Voorbeeld van afwijzingsbrieven die na een interview zijn verzonden
Inhoud
- Stuur een afwijzingsbrief na een eerste interview
- Een waarschuwing over het gebruik van interviews om werknemers te selecteren
- Voorbeeld van afwijzingsbrief na interview
- Voorbeeld van afwijzingsbrief na interview
- Meer over voorbeeldkandidaat-afwijzingsbrieven
- Brieven voor succesvolle sollicitanten
Stuur een afwijzingsbrief na een eerste interview
In veel bedrijven wordt een sollicitant uitgenodigd voor een eerste gesprek, waarbij een basisbeoordeling van zijn of haar vaardigheden, ervaring en potentiële culturele fit plaatsvindt. In sommige bedrijven voert één persoon dit interview. Bedrijven erkennen echter steeds meer de kracht van een kandidaat die meer werknemers ontmoet.
Ze omvatten managers die de baas van de functie zijn, werknemers die de collega's zijn voor de potentiële werknemer, interne klanten van de potentiële nieuwe medewerker en andere afdelingsmanagers en teamleiders in het eerste interview.
Meerdere interviews worden de norm omdat werkgevers ernaar streven superieure werknemers te selecteren. Bijgevolg kan de sollicitant het interview bijwonen om een tweede interview te krijgen. U kunt deze voorbeeld-afwijzingsbrieven gebruiken na een eerste interview om een kandidaat te laten weten dat hij of zij niet heeft geknipt voor een tweede interview.
Een waarschuwing over het gebruik van interviews om werknemers te selecteren
Dit is een ketterij voor sommige personeelsmedewerkers, maar in toenemende mate geven onderzoeken naar wervingspraktijken aan dat het sollicitatieproces geen effectieve manier is om werknemers te selecteren. Tests vóór indiensttreding en achtergrondcontroles zijn de belangrijkste kanshebbers voor beste praktijken.
Het volgende is een voorbeeld van een afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet in aanmerking kwam voor een tweede interview. Deze kandidaat was minder gekwalificeerd dan andere geïnterviewden. Deze afwijzingsbrief ontvangt hij na het eerste gesprek.
Voorbeeld van afwijzingsbrief na interview
In deze afwijzingsbrief na een eerste interview probeer je over te brengen dat terwijl je sollicitanten hebt die vaardiger en ervarener zijn in een bijzonder belangrijk onderdeel van het werk, je team de kandidaat leuk vond. U gelooft dat de kandidaat in potentie goed past bij een baan bij uw bedrijf.
Merk op dat de schrijver in beide voorbeeldbrieven niet om de oren sloeg. Ze maakten de afwijzing duidelijk in de eerste alinea van de e-mail of brief. Dit is een best practice.
Datum
Naam van de kandidaat
Adres
Stad, staat, postcode
Beste (naam kandidaat):
We stellen het zeer op prijs dat u de tijd heeft genomen om binnen te komen voor een interview voor onze positie als administratief assistent bij McColl's. Je bent niet geselecteerd om terug te keren voor aanvullende interviews. We hebben sollicitaties ontvangen van veel gekwalificeerde kandidaten, van wie sommigen nog vele jaren ervaring hebben met het werken met ons Human Resources Information System (HRIS), een belangrijke functie-eis.
Bedankt voor het interviewen met ons team. Iedereen vond het leuk je te ontmoeten en we hopen dat je overweegt om te solliciteren op onze openstaande vacatures waarvoor je in de toekomst in aanmerking komt.
Wij wensen u veel succes met uw huidige zoektocht naar werk. We stellen uw interesse in ons bedrijf op prijs.
Vriendelijke groet,
Naam en handtekening van echte persoon
Voorbeeld: HR Director voor het Employee Selection Team
Voorbeeld van afwijzingsbrief na interview
In deze tweede afwijzingsbrief probeer je je waardering over te brengen dat de persoon binnenkwam voor een interview. U was er echter niet helemaal van overtuigd dat hun vaardigheden en ervaring goed pasten bij uw werk en mogelijk niet bij uw bedrijf.
Datum
Naam van de kandidaat
Adres
Stad, staat, postcode
Beste (naam kandidaat):
Deze brief is om u te laten weten dat u niet bent geselecteerd om terug te keren naar (bedrijfsnaam) voor een tweede gesprek.
De selectiecommissie stelt het op prijs dat u geïnteresseerd bent in het solliciteren naar onze open functie. We waarderen ook de tijd die u hebt geïnvesteerd om ons te ontmoeten. We erkennen echt dat het zoeken naar een baan een tijdrovende bezigheid is voor onze sollicitanten.
Wij wensen u veel succes bij uw voortdurende zoektocht naar werk.
Vriendelijke groet,
Helen Mitchell
HR Director voor het Employee Selection Team
cel: 123-456-7890
Meer over voorbeeldkandidaat-afwijzingsbrieven
Bent u op zoek naar aanvullende afwijzingsbrieven om naar uw kandidaten te sturen na een mislukt interview in uw bedrijf? Bekijk meer voorbeelden van afwijzingsbrieven.
- Hier is een voorbeeld van een afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet geschikt leek voor uw bedrijfscultuur.
- Bekijk nog een voorbeeld van een afwijzingsbrief voor gebruik wanneer u wilt dat de kandidaat voor een andere baan in uw bedrijf solliciteert.
- Hier is een voorbeeld van een afwijzingsbrief voor een kandidaat waarvan u hoopt dat deze in de toekomst opnieuw van toepassing is: een goede culturele fit.
- Dit is een afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet is geselecteerd na een eerste interview.
- Zoek een voorbeeld van een afwijzingsbrief voor een kandidaat die na een interview wordt afgewezen.
- Hier is een voorbeeld van een afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet werd geselecteerd na een tweede interview.
Brieven voor succesvolle sollicitanten
Wat als de kandidaat waarmee u contact opneemt succesvol is geweest in zijn of haar sollicitatie? Dit zijn voorbeeldbrieven om de kandidaat het goede nieuws te laten weten.
Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de arbeidswet- en regelgeving varieert van staat tot staat en van land tot land. Vraag juridische bijstand of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.
