Jobreclame Wettelijke en discriminatievereisten

Inhoud

Federale wetgeving en discriminatieproblemen
Staats- en lokale wetten
Bijkomende discriminatieproblemen
Uitzonderingen op discriminatiewetten
Bonafide beroepskwalificaties (BFOQ)
Wanneer een werkgever religie kan vermelden als een beroepskwalificatie
Richtlijnen voor vrijstellingen van religieuze aanwerving
Banen vrijgesteld van wervingsvereisten
Voorbeelden van advertentie-discriminatie
Werkgevers die diversiteit bevorderen
Belangrijkste leerpunten

Soms, wanneer u een vacature leest, vraagt u zich af of een werkgever bepaalde soorten sollicitanten echt kan uitsluiten van de kandidatenpool.

Wat kunnen werkgevers in een vacature vermelden en wat mag niet worden vermeld? Wat zijn de regels en wanneer zijn de regels niet van toepassing?

Het is werkgevers verboden om kandidaten te discrimineren door federale, staats- en lokale wetten.

Over het algemeen mogen organisaties geen verwijzingen naar geslacht, burgerlijke of ouderlijke status, werkloosheidsstatus, ras, etniciteit, leeftijd, niet-werkgerelateerde handicap, nationale afkomst of religie opnemen in vacatures.

Federale wetgeving en discriminatieproblemen

De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is de federale instantie die belast is met de handhaving van wetten die discriminatie op het werk verbieden. Bij het adverteren voor openstaande posities is het voor een werkgever illegaal om een voorkeur te tonen voor of te ontmoedigen om te solliciteren vanwege hun ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief genderidentiteit, seksuele geaardheid en zwangerschap), nationale afkomst, leeftijd (40 jaar of ouder), handicap of genetische informatie.

Staats- en lokale wetten

De meeste staten hebben discriminatiewetten met betrekking tot werkgelegenheid die vergelijkbaar zijn met de federale wetgeving. De wetgeving biedt bescherming tegen discriminatie op basis van verschillende factoren, zoals ras, geslacht, leeftijd, burgerlijke staat, nationale afkomst, religie of handicap.

Bijkomende discriminatieproblemen

Naast de bovengenoemde factoren, verbieden meer dan twintig Amerikaanse staten en Washington, D.C. discriminatie op basis van seksuele geaardheid en genderidentiteit.

Er zijn ook lokale non-discriminatie verordeningen die werkzoekenden en werknemers bescherming bieden.

Vacatures mogen geen informatie over werkloosheid bevatten of sollicitaties alleen aanvragen bij mensen die werken. New York City heeft bijvoorbeeld wetgeving die discriminatie van werklozen verbiedt, naast vele andere beschermingen voor werknemers.

Uitzonderingen op discriminatiewetten

Er zijn uitzonderingen op deze wetten, zoals gevallen waarin fysieke vereisten het, zelfs met aanpassingen, voor een fysiek gehandicapte persoon onmogelijk zouden maken om de taken uit te voeren.

Sollicitanten vragen zich ook vaak af of het legaal is wanneer een werkgever aangeeft dat ze kandidaten van een bepaalde leeftijd in een vacature willen. Het antwoord is dat het afhangt van de organisatie en de baan.

Bonafide beroepskwalificaties (BFOQ)

Een uitzondering op de wet inzake gelijke kansen stelt werkgevers in staat sollicitanten en werknemers te discrimineren "op basis van [hun] religie, geslacht of nationale afkomst in die gevallen waarin religie, geslacht of nationale afkomst een bonafide beroepskwalificatie is die redelijkerwijs nodig is om de normale werking van die specifieke onderneming of onderneming. "

Om in aanmerking te komen voor het gebruik van de BFOQ-uitzondering, moet een organisatie bewijzen dat geen enkel lid van de groep die zij discrimineren, de functie kan uitoefenen.

Er is bijvoorbeeld een verplichte pensioenleeftijd van 65 jaar voor piloten van luchtvaartmaatschappijen, dus het zou een BFOQ zijn om te adverteren voor kandidaten onder de leeftijdsgrens.

Wanneer een werkgever religie kan vermelden als een beroepskwalificatie

Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 verbiedt werkgevers om sollicitanten en werknemers op basis van religie te discrimineren. De bepalingen van deze wet regelen alle aspecten van het rekruterings-, interview- en wervingsproces.

De wet verbiedt werkgevers ook om werknemers te discrimineren, werknemers lastig te vallen of hun promotie op basis van religie te beperken als ze eenmaal aan het werk zijn.

Religieuze organisaties zijn echter vrijgesteld van bepaalde aspecten van titel VII. Zij kunnen bij het aanwervingsproces de voorkeur geven aan leden van hun eigen religie en deze voorkeur vermelden in een vacature.

Richtlijnen voor vrijstellingen van religieuze aanwerving

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definieert religieuze organisaties als instellingen waarvan het "doel en karakter primair religieus zijn".

De EEOC-richtlijnen voor het interpreteren van deze wet noemen factoren zoals of de statuten een religieus doel vermelden; of de dagelijkse activiteiten religieus zijn; of het geen winstoogmerk heeft; en of het gelieerd is aan, of ondersteund wordt door, een kerk of een andere religieuze organisatie als indicatoren of een organisatie als een religieuze entiteit beschouwd moet worden.

Banen vrijgesteld van wervingsvereisten

Zelfs banen die geen religieuze activiteiten omvatten, vallen mogelijk onder deze uitzondering. Een kerk zou bijvoorbeeld alleen werknemers kunnen aannemen die lid zijn van haar religie en kandidaten van een andere religieuze overtuiging afwijzen.

Het Amerikaanse Hooggerechtshof heeft de religieuze vrijstelling geïnterpreteerd om religieuze werkgevers toe te staan religieuze criteria te gebruiken bij de keuze van al het personeel. Religieuze organisaties mogen nog steeds geen sollicitanten discrimineren op basis van leeftijd, ras, geslacht, nationaliteit of handicap.

Voorbeelden van advertentie-discriminatie

Het komt zelden voor dat een werkgever deze wetten schaamteloos schendt door iets te zeggen als: 'Alleen getrouwde mannen hoeven zich aan te melden'.

Vaker voorkomende schendingen houden de implicatie in (misschien onbedoeld) dat een bepaald type beschermde klasse van personen niet in aanmerking zou worden genomen, bijvoorbeeld 'Op zoek naar kandidaten met een sterke gezinsgerichtheid' of 'Op zoek naar sollicitanten met een jeugdig perspectief op sociale media'.

In sommige gevallen vermeldt een organisatie mogelijk geen vereisten, maar plaatst ze wel een missie of doelen die aangeven dat ze op zoek zijn naar een bepaald type aanvrager:

Missie: Christus Jezus kennen door te leven en vervolgens de volheid van het leven binnen de familie van God, de kerk, te communiceren.
We zoeken echtparen om bij ons thuis te werken.

Werkgevers die diversiteit bevorderen

In andere gevallen bevorderen werkgevers diversiteit:

Alle geïnteresseerde personen, inclusief gekleurde mensen, vrouwen, personen met een handicap en personen die lesbisch, homoseksueel, biseksueel, transgender of interseksueel zijn, worden bijzonder dringend verzocht zich aan te melden.
Mensen van alle geslachten en leden van alle raciale en etnische groepen worden aangemoedigd om te solliciteren.