Top Soft Skills Werkgevers waarderen met voorbeelden
Inhoud
- Wat zijn soft skills?
- Lijst met soft skills
- Communicatie
- Kritisch denken
- Leiderschap
- Positieve instelling
- Teamwork
- Arbeidsethos
- Meer zachte vaardigheden
- Hoe u uw vaardigheden kunt laten opvallen
Kandidaten met sterke soft skills hebben veel vraag naar veel verschillende soorten banen. Soft skills zijn de interpersoonlijke kenmerken die je nodig hebt om te slagen op de werkvloer. Deze zijn gerelateerd aan de manier waarop u met anderen werkt en zijn gerelateerd aan anderen - met andere woorden, mensenvaardigheden.
Wat zijn soft skills?
Soft skills verschillen van hard skills, die direct relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Deze zijn vaak beter meetbaar en gemakkelijker te leren dan soft skills. Een harde vaardigheid voor een timmerman kan bijvoorbeeld het vermogen zijn om een motorzaag te bedienen of omkadervierkantjes te gebruiken.
Ongeacht de baan waarop je solliciteert, je hebt op zijn minst wat soft skills nodig. Om op het werk te slagen, moet u goed overweg kunnen met alle mensen met wie u communiceert, inclusief managers, collega's, klanten, leveranciers, klanten en iedereen met wie u communiceert terwijl u aan het werk bent. Dit zijn de soorten vaardigheden die alle werkgevers waarderen.
Werkgevers willen werknemers die effectief met anderen kunnen communiceren. Deze vaardigheden zijn ook erg moeilijk aan te leren, dus werkgevers willen weten dat kandidaten al de soft skills hebben om succesvol te zijn.
Lijst met soft skills
Hieronder staat een lijst met de belangrijkste soft skills waar de meeste werkgevers naar op zoek zijn. Het bevat ook sublijsten met gerelateerde soft skills die werkgevers doorgaans zoeken bij sollicitanten. Ontwikkel deze vaardigheden en benadruk ze in sollicitaties, cv's, sollicitatiebrieven en interviews. Door de interviewer te laten zien dat u over de vaardigheden beschikt die het bedrijf zoekt, kunt u worden aangenomen.
Communicatie
Hoe goed communiceer je? Communicatieve vaardigheden zijn belangrijk in bijna elke baan. U zult waarschijnlijk moeten communiceren met mensen op het werk, of het nu klanten, klanten, collega's, werkgevers of leveranciers zijn. U moet ook duidelijk en beleefd met mensen persoonlijk, telefonisch en schriftelijk kunnen spreken.
Je zult waarschijnlijk ook een goede luisteraar moeten zijn. Werkgevers willen werknemers die niet alleen hun eigen ideeën kunnen communiceren, maar ook empathisch naar anderen kunnen luisteren. Luisteren is een bijzonder belangrijke vaardigheid in klantenservice-banen.
- Luisteren
- Onderhandeling
- Non-verbale communicatie
- Overreding
- Presentatie
- Spreken in het openbaar
- Lichaamstaal lezen
- Verhaal vertellen
- Verbale communicatie
- Visuele communicatie
- Rapportages en voorstellen schrijven
- Schrijfvaardigheden
Kritisch denken
Wat de functie ook is, werkgevers willen kandidaten die situaties kunnen analyseren en weloverwogen beslissingen kunnen nemen. Of je nu met gegevens werkt, studenten lesgeeft of een verwarmingssysteem voor thuis repareert, je moet problemen kunnen begrijpen, kritisch kunnen denken en oplossingen kunnen bedenken. Vaardigheden die verband houden met kritisch denken omvatten creativiteit, flexibiliteit en nieuwsgierigheid.
- Aanpassingsvermogen
- Artistieke aanleg
- Creativiteit
- Kritische observatie
- Kritisch denken
- Ontwerpvaardigheid
- Willen leren
- Flexibiliteit
- Innovatie
- Logisch denken
- Probleemoplossing
- Onderzoek
- Vindingrijkheid
- outside-the-box denken
- Tolerantie voor verandering en onzekerheid
- Probleemoplossen
- Waardeer onderwijs
- Bereidheid om te leren
Leiderschap
Hoewel niet elke vacature een leidende rol is, zullen de meeste werkgevers willen weten dat u de mogelijkheid hebt om beslissingen te nemen als het erop aankomt om te pushen, en situaties en mensen kunt beheren. Het vermogen om in een moeilijke situatie op te staan en te helpen dit op te lossen, is iets waar werkgevers naar op zoek zijn bij toekomstige werknemers
Als u solliciteert naar een baan die doorgroeimogelijkheden heeft, zal de werkgever willen weten dat u over het nodige beschikt om leider te worden.
Andere vaardigheden die verband houden met leiderschap zijn onder meer het vermogen om problemen en conflicten tussen mensen op te lossen en om uitvoerende beslissingen te nemen.
- Conflictbeheersing
- Conflictoplossing
- Overeenkomst sluiten
- Besluitvorming
- Delegatie
- Oplossing van geschillen
- Faciliteren
- Duidelijke feedback geven
- Inspirerende mensen
- Leiderschap
- Beheer
- Moeilijke gesprekken beheren
- Beheer van externe / virtuele teams
- Beheer van vergaderingen
- Mentoring
- Motiverend
- Project management
- Problemen oplossen
- Succesvolle coaching
- Toezien op
- Talent management
Positieve instelling
Werkgevers zijn altijd op zoek naar mensen die een positieve houding aannemen op kantoor. Ze willen werknemers die vriendelijk zijn voor anderen, graag willen werken en over het algemeen een plezier zijn om in de buurt te zijn. In staat zijn om dingen positief te houden, is vooral belangrijk als je in een snelle, stressvolle werkomgeving werkt.
- Vertrouwen
- Samenwerking
- Hoffelijkheid
- Energie
- Enthousiasme
- Vriendelijkheid
- Eerlijkheid
- Humoristisch
- Geduld
- Respectabiliteit
- Respectvolheid
Teamwork
Wervingsmanagers zoeken kandidaten die goed met anderen kunnen samenwerken. Of je nu veel teamprojecten gaat doen of simpelweg een paar afdelingsbijeenkomsten bijwoont, je moet effectief kunnen werken met de mensen om je heen. Je moet met anderen kunnen werken, ook al zie je niet altijd oog in oog.
Sommige vaardigheden die verband houden met teamwerk omvatten het vermogen om met anderen te onderhandelen en diversiteit in een team te herkennen en te waarderen. Een andere gerelateerde vaardigheid is het vermogen om feedback van anderen te accepteren en toe te passen.
- Feedback accepteren
- Samenwerking
- Klantenservice
- Omgaan met moeilijke situaties
- Omgaan met kantoorpolitiek
- Bewustzijn voor gehandicapten
- Bewustzijn van diversiteit
- Emotionele intelligentie
- Empathie
- Interpersoonlijke relaties tot stand brengen
- Omgaan met moeilijke persoonlijkheden
- Interculturele competentie
- Interpersoonlijke vaardigheden
- Invloed
- Netwerken
- Overreding
- Zelfbewustzijn
- Verkoopvaardigheden
- Sociale vaardigheden
- Teambuilding
- Teamwork
Arbeidsethos
Werkgevers zoeken kandidaten met een sterk arbeidsethos. Zulke mensen komen op tijd aan het werk, voltooien taken op tijd, blijven gefocust en blijven georganiseerd. Ze kunnen hun tijd inplannen en hun werk grondig voltooien. Hoewel ze zelfstandig kunnen werken, kunnen mensen met een sterk arbeidsethos ook instructies volgen.
Een sterke arbeidsethos is moeilijk aan te leren, dus werkgevers zullen onder de indruk zijn als u dit kunt aantonen in uw sollicitatie.
- Aandacht
- Bedrijfsethiek
- Concurrentievermogen
- Toewijding
- Betrouwbaarheid
- Richting volgen
- Onafhankelijkheid
- Deadlines halen
- Motivatie
- Multitasking
- Organisatie
- Volharding
- Volharding
- Planning
- Juiste zakelijke etiquette
- Stiptheid
- Betrouwbaarheid
- Veerkracht
- Resultaten oriëntatie
- Het roosteren
- Zelfsturing
- Zelfcontrole
- Zelfcontrole
- Op de taak blijven
- Strategische planning
- Tijdsbeheer
- Trainbaarheid
- Goed werken onder druk
Meer zachte vaardigheden
Hier zijn aanvullende soft skills voor cv's, sollicitatiebrieven, sollicitaties en interviews. Vereiste vaardigheden variëren afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert, dus bekijk ook onze lijst met vaardigheden per functie en type vaardigheid.
- Assertiviteit
- Bedrijfsethiek
- Zakelijke verhalen
- Zakelijk trendbewustzijn
- Klantenservice
- Effectieve communicator
- Emotiebeheer
- Ergonomische gevoeligheid
- Instructies volgen
- Volg de voorschriften
- Regels volgen
- Functioneert goed onder druk
- Goede instelling
- Sterk aanbevolen
- Onafhankelijk
- afnemen van interviews
- Kennismanagement
- Voldoet aan deadlines
- Motiverend
- Effectief presteren in een deadline-omgeving
- Prestatiebeheer
- Positieve arbeidsethos
- Probleemoplossing
- Procesverbetering
- Snel van begrip
- Resultaatgericht
- Veiligheidsbewust
- Het roosteren
- Zelfbewustzijn
- Zelfcontrole
- Stress management
- Team speler
- Technisch vaardig
- Technologiebewustzijn
- Verdraagzaam
- Trainbaar
- Opleiding
- Probleemoplossen
- Bereid om feedback te accepteren
- Bereidheid om te leren
- Werk leven balans
- Werkt goed onder druk
Hoe u uw vaardigheden kunt laten opvallen
Voeg relevante vaardigheden toe aan je cv: Neem de termen die het meest verwant zijn met de baan op in je cv, vooral in de beschrijving van je werkgeschiedenis.
Markeer vaardigheden in uw sollicitatiebrief: U kunt soft skills opnemen in uw sollicitatiebrief. Voeg een of twee van de hier genoemde vaardigheden toe en geef specifieke voorbeelden van gevallen waarin u deze eigenschappen op het werk heeft gedemonstreerd.
Gebruik vaardigheidswoorden tijdens sollicitatiegesprekken: Deze woorden kun je ook gebruiken in je sollicitatiegesprekken. Houd de topvaardigheden die hier worden vermeld in gedachten tijdens je interview en wees bereid om voorbeelden te geven van hoe je ze hebt gebruikt. Elke baan vereist verschillende vaardigheden en ervaringen, dus zorg ervoor dat je de functiebeschrijving zorgvuldig leest en concentreer je op de vaardigheden die door de werkgever worden vermeld.
