Tips voor het vragen om vrije tijd tijdens de vakantie

Inhoud

• Tips voor het vragen om vrije tijd voor de vakantie
• Weet hoeveel vrije tijd u beschikbaar heeft
• Vraag eerder dan later
• Wees klaar om te compromitteren
• Vooruit plannen
• Het komt neer op

Tijdens de vakantieperiode willen velen van ons tijd doorbrengen met vrienden en familie, zonder zich zorgen te hoeven maken over werkgerelateerde verantwoordelijkheden. Het probleem is dat veel van je collega's hetzelfde idee hebben. Voeg daarbij het feit dat sommige mensen zich in velden bevinden waar het werk tijdens de vakantie moet worden voortgezet, en je hebt een lastige uitdaging om te navigeren.

Werkgevers moeten met verzoeken jongleren om werknemers tevreden te houden en ervoor te zorgen dat de werkdruk wordt gedekt.

Het kan een uitdagende tijd van het jaar zijn om extra werktijd te vragen - en te krijgen.

Dat geldt vooral als je werkt voor een organisatie (zoals een retailbedrijf) die het bijzonder druk heeft tijdens de feestdagen.

Tips voor het vragen om vrije tijd voor de vakantie

Als je vakantie wilt nemen, is het belangrijk om flexibel te zijn, zowel bereid te zijn om te geven als te krijgen, om zo mogelijk vroeg te vragen en om oplossingen te kunnen bieden om je werk gedekt te krijgen ( indien nodig) terwijl u weg bent.

Hier zijn tips voor het succesvol aanvragen van vrije tijd tijdens de vakantieperiode.

Weet hoeveel vrije tijd u beschikbaar heeft

Voordat u vakantie-vrije tijd vraagt, moet u uw vakantie of persoonlijke verloftoewijzing controleren om er zeker van te zijn dat u voldoende tijd heeft om te gebruiken. Zoek ook uit of uw bedrijf een vakantiebeleid heeft dat u kunt gebruiken of kwijtraken, wat kan betekenen dat u voor het einde van de kalender of het fiscale jaar vrije dagen moet opnemen of deze moet opgeven.

Controleer het bedrijfsbeleid om te zien of er richtlijnen zijn voor het aanvragen van verlof en zorg ervoor dat u zich hieraan houdt. De informatie moet beschikbaar zijn in het werknemershandboek van uw bedrijf of op de website.

Controleer ook of uw werkgever op feestdagen in de vakantieperiode sluit - sommige bedrijven geven bijvoorbeeld kerstdag vrij, terwijl andere bedrijven de week tussen kerst en oud en nieuw kunnen sluiten.

Houd er rekening mee dat, hoewel veel werkgevers tijdens de vakantie vrije tijd verstrekken, ze hiertoe wettelijk niet verplicht zijn. Er zijn geen federale voorschriften die voorzien in vakantieverlof of loon. De staatswetten kunnen verschillen, dus neem contact op met het ministerie van Arbeid op uw locatie voor informatie.

Vraag eerder dan later

Strategieën voor het omgaan met dit vakantiedilemma zullen variëren, afhankelijk van uw situatie. Maar hoe eerder u het vraagt, hoe groter de kans dat uw verzoek wordt goedgekeurd. Als u zich in een sector als detailhandel, horeca, IT of gezondheidszorg bevindt, waar dekking moet worden gehandhaafd, moet u mogelijk de planning bespreken met zowel uw manager als uw collega's.

Een manier is om uw vakantievoorkeuren zo ver mogelijk van tevoren te prioriteren en het probleem ter discussie te stellen met bazen en collega's.

Hoe eerder u het onderwerp aansnijdt, hoe beter, en hoewel u de eerste bent die om vrije tijd vraagt, niet noodzakelijkerwijs garandeert dat uw verzoek wordt ingewilligd, geeft het u meer speelruimte bij uw onderhandeling.

Wees klaar om te compromitteren

Wees begripvol en geduldig wanneer u om vrije tijd vraagt. Vriendelijkheid gaat ver. U moet ook enige tijd nadenken over hoe u het beste een compromis kunt sluiten als uw verzoek niet volledig wordt ingewilligd.

Als uw gezin bijvoorbeeld op kerstavond samenkomt, kunt u zich als vrijwilliger aanmelden om op eerste kerstdag te werken, zodat u de dag ervoor vrij kunt nemen. Of, als u collega's heeft die joodse of islamitische feestdagen vieren, dan kunt u zich vrijwillig aanmelden om die dagen te werken in ruil voor dekking op kerst- of nieuwjaarsdag.

Een andere benadering is het onderzoeken van de mogelijkheid om diensten tijdens vakanties op te splitsen. U kunt bijvoorbeeld aanbieden om te dekken van 06.00 uur tot 12.00 uur of 12.00 uur. tot 18.00 uur, in plaats van je typische dienst van 12 uur.

Vooruit plannen

Als continue dekking geen probleem is in uw vakgebied, kan vooraf plannen de beste manier zijn om vrije tijd vrij te maken voor de vakantie:

• Houd rekening met deadlines rond de feestdagen en stel uw eigen deadline in voor 15 december om ervoor te zorgen dat u het werk voor de vakantieperiode gedaan krijgt.
• Als u uw plan deelt om extra uren te werken of al het nodige te doen om de vakantie ruim van tevoren met uw supervisor en teamleden af ​​te sluiten, kunt u eventuele zorgen wegnemen.
• Als u dit probleem ruim van tevoren met uw werkteam bespreekt, kunt u ook preventieve concurrentieverzoeken van collega's voorkomen.

Wanneer u uw verzoek om vrije tijd indient, moet u uw leidinggevenden vertellen hoe u van plan bent ervoor te zorgen dat al uw verantwoordelijkheden worden afgehandeld voordat u op vakantie gaat.

Het komt neer op

Vroeg vragen:Hoe eerder u uw verzoek ontvangt, hoe beter.

Heb een plan:Ruim je takenlijst ruim voor vrije dagen op, zodat je collega's niet in de steek laat.

Wees aardig:Voor managers is het een logistieke nachtmerrie om ervoor te zorgen dat er dekking is tijdens de vakantie. Wees geduldig en hoffelijk als je om vrije tijd vraagt.