkheid te verkleinen dat een werknemer de organisatie beschuldigt van discriminerende personeelspraktijken. Verdedigen tegen elke claim van discriminatie kost tijd en geld, dus leiders van overheidsorganisaties willen alles doen wat praktisch is om het risico op vervolging te verkleinen.
Als je een laterale overdracht aanvraagt, is de kans groot dat je je salaris kunt behouden. Als u overgaat naar een functie met dezelfde loonklasse, zou u vermoedelijk hetzelfde werk doen. Als u overstapt naar een lager geclassificeerde functie, kunt u uw salaris mogelijk behouden als het binnen het bereik van de nieuwe functie valt. Maar nogmaals, dit alles is onderworpen aan de regels van de organisatie met betrekking tot transfers.
Een laterale overdracht kan voor meer mensen goed zijn dan alleen mensen die een vrijwillige degradatie overwegen. Ervaring opdoen in een ander deel van de organisatie is gunstig voor toekomstige promotiemogelijkheden, zelfs als het veranderen van baan niet direct financieel voordeel oplevert.
Solliciteer voor een andere baan
Als je geen positie kunt vinden om naar over te stappen, wil je misschien vacatures bekijken. U kunt uw huidige baan beëindigen en waarschijnlijk een loonsverhoging ontvangen. En misschien hoeft u uw huidige werkgever niet te verlaten.
Sommige overheidsorganisaties eisen een competitief wervingsproces voor alle vacatures. Bij deze organisaties is een vrijwillige degradatie of laterale overdracht mogelijk niet toegestaan. Net als bij transferbeleid, gebruiken organisaties het wervingsproces om de kans te verkleinen dat iemand de organisatie zal aanklagen wegens oneerlijke praktijken.
Zelfs als u niet wordt geselecteerd, heeft het doorlopen van het wervingsproces nog andere voordelen. Het helpt je om je cv up-to-date te houden, je interviewvaardigheden te verscherpen en je nieuwe mensen te laten ontmoeten.
