Hoe u taken binnen uw bedrijf kunt overdragen

Inhoud

• De voordelen van overzetten
• Soorten overdrachten
• Hoe u een overschrijving aanvraagt
• Voorbeeld van een brief die een overschrijving aanvraagt
• Beschikbare vacatures zoeken
• Hoe solliciteren naar een interne functie
• Tips voor het overzetten van banen bij uw bedrijf

Er zijn veel redenen waarom werknemers overwegen om van baan te veranderen. Wanneer u verhuist en voor hetzelfde bedrijf wilt blijven werken, kan een overplaatsing een haalbare optie zijn.

In sommige gevallen kan uw werkgever er gewoon mee instemmen u op een andere locatie op dezelfde of een soortgelijke baan te laten werken. In andere gevallen moet u mogelijk een openstaande positie aanvragen op de nieuwe locatie. Het hangt af van het bedrijfsbeleid, de personeelsvereisten en de personeelsbehoeften op beide afdelingen of locaties.

Er kunnen nog andere redenen zijn om over te dragen. Als u niet blij bent met uw baan, maar net als uw bedrijf, is uw huidige werkgever misschien een van de eerste plaatsen om te overwegen voor een nieuwe baan. Als u geïnteresseerd bent in het veranderen van uw functie, kan een overplaatsing een goede manier zijn om een ​​nieuw carrièrepad te beginnen zonder dat u een baan bij een nieuw bedrijf hoeft te zoeken.

Net als bij het overzetten van locaties, als u van afdeling wilt wisselen, in een ander functioneel gebied wilt werken of op een andere baan wilt werken, kunt u mogelijk om een ​​overdracht vragen of moet u mogelijk het formele beleid volgen om te solliciteren voor de vacature (s) waarin u geïnteresseerd bent.

De voordelen van overzetten

Een interne overplaatsing kan veel voordelen hebben ten opzichte van het opzeggen van je baan en het verlaten van het bedrijf, waaronder het behoud van je huidige salaris, pensioenregeling, dekking van de gezondheidszorg, vakantie, voordelen en extra's en vriendschappen met collega's.

Soorten overdrachten

Een overplaatsing wordt beschouwd als een laterale overplaatsing wanneer het een overplaatsing is naar dezelfde baan op een andere locatie of naar een baan op hetzelfde niveau op dezelfde of een andere afdeling. Als u solliciteert naar een baan op een hoger niveau, wordt dit beschouwd als een functiebevordering in plaats van een overplaatsing.

Hoe u een overschrijving aanvraagt

Er zijn verschillende manieren waarop u een transfer kunt aanvragen, afhankelijk van de organisatie en uw relatie met leidinggevenden en medewerkers. Deze omvatten een informeel of formeel gesprek met uw manager of personeelsafdeling en een schriftelijk verzoek om overplaatsing.

U kunt ook solliciteren op openstaande functies (net zoals een externe kandidaat voor een baan zou solliciteren), hoewel u als huidige werknemer speciale aandacht kunt krijgen. Bekijk hoe elke optie werkt en overweeg tips voor een succesvolle overdracht zonder uw huidige rol in gevaar te brengen.

Voorbeeld van een brief die een overschrijving aanvraagt

Het bedrijf kan u vragen om een ​​schriftelijke overdracht aan te vragen. Zo ja, dan moet uw brief het volgende bevatten:

• De reden dat je schrijft
• Uw achtergrond bij het bedrijf
• Details over uw overdrachtsverzoek
• Een pitch over hoe uw transfer de organisatie ten goede zal komen.

Hier is een voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een joboverdracht, met een sjabloon die u kunt downloaden om uw eigen brief te maken.

Beschikbare vacatures zoeken

Als u een openstaande positie moet aanvragen als onderdeel van het overdrachtsproces, kunt u dit mogelijk online doen. De meeste werkgevers vermelden vacatures op hun bedrijfswebsite. Mogelijk kunt u zich aanmelden voor e-mailwaarschuwingen die u op de hoogte brengen van nieuwe vacatures.

Sommige bedrijven e-mailen lijsten met beschikbare banen naar werknemers, zodat alle huidige werknemers op de hoogte worden gehouden van beschikbare vacatures.

Bij kleinere bedrijven is het proces mogelijk minder formeel en moet u mogelijk uw interesse in de overdracht bespreken met het management.

Hoe solliciteren naar een interne functie

In sommige gevallen moeten werknemers die geïnteresseerd zijn in een overplaatsing solliciteren op nieuwe banen binnen het bedrijf. Sommige werkgevers accepteren sollicitaties van interne sollicitanten voordat ze solliciteren voor externe kandidaten. Als dat het geval is, betekent dit dat u tijdens het wervingsproces een voordeel heeft. Mogelijk moet u echter nog steeds solliciteren en solliciteren, vooral als de nieuwe baan zich op een andere afdeling of op een andere locatie bevindt.

Sommige grote bedrijven hebben mogelijk een gestroomlijnd proces voor werknemers die willen verhuizen en bieden mogelijk financiële hulp bij verhuizing voor moeilijk te vervullen functies. Controleer de carrièrewebsite van uw bedrijf of neem contact op met uw personeelsafdeling voor instructies over het aanvraagproces voor overplaatsing.

Tips voor het overzetten van banen bij uw bedrijf

Of u nu verhuist of een overstap van het ene functionele gebied naar het andere overweegt, het kan vaak binnen hetzelfde bedrijf. Dat komt omdat u waardevolle bedrijfs- en branchekennis meeneemt die een buitenstaander niet zou bezitten. Een extra element van uw aantrekkingskracht kan uw reputatie zijn als een hardwerkende en competente werknemer. Het kan een deel van de aanwervingsonzekerheid wegnemen die gepaard gaat met het aannemen van een nieuwe werknemer van buitenaf.

Een interne verhuizing kan echter ook riskant zijn als u niet voorzichtig bent met hoe u met uw overdrachtsverzoek omgaat. Hier volgen enkele tips voor het overdragen van taken.

Overweeg om met uw manager te bespreken. Het is misschien logisch om de mogelijkheid om een ​​interne beweging rechtstreeks met uw huidige manager te bespreken, te bespreken, zodat ze niet denken dat u achter hun rug rondsluipt. Er kunnen zich echter situaties voordoen waarin de persoonlijkheid van uw manager dit moeilijk zal maken. Als dat het geval is, moet u mogelijk samenwerken met andere contacten, zoals toekomstige managers, personeelszaken of de leidinggevende van uw manager. Een aanzienlijk risico op terugslag kan gepaard gaan met het niet vertellen aan uw supervisor, en het zal moeilijk zijn om terug te keren als u eenmaal bent begonnen met die actie. Weeg daarom uw opties zorgvuldig af voordat u een transfer aanvraagt.

Zorg ervoor dat je prestaties en houding uitstekend blijven als je eenmaal een beslissing hebt genomen om verder te gaan met je huidige baan. Je relatie met je huidige manager en hun mening over je karakter, productiviteit en werkgewoonten zullen zwaar wegen wanneer je solliciteert naar nieuwe functies. Bedrijven zijn doorgaans terughoudend om een ​​stermedewerker de organisatie te laten verlaten, maar zullen niet aarzelen om een ​​marginale werknemer in te pakken als ze ontevreden lijkt over haar huidige functie.

Als u zich richt op andere afdelingen binnen uw bedrijf, zoek naar mogelijkheden om te communiceren met medewerkers van die afdeling. Doe vrijwilligerswerk voor projecten waarmee u uw talenten en arbeidsethos kunt laten zien aan collega's en managers in interessante afdelingen. Zoek commissie- of taakgroepopdrachten voor bedrijfsbrede initiatieven die uw zichtbaarheid kunnen vergroten en u in contact kunnen brengen met toekomstige managers.

Probeer een mentor-protégé-relatie op te bouwen met uw huidige manager.Zoek haar voor advies en ga met haar in gesprek over je professionele en loopbaanontwikkeling. Een manager die in uw carrière heeft geïnvesteerd, zal eerder een overgang uit uw afdeling ondersteunen.

Zorg ervoor dat u net zo voorzichtig bent met het presenteren van uw kwalificaties aan wervingsmanagers bij het solliciteren naar een functie binnen het bedrijf zoals u zou doen bij het solliciteren naar een externe functie. Ga er niet vanuit dat interne medewerkers al uw sterke punten en prestaties tot in detail kennen. Specificeer en documenteer uw inloggegevens om ervoor te zorgen dat ze begrijpen dat u zeer geschikt bent voor de functie. Zorg er ook voor dat u binnen het bedrijf referenties heeft die kunnen getuigen van uw vaardigheden.