Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering vs. tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inhoud
- Wat is een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering - SDI?
- Voordelen van SDI:
- Nadelen van SDI:
- Wat is een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering - TDI?
- Voordelen van TDI:
- Nadelen van TDI:
Zorgen maken over het leven en of je familie wel of niet veilig zal zijn als er iets met je gebeurt? Je bent niet alleen. Het goede nieuws is dat een meerderheid van de werkgevers werknemers een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering (SDI) of een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering (TDI) biedt. Dit zijn financiële producten die een deel van uw verloren inkomen opleveren als u arbeidsongeschikt wordt en niet kunt werken. Er zijn ook enkele werkgevers die werknemers beide soorten dekking bieden op basis van de branche waarin ze werken. Wat zijn de verschillen tussen elk type verzekering? We zullen dat bespreken, evenals de voor- en nadelen van elk type verzekering.
Wat is een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering - SDI?
Er zijn nogal wat bedrijven die hun werknemers een dergelijke verzekering aanbieden als onderdeel van hun arbeidsvoorwaardenpakket. Er zijn ook mensen die deze verzekering alleen kopen, los van hun dienstverband indien niet aangeboden door hun werkgever.
De federale overheid biedt werknemers geen socialezekerheidsuitkeringen. Vanwege federale wetten zijn werkgevers verplicht om werknemers een vorm van onbetaald verlof te bieden (zoals een compensatieverlof voor werknemers of de Family and Medical Leave Act (FMLA).
Simpel gezegd: een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn betaalt u een deel van uw salaris nadat u al uw beschikbare ziektedagen hebt opgebruikt vanwege een ziekte of letsel dat u niet heeft opgelopen op het werk. Afhankelijk van het type abonnement dat u heeft, kunt u maximaal 52 weken worden betaald.
Zoals bij alle soorten verzekeringen, heeft arbeidsongeschiktheid op korte termijn zijn voor- en nadelen.
Voordelen van SDI:
- Omvat werknemers die buiten het werk gewond of ziek zijn
- Betaalt een deel van het inkomen van de werknemer
- Kan buiten het werk worden gekocht door werknemers die niet onder de werkgeversplannen vallen
Nadelen van SDI:
- Omvat geen verwondingen of ziekten op het werk
- Betaalt niet het volledige inkomen van de werknemer
- Vervalt na een bepaalde tijd zoals gedefinieerd door het plan
- Niet verstrekt via de sociale zekerheid door de federale overheid
- Gaat pas in nadat de werknemer ziek is geweest
Wat is een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering - TDI?
Sommige staten eisen dat werkgevers hun werknemers een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering aanbieden. Dit type verzekering biedt dekking aan werknemers die een verwonding of ziekte hebben opgelopen buiten hun werk en daardoor hun taken niet kunnen uitoefenen.
Eventuele verwondingen of ziekten opgelopen tijdens het werk vallen niet onder de TDI, maar in plaats daarvan onder de vergoedingen voor werknemers. TDI dekt ook langdurige afwezigheid op het werk als gevolg van zwangerschap en bevalling.
Een TDI-polis betaalt u doorgaans tot 60 procent van uw salaris terwijl u met verlof bent voor een periode van drie tot zes maanden. Mocht u na deze periode nog steeds niet kunnen werken, dan komt u mogelijk in aanmerking voor langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die u tot vijf jaar na een goedgekeurd incident kunnen dekken.
Laten we eens kijken naar enkele voor- en nadelen van een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Voordelen van TDI:
- Plannen aangeboden door werkgevers
- De verzekering dekt letsel en ziekten die niet op het werk zijn opgelopen
- Betaalt een deel van het salaris, meestal 60 procent
- Betalingen worden gedaan voor een periode van drie tot zes maanden
- Kan van kracht worden voordat de voordelen van het SDI-beleid worden geactiveerd
Nadelen van TDI:
- Plannen duren voor sommige mensen niet zolang de ziekte of het letsel duurt
- De polis dekt niets dat op het werk is geleden
- Betaalt niet 100 procent van het salaris
- Vervalt, waardoor de werknemer een langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvraagt
Zoals u kunt zien, zijn er enkele opmerkelijke verschillen tussen kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Of u onder deze plannen valt, hangt allemaal af van wat uw werkgever biedt. Als uw werkgever geen SDI aanbiedt, kunt u altijd zelf dekking kopen voor uw gemoedsrust.
