Acht kwaliteiten van een goede mentor

Inhoud

• Mentoren moeten enthousiast zijn over de rol
• Een mentor moet bij je passen
• Mentoren waarderen leren
• Mentoren moedigen u aan om uit uw comfortzone te stappen
• Het zijn actieve luisteraars
• Mentoren weten hoe ze feedback moeten geven
• Ze behandelen anderen met respect
• Ze zijn experts in hun vakgebied

Mentoren zijn een belangrijk onderdeel van persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het zijn gidsen door tijden waarin mensen iemand nodig hebben die hen in de juiste richting kan wijzen. Goede mentoren zijn enthousiaste mensen die genieten van de rol die ze spelen om anderen te helpen hun doelen te bereiken.

Er zijn veel kwaliteiten van een goede mentor. Zoek bij het overwegen van een mentor iemand die enthousiast is, een goede fit heeft, respect heeft voor anderen en een gerespecteerde expert in hun vakgebied. Dit zal je helpen om de gewenste resultaten te krijgen en hopelijk een gunstige relatie te creëren voor zowel jou als de door jou gekozen mentor.

Mentoren moeten enthousiast zijn over de rol

Als u op zoek bent naar een mentor, moet u een zeer belangrijk aspect van de persoonlijkheid van de mogelijke mentor intoetsen. Ze moeten enthousiast zijn - bijna tot het punt dat ze te enthousiast zijn.

Je moet hun oprechtheid voelen in de manier waarop ze hun verlangen presenteren om je te helpen. Goede mentoren zijn gepassioneerd door hun verlangen om anderen te helpen en hun beloningen niet in de vorm van materialistische items of geld te ontvangen, maar in het zien van de mensen die ze hebben geholpen succesvol te worden.

Een mentor moet bij je passen

Je hebt misschien veel mensen om uit te kiezen wanneer je op zoek bent naar een mentor. Dit kan vergelijkbaar zijn met het winkelen voor een shirt. Als u een stijl vindt die u bevalt, bevindt de stijl zich misschien in het midden van de stapel of is de laatste die u bekijkt.

Veel mensen zullen je proberen te manipuleren tijdens je leven en carrière, proberen een beïnvloeder te worden en je te ontwikkelen op de manier die voor hen werkte, of waarvan zij denken dat dat het beste is.

Een goede mentor zal een strategie creëren die past bij uw behoeften, talenten, vaardigheden en verlangens en u naar een betere u zal duwen - niet naar een kloon van zichzelf.

Mentoren waarderen leren

Goede mentoren zijn levenslang lerenden en zouden dat verlangen moeten doorgeven aan iedereen met wie ze in contact komen. Ze moeten beseffen dat ze, hoewel ze experts zijn, onmogelijk alles kunnen weten.

Een waardevolle eigenschap van een mentor (en om eerlijk te zijn, bij iedereen) is het inzicht dat het oké is om een ​​expert te zijn en iets niet te weten. Een mentor die een vraag kan beantwoorden met: 'Ik weet het niet, maar ik zal wel een antwoord voor je vinden', is iemand die het waard is om tijd mee door te brengen.

Goede mentoren zullen enthousiast zijn om hun kennis met u te delen en zijn bereid om de mogelijkheid te onderzoeken dat u misschien antwoorden heeft die ze niet hebben. Een mentor die van zijn mentee zal leren, is inderdaad uw respect en tijd waardig.

Mentoren moedigen u aan om uit uw comfortzone te stappen

Alle mensen hebben een zone waarin ze opereren en wonen. Ze zijn comfortabel en kunnen uitblinken in deze zone. Dit wordt een comfortzone genoemd.

Om te groeien, moet je buiten je comfortzone treden om nieuwe ervaringen op te doen en te leren. Een goede mentor is in staat om uw comfortzone te identificeren en stappen en activiteiten binnen uw doelen te ontwikkelen die u dwingen om comfortabel te worden buiten uw zone.

Het zijn actieve luisteraars

Een mentor moet kunnen luisteren naar wat je zegt. Ze moeten bij het gesprek worden betrokken en u om duidelijkheid of meer informatie vragen.

Ze mogen niet worden afgeleid wanneer u met ze praat. Een persoon die zichzelf altijd laat storen door telefoons, e-mails of voorbijgangers tijdens een sessie met jou, luistert niet actief.

Een goede mentor zal u niet afleiden als u met hem praat, zich op u concentreert en deelneemt aan het gesprek. Ze stellen vragen, reflecteren op je antwoorden en geven je zelfs wat stilte als je moet nadenken.

Mentoren weten hoe ze feedback moeten geven

Iedereen kan profiteren van feedback. Zelfs de meest bekwame en deskundige persoon is ergens een beginner en heeft feedback nodig om te blijven groeien in hun nieuwe vaardigheden.

Feedback is essentieel voor verbetering. Een mentor moet samen met u langetermijndoelstellingen en kortetermijndoelen maken om u te helpen de expert te worden die u wilt zijn.

Feedback moet worden gegeven tijdens elke sessie met je mentor. Het mag niet vernederend zijn, maar zou u eenvoudigweg op de hoogte moeten stellen van een tekortkoming en corrigerende maatregelen moeten identificeren die u kunt nemen om de volgende keer succesvoller te zijn.

Ze behandelen anderen met respect

Respect voor anderen is niet beperkt tot mentoren, maar het zou op uw lijst met vereisten voor die van u moeten staan.

Mentoren moeten weten hoe ze tactvol moeten zijn in hun gesprekken en emotioneel intelligent moeten zijn. Emotionele intelligentie is het vermogen om bewust te zijn van emoties in anderen en zichzelf, en in staat te zijn om beslissingen te nemen en anderen te beïnvloeden terwijl ze emoties beheersen en empathie voelen voor degenen met wie ze te maken hebben.

Mentoren mogen anderen niet veroordelen, hun mening over mensen geven of met u over anderen praten. 'Doe dit niet zoals John doet, hij is hier niet erg goed in.' Dit helpt u of John niet en schendt de privacy die van een mentor wordt verwacht.

Ze zijn experts in hun vakgebied

Mentoren zijn niet alleen respectvolle, enthousiaste mensen. Ze moeten worden beschouwd als een expert in hun vakgebied en moeten zich in hetzelfde veld bevinden waarin u een expert wilt worden. Het is mogelijk dat een mentor geen expert is in het veld waarin u werkt en uitstekende begeleiding biedt, maar u over het algemeen moet het bij een expert in uw vakgebied blijven.

Uw keuze voor een mentor moet worden gerespecteerd door hun collega's en die van u. Als u een mentor kiest die niet bekend is in de branche, krijgt u mogelijk niet het gewenste resultaat. Veel mensen gebruiken mentoren niet alleen als gidsen om zichzelf te ontwikkelen, maar ook om zichzelf te associëren met de naam van die mentor.

Als je vakgebied archeologie is en je mentor Dr. Jones is (de gerespecteerde en bekende professor en archeoloog), heb je het voordeel dat je de beschermeling van de dokter bent. Dit geeft u de broodnodige geloofwaardigheid en zorgt ervoor dat u correct bent geïnstrueerd en begeleid.

Als Dr. Jones (de archeoloog die een 10 jaar oude mand met plastic eieren achter een struik in zijn achtertuin ontdekte) echter je mentor is, zul je misschien niet de begeleiding of ervaring krijgen waar je op hoopte.