Kunnen overheidsmedewerkers zich afmelden voor pensioensystemen?
Inhoud
Overheidsmedewerkers kunnen zich niet afmelden voor pensioensystemen. Verplichte deelname is een basisprincipe van de pensioenopstellingen van de overheid. En de meeste overheidsmedewerkers vinden dat prima.
Overheidsmedewerkers worden automatisch ingeschreven
Wanneer een persoon een baan bij overheidsinstanties aanneemt, wordt die persoon automatisch ingeschreven in het pensioenstelsel van de werkgever. Werknemers bij federale instanties dragen bijvoorbeeld bij aan het federale pensioenstelsel voor werknemers of FERS. Staats- en lokale rechtsgebieden hebben vergelijkbare systemen. Hoewel deze systemen in het hele land verschillen, zijn ze grotendeels vergelijkbaar in de manier waarop werknemers bijdragen, hoe lijfrenten worden gefinancierd, hoe lijfrentebetalingen worden berekend en hoe de uitkering voor pensionering wordt bepaald.
Hoewel het voor een werkgever overdreven kan lijken om deelname aan een pensioenregeling te verplichten die geld rechtstreeks uit het salaris van de werknemer haalt, is dit noodzakelijk voor een sterk pensioensysteem dat voor altijd functioneel blijft. Het geld dat werknemers bijdragen, wordt gebruikt voor twee hoofddoelen: investeren in toekomstige betalingen aan gepensioneerden en om gepensioneerden nu daadwerkelijk te betalen. Tenzij iedereen meedoet, worden deze twee bestedingen mogelijk niet uitgevoerd bij gebrek aan voldoende financiering.
Sommigen bekijken deze regeling en vergelijken deze met het gezegde over het beroven van Petrus om Paulus te betalen. Tot op zekere hoogte, hun recht. Werknemers van vandaag financieren lijfrentebetalingen aan huidige gepensioneerden ten minste gedeeltelijk, maar als u de klok vooruit laat draaien, worden de werknemers van vandaag de gepensioneerden van morgen en een nieuwe generatie werknemers financiert de lijfrentes van gepensioneerden gedeeltelijk. Zolang er werknemers, verstandige investeringen en reservefondsen zijn, houden deze pensioenstelsels van de overheid stand.
Het ene geval waar werknemers niet bijdragen
De enige keer dat bestaande werknemers niet bijdragen, is wanneer zij gepensioneerde werknemers zijn die lijfrenten uit het pensioenstelsel halen. Het heeft weinig zin voor een gepensioneerde om bij te dragen aan een pensioensysteem wanneer die persoon al lijfrente-betalingen ontvangt. Sommige pensioensystemen brengen uitzendbureaus een vergoeding in rekening, omdat de organisatorische positie van de terugkeer naar het werk niet bijdraagt en daardoor het aantal bijdragers verlaagt. De vergoeding helpt de negatieve impact op het pensioenstelsel te compenseren.
Degenen die met pensioen zijn gegaan van een ander pensioensysteem maar werken voor een organisatie die is aangesloten bij een ander, moeten bijdragen aan het systeem van de werkgever. Ook al zal een werknemer die weer aan het werk gaat de bijdragen waarschijnlijk intrekken voordat hij de vereiste dienstjaren heeft bereikt om in aanmerking te komen voor een lijfrente, alle werknemers moeten bijdragen omdat het pensioenstelsel niet kan weten welke wel of niet uiteindelijk een lijfrente zullen ontvangen .
Meestal vinden overheidsmedewerkers het niet erg om verplicht deel te nemen aan pensioenstelsels. Deze systemen maken pensioenplanning eenvoudiger in vergelijking met wat werknemers in de particuliere sector moeten doen. Voor de meeste gepensioneerde ambtenaren maken lijfrenten uit het pensioenstelsel een groot deel van hun maandelijks inkomen uit. Combineer dat met de sociale zekerheid, dan hoeven persoonlijke besparingen niet veel van de strategie van een gepensioneerde te vormen om zijn of haar levensstijl te ondersteunen. Overheidswerkers moeten nog steeds zelf sparen, maar ze zijn niet zo vatbaar voor investeringsrisico's die hun nesteieren negatief beïnvloeden. Voor de meesten is de driepotige kruk van de pensionering van de overheid redelijk eenvoudig in evenwicht te houden.
