Ontslagbrief voor een droombaanaanbieding
Inhoud
Of u nu uw baan verlaat omdat u de baan van uw dromen heeft gevonden of om een andere reden, u moet uw werkgever formeel op de hoogte stellen dat u ontslag neemt. Als je ontslag neemt, is het belangrijk om je baas hiervan op de hoogte te stellen in een formele ontslagbrief. Of je een reden geeft of niet, is aan jou. Je kunt een eenvoudige ontslagbrief sturen door simpelweg te zeggen dat je verder gaat, of je baas te laten weten waarom.
Hieronder vindt u een voorbeeld van een ontslagbrief om uw werkgever te informeren dat u vertrekt omdat u uw droombaan werd aangeboden en u deze eenvoudigweg niet kon weigeren.
Geef twee weken kennisgeving
Geef je werkgever indien mogelijk de standaard opzegtermijn van twee weken of langer. Als dat niet mogelijk is, geef de werkgever dan zoveel mogelijk op de hoogte. Zo kunt u een goede relatie met uw voormalige werkgever onderhouden. Zorg ervoor dat u de datum vermeldt waarop u van plan bent het bedrijf te verlaten. Dit geeft uw werkgever een duidelijk beeld van uw tijdlijn.
Gebruik het formele zakelijke briefformaat bij het schrijven van uw brief. Als tijd van essentieel belang is, kunt u overwegen om een ontslagmail te sturen in plaats van een brief.
U kunt ervoor kiezen om te vermelden dat u alleen weggaat omdat u een ideale baan hebt gevonden. Voel echter niet de noodzaak om tot in detail in te gaan. Houd je brief kort.
Zorg ervoor dat je bedankt voor de tijd die je bij het bedrijf hebt gewerkt. Benadruk dat u alleen vertrekt omdat deze nieuwe functie perfect bij u past, niet omdat u niet tevreden bent met uw huidige functie. Maar als je waren ontevreden over het bedrijf, klaag niet en zeg niets negatiefs in uw brief. U wilt een goede relatie met de werkgever onderhouden; je weet nooit wanneer je paden elkaar weer zullen kruisen.
Als je daartoe in staat bent, bied dan aan om het bedrijf te helpen bij de transitie. U kunt bijvoorbeeld aanbieden om een nieuwe werknemer op te leiden. Dit is ook een gelegenheid om vragen te stellen over vergoedingen of voordelen, zoals waar of wanneer u uw laatste salaris ontvangt. U stuurt de brief zowel naar uw werkgever als naar de afdeling Human Resources. Human Resources zal dit soort vragen kunnen beantwoorden.
Voeg een niet-bedrijfse-mailadres of een andere vorm van contactgegevens toe die u wilt opnemen, zodat uw werkgever contact met u kan opnemen. Dit is vooral belangrijk als je meteen vertrekt.
Zorg ervoor dat u uw brief grondig leest voor eventuele typefouten. Dit is een professionele zakelijke brief, dus zorg ervoor dat deze gepolijst is.
Ontslagbrief Voorbeeld - Droombaanaanbieding
Uw naam
Jouw adres
Uw stad, postcode
Jouw telefoon nummer
Jouw email
Datum
Naam
Titel
Organisatie
Adres
Postcode stad
Beste meneer / mevrouw. Achternaam:
Ik schrijf u om u te informeren over mijn aanstaande vertrek uit het bedrijf. Ik ben van plan begin volgende maand (1 augustus) te vertrekken. Ik kreeg onlangs de kans om mijn droomwerk in te gaan. Hoewel ik enorm genoten heb van mijn tijd hier, kan ik gewoon geen nee zeggen tegen deze kans, en dus moet ik verder.
Ik hoop echt dat mijn afwezigheid geen overlast zal veroorzaken binnen de organisatie. Ik help u graag bij alles waar u hulp bij nodig heeft als u op zoek bent naar een vervanger om mijn functie te vervullen. Aarzel niet om contact met mij op te nemen als ik iets voor u kan doen tijdens mijn resterende tijd hier of in de toekomst.
Ik waardeer je begrip enorm. Ik heb tijdens mijn ambtstermijn hier veel geleerd en het was een plezier om mee te werken. Ik vind het echter erg belangrijk dat ik deze wijziging aanbreng terwijl ik nog de kans heb om dit te doen.
Nogmaals bedankt voor de mogelijkheid om met u samen te werken. Ik hoop echt dat we als zakelijke collega's in contact kunnen blijven en ik kijk er naar uit om te horen hoe het bedrijf in de toekomst vooruitgaat.
Vriendelijke groet,
Uw handtekening (gedrukte brief)
Uw getypte naam
