Hoe krijg ik een baan als accountant

Video: BECOME AN ACCOUNTANT WITH NO WORK EXPERIENCE 😱 ACCOUNTANT ADVICE

Inhoud

Accountant opleiding en licenties
Accountantvaardigheden
Wat werkgevers zoeken
Hoe krijg ik een baan als accountant
Campus rekruteringsprogramma's
Stagiair in te huren
Netwerken
Leer uw professoren kennen
Interviewen voor een boekhoudkundige baan
Na het interview
Boekhoudkundige trefwoorden voor cv's
A - C
D - ik
J - Q
R - Z

Als u overweegt accountant te worden of een carrière in de boekhouding na te streven, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat u over de juiste opleiding, ervaring en achtergrondvaardigheden beschikt voordat u het veld in springt. Hier volgen enkele van de belangrijkste vereisten voor accountants, waaronder wat u kunt verwachten van een boekhoudkundige baan en hoe u de functie kunt krijgen.

Accountant opleiding en licenties

De meeste accountants voltooien ten minste een bachelordiploma met een focus op boekhouding. Personen die voor openbare accountantskantoren willen werken, moeten slagen voor het Certified Public Accountant (CPA) -examen.

Bijna alle staten vereisen dat accountants ten minste 150 studiepunten behalen om deel te nemen aan het CPA-examen. Naast het behalen van een bachelordiploma in boekhouding of een aanverwante discipline, nemen de meeste kandidaten extra afstudeerwerk, vaak culminerend in een MBA om de resterende studiepunten te behalen.

Ga naar het American Institute of CPA's om meer te weten te komen over de vereisten die relevant zijn voor uw staat (voor meer informatie over hoe u een gecertificeerde openbare accountant in uw regio kunt worden.

Accountantvaardigheden

Accountants werken met cijfers, dus ze moeten sterke wiskundige vaardigheden hebben. Accountants moeten ijverig en op details zijn gericht, aangezien de baan het doorzoeken van grote hoeveelheden financiële gegevens vereist om naar problemen en onregelmatigheden te zoeken. Omdat boekhouding wordt beheerst door verschillende regels en voorschriften, moeten accountants complexe principes kunnen leren en toepassen die in de loop van de tijd kunnen veranderen. Als je accountant wilt worden, zal een sterke honger naar kennis je goed van pas komen.

Openbare accountants controleren de financiën van een groot aantal bedrijven, overheidsinstanties en non-profitorganisaties. Ze moeten snel kunnen leren hoe deze operaties worden uitgevoerd en vertrouwd raken met de specifieke regelgeving die in deze sectoren van toepassing is.
Accountants werken veel tijd alleen en moeten zich comfortabel voelen in deze modus. Ze moeten ook communiceren en communiceren met personeel van klantorganisaties om de informatie te beveiligen die nodig is om audits uit te voeren en bedrijfspraktijken te begrijpen. Als u overdreven gevoelig bent, is een boekhoudcarrière misschien niet voor u, aangezien accountants soms koel worden behandeld door personeelsleden die bang zijn dat hun fouten door het werk van de accountant worden ontdekt.

Daarnaast hebben accountants solide analytische en probleemoplossende vaardigheden nodig om gebrekkige financiële processen te onderscheiden en betere werkwijzen aan te bevelen. Accountants hebben een sterk gevoel voor ethiek nodig om passende controles te structureren en normen toe te passen op hun organisaties.

Wat werkgevers zoeken

Bij het aannemen van kandidaten zoeken werkgevers naar bewijs van succes in boekhoudkundige cursussen en algemene academische prestaties. De vier grote accountantskantoren interviewen over het algemeen kandidaten met een 3,5 GPA of hoger. Ze zullen echter ook rekening houden met veel andere factoren, waaronder de algehele nauwkeurigheid van het curriculum, GPA in boekhoudkundige cursussen en een patroon van verbetering in de loop van de tijd. Kandidaten die uitblonken als campusleiders, atleten of vele uren op school werkten, kunnen worden geselecteerd met iets lagere GPA's.

Campus rekruteringsprogramma's

Boekhoudkandidaten worden zwaar geworven via interviewprogramma's op de campus. Campusinterviews voor afstuderende studenten vinden vroeg in de herfst van hun laatste jaar plaats. Hier is informatie over wervingsprogramma's voor universiteiten.

Stagiair in te huren

Studenten die in hun junior- of seniorjaar boekhoudstages hebben afgerond, zullen een duidelijk voordeel hebben bij het landen van postdoctorale banen. Campuswerving voor stageplaatsen vindt plaats in de winter en het voorjaar. Als je nog op de universiteit zit en een accountantscarrière overweegt, neem dan in het voorjaar van je tweede jaar contact op met je carrièrebureau om strategieën te bespreken voor het vinden van een boekhoudstage.

Netwerken

Hoewel veel afgestudeerden in de boekhouding banen zullen vinden door werving op de campus, is netwerken nog steeds een belangrijke strategie voor het binnenhalen van banen. Start je netwerkinspanningen tijdens je tweede jaar op de universiteit. Vraag je loopbaanbureau om een lijst van boekhoudkundige alumni met wie je contact kunt opnemen voor informatie en advies.

Voer informatieve interviews met zoveel mogelijk alumni.Als je het goed doet met een aluin, vraag dan of je ze tijdens een schoolpauze zou kunnen overschaduwen om je verbinding te versterken. Neem contact op met docenten, familie, vrienden, buren en voormalige supervisors. Vraag om verwijzingen naar accountants die ze kennen voor informatief overleg. Deze informatieve interviews kunnen vaak leiden tot doorverwijzing voor stages of banen als je een gunstige indruk maakt.

Leer uw professoren kennen

Ontwikkel sterke relaties met de boekhoudkundige faculteit. Bied aan om hen te helpen bij onderzoeksprojecten of administratieve taken. Ontmoet ze tijdens kantooruren en vraag om loopbaanadvies. Aanbieden om beginnende boekhoudkundige studenten te begeleiden. Werkgevers zullen vaak hoogleraren in de boekhouding vragen om sterke kandidaten aan te bevelen.

Zoek op grote vacaturesites zoals Indeed.com en Simplyhired.com op algemene boekhoudkundige functietitels om een lijst met leads te genereren. Tik op gespecialiseerde vacaturesites voor financiën en boekhouding om toegang te krijgen tot meer aanbiedingen.

Interviewen voor een boekhoudkundige baan

Interviewers zullen vaak uw kennis van boekhouding onderzoeken en kunnen u enkele vragen stellen over boekhoudkundige concepten of benaderingen. Ze kunnen zich bijvoorbeeld afvragen: 'Wat zijn enkele van de uitdagingen bij het opstellen van een kasstroomoverzicht?' of 'Beschrijf het boekhoudprobleem of project dat uw kennis het meest heeft getest.'

Werkgevers kunnen zich ook afvragen waarom u voor het veld hebt gekozen om te zien of u goed bij het bedrijf past. Zorg ervoor dat je met veel accountants hebt gesproken, hen hebt gevraagd wat ze leuk vinden aan hun werk en die bevindingen vervolgens afstemt op je eigen interesses.

Vaak wordt u gevraagd wat u tot een goede accountant maakt. Bedenk vijf tot zeven sterke punten die u kwalificeren om in het veld te slagen. Bereid anekdotes en voorbeelden voor van hoe je die vaardigheden hebt toegepast, of het nu gaat om deeltijdbanen, stages, buitenschoolse activiteiten of academisch werk. Uw informatieve bijeenkomsten met accountants kunnen u ook helpen bij de voorbereiding op dit soort vragen. Vraag hen wat er nodig is om uit te blinken in hun werk en zoek naar de overlap met je sterke punten.

Veel rekruteurs voor boekhouding stellen gedragsvragen om te evalueren of u over de ideale kenmerken beschikt om in het veld te slagen. Ze kunnen u vragen situaties te beschrijven waarin u bepaalde uitdagingen bent tegengekomen of om voorbeelden te geven van hoe u bepaalde vaardigheden hebt toegepast. Bekijk al uw CV-citaten en denk na over de successen die u in die situaties heeft behaald. Wees erop voorbereid te verwijzen naar de sterke punten die je hebt gebruikt om die positieve resultaten te behalen.

Geloofwaardigheid is van cruciaal belang voor accountants. Recruiters zullen je zorgvuldig evalueren om er zeker van te zijn dat je het juiste imago hebt om vertrouwen bij hun klanten te wekken. Kleed je voor succes met een conservatieve interview-outfit. Neem contact op met het personeel van uw loopbaankantoor als u vragen heeft.

Na het interview

Neem na het interview de tijd om op te volgen. Stuur een bedankbericht via e-mail waarin duidelijk uw sterke interesse in de baan staat, hoe deze uitstekend bij u past en hoe dankbaar u was voor de gelegenheid om elkaar te ontmoeten. Als je meerdere interviewers hebt, probeer dan iets anders te bedenken om in je brief aan elke interviewer te vermelden om je aandacht voor detail en interesse in de baan te tonen.