Moet u zonder kennisgeving stoppen?
Inhoud
- Moet u zonder kennisgeving stoppen?
- Wat te doen als je niet kunt blijven
- Wanneer het acceptabel is om geen kennisgeving te geven
- Ontslagbrief zonder kennisgeving Voorbeeld
- Geen kennisgeving Ontslag E-mailvoorbeeld
- Kijk nu: 7 tips om te stoppen met werken
- Meer voorbeelden van ontslagbrieven
- Werkgelegenheid beëindigen
- Hoe stoppen met werken uw zoektocht naar werk beïnvloedt
- Belangrijkste leerpunten
Onder normale omstandigheden is het normaal dat u uw werkgever twee weken van tevoren op de hoogte stelt wanneer u stopt met werken. Mogelijk moet u zelfs langer blijven dan dat, als u valt onder een arbeidsovereenkomst die bepaalt hoeveel opzegging u moet doen.
Er zijn echter gevallen waarin u moet aftreden zonder voorafgaande kennisgeving of met een opzegtermijn van minder dan twee weken. In die situaties is het belangrijk om er zeker van te zijn dat onmiddellijk stoppen in uw belang is - en zo professioneel mogelijk te zijn bij het verlaten van uw baan.
Moet u zonder kennisgeving stoppen?
De meeste Amerikaanse werknemers die niet onder een arbeidsovereenkomst vallen, werken naar believen. Dit betekent dat u noch uw bedrijf een opzegtermijn dient op te geven voordat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Het wordt echter als een goede etiquette beschouwd om uw werkgever te laten weten dat u uw baan verlaat.
Waarom willen werkgevers dat werknemers twee weken van tevoren opzeggen? Kortom, het helpt hen zich voor te bereiden op uw vertrek. Ze zullen waarschijnlijk een vervanger moeten inhuren en andere stappen moeten ondernemen om hun zaken voort te zetten met zo min mogelijk overlast als u weg bent.
Om deze redenen is het logisch om zeker te zijn voordat je op korte termijn vertrekt. Overweeg de haalbaarheid van een verblijf voordat je gaat lopen.
Wat te doen als je niet kunt blijven
Soms kan het moeilijk of zelfs onmogelijk zijn om aan het werk te blijven. Ik heb met een paar mensen gesproken die hun baan hebben opgezegd zonder een opzegtermijn van twee weken en niet zeker waren van de gevolgen.
Een persoon besloot te stoppen na slechts een week aan het werk te zijn geweest. In deze situatie maakte het niet veel uit dat hij de werkgever niet opzegde omdat hij er zo kort was geweest. Hij wil deze functie misschien niet eens noemen als hij solliciteert voor nieuwe banen.
Een andere persoon bleef op een dag gewoon te laat op haar werk, ruimde haar cel op en liet een ontslagbrief achter op het bureau van haar supervisor. De brief verontschuldigde zich voor het niet opzeggen en zei dat ze onmiddellijk moest aftreden.
Als de omstandigheden het toelieten, zou het verstandiger zijn geweest om eerst met haar baas te praten en haar werkgever vervolgens een ontslagbrief te sturen waarin ze zich verontschuldigde omdat ze niet veel had opgezegd, in plaats van te stoppen zonder enige kennisgeving.
Hoewel een gesprek over het verlaten van je baan moeilijk kan zijn, kan het soepeler verlopen als je de tijd kunt nemen om persoonlijk uit te leggen waarom.
Als het een moeilijke situatie op het werk is, is het misschien niet verstandig om het te bespreken, tenzij er de mogelijkheid is om te veranderen wat er aan de hand is, zodat je kunt blijven. Als het echter om persoonlijke redenen is, zullen de meeste mensen begrijpen dat er dingen kunnen gebeuren die buiten onze controle liggen.
Een grote familie- of persoonlijke ziekte kan bijvoorbeeld onverwachts gebeuren. Een vijandige werkomgeving is een ander voorbeeld van wanneer het gewoon te moeilijk kan zijn om te blijven.
Wanneer het acceptabel is om geen kennisgeving te geven
Dat gezegd hebbende, er kunnen momenten zijn dat het gewoon te moeilijk is om te blijven. Twee weken kunnen erg lang zijn als je in een stressvolle situatie zit. Of er kunnen persoonlijke redenen zijn waardoor u niet kunt blijven werken.
Als je zonder kennisgeving moet vertrekken, is het nog steeds het beste om de kwestie voor vertrek met je baas te bespreken. Vervolgens moet u uw intenties schriftelijk vastleggen, zodat u allebei de details hebt vastgelegd.
Merk op dat het niet nodig is om veel details te geven in uw ontslagbrief. U kunt bijvoorbeeld verwijzen naar familie- of persoonlijke problemen als dat de reden is voor uw vertrek, maar u hoeft niet in te gaan op de precieze aard van het conflict.
Ontslagbrief zonder kennisgeving Voorbeeld
Geen kennisgeving Ontslag E-mailvoorbeeld
Onderwerpen: Ontslag - Pamela Davis
Beste Ken,
Het spijt me u te moeten meedelen dat ik mijn onmiddellijke ontslag uit mijn functie bij DEF Company moet indienen.
Hoewel ik de mogelijkheid waardeer die ik kreeg om met uw groep samen te werken, kan ik mijn taken helaas niet meer vervullen.
Bedankt voor uw begrip.
Vriendelijke groet,
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Kijk nu: 7 tips om te stoppen met werken
Meer voorbeelden van ontslagbrieven
Hier zijn meer voorbeelden van ontslagbrieven die u kunt gebruiken bij het stoppen met korte of geen kennisgeving:
- Ontslagbrief - geen kennisgeving
- Ontslagbrief - persoonlijke redenen (onmiddellijke ontslag)
- Ontslagbrief - korte kennisgeving
- E-mail ontslagbrief
Werkgelegenheid beëindigen
Of u nu besluit op te zeggen of niet, er zullen waarschijnlijk dingen zijn die u moet bespreken met uw werkgever of de afdeling Human Resources. Deze omvatten onder meer een vergoeding voor ongebruikte vakantie of ziekteverlof, uw laatste salaris, beëindiging van personeelsbeloningen, pensioenregelingen en mogelijk het verkrijgen van een referentie.
Hoe stoppen met werken uw zoektocht naar werk beïnvloedt
De persoon die de "Ik stop" -brief op het bureau van haar manager heeft achtergelaten, zal waarschijnlijk problemen krijgen wanneer ze een nieuwe zoektocht naar een baan begint. Het is twijfelachtig of ze een goede referentie zal krijgen van het bedrijf dat ze zonder kennisgeving heeft verlaten.
Dat betekent dat ze wat uitleg zal moeten geven aan potentiële werkgevers, en het is altijd gemakkelijker om verder te gaan als je je laatste positie tegen goede voorwaarden hebt verlaten.
Als je een nieuwe baan hebt, is dat niet zo problematisch. De volgende keer dat u een baan zoekt, moet u de referenties van uw nieuwe werkgever of van een professionele contactpersoon of ex-collega kunnen gebruiken. Maar zelfs als je een baan hebt, ben je niet per se beschermd tegen een toekomstige werkgever die tijdens een antecedentenonderzoek over je overhaaste vertrek te weten komt.
Belangrijkste leerpunten
Geef kennisgeving waar mogelijk: Een opzegtermijn van twee weken is in de meeste bedrijfstakken de norm, tenzij u een arbeidsovereenkomst heeft waarvoor een ander bedrag nodig is.
Zet uw ontslag op schrift: Zelfs als u geen opzegtermijn van twee weken kunt geven, schrijft u een ontslagbrief of e-mail waarin staat wanneer u vertrekt.
Wees voorbereid op het omgaan met de gevolgen: Zet andere referenties op een rij en wees bereid om de situatie in interviews uit te leggen.
