Ongelijke beloning is een vorm van discriminatie op grond van geslacht
Inhoud
- Vrouwen verdienen over de hele linie minder dan mannen
- Hoe ongelijkheid in beloning eruit ziet op het hoogste en laagste niveau
- De Equal Pay Act
Mannen mogen niet meer worden betaald voor het uitvoeren van een bepaalde baan, alleen omdat ze mannen zijn. De Equal Pay Act van 1963 maakte het een federale vereiste dat de loonschalen voor identiek werk hetzelfde zijn, ongeacht of de werknemer die de arbeid verricht mannelijk of vrouwelijk is. Als een vrouw dezelfde uren werkt, dezelfde taken uitvoert en dezelfde doelen moet bereiken als haar mannelijke tegenhanger, heeft ze recht op gelijk loon.
Wanneer vrouwen minder worden betaald vanwege hun geslacht, is dit een vorm van discriminatie op grond van geslacht en illegaal.
De volgende statistieken laten zien hoe vrouwen in de Verenigde Staten vaak onderbetaald worden.
Vrouwen verdienen over de hele linie minder dan mannen
- Vanaf 2018 verdiende een vrouw gemiddeld 81,6 cent voor elke dollar die een man verdient, en het mediane jaarinkomen van vrouwen is $ 9.766 minder dan dat van mannen. Ondertussen is de loonkloof groter voor Women of Color, aangezien zwarte vrouwen $ .0.62 verdienen, Latinx-vrouwen verdienen $ 0,54, American Indian of Alaska Native verdienen $ 0,57 en Native Hawaiian of andere Pacific Islander-vrouwen verdienen $ 0,61 voor elke dollar die een niet-Spaanse blanke man verdient.
- Het percentage stijgt enigszins voor vrouwelijke werknemers tussen de 25 en 34 jaar, wat aangeeft dat vrouwen buiten dit bereik het slechter doen als het gaat om gelijke beloning. Vrouwen tussen de 25 en 34 jaar verdienden 89% van de salarissen en lonen van mannen, hoewel dit nog steeds aanzienlijk lager is dan gelijk.
- Vrouwen moeten gemiddeld drie maanden langer werken om gelijk te zijn aan wat mannen in een jaar verdienden.
- Zelfs in functiegroepen, zoals kinderopvang, die voornamelijk door vrouwen worden bezet, verdienen ze nog steeds slechts ongeveer 95 procent van het loon van mannen voor het uitvoeren van dezelfde banen.
- Hoewel er in de afgelopen 55 jaar vooruitgang is geboekt in de richting van beloningspariteit tussen de seksen, schat het Institute for Women's Policy Research dat het pas in 2059 zal worden bereikt.
Hoe ongelijkheid in beloning eruit ziet op het hoogste en laagste niveau
- De meeste staten hebben wetten geïmplementeerd tegen discriminatie op grond van geslacht en titel VII van de Civil Rights Act van 1964 beschermt vrouwen op federaal niveau, ook al blijven de verschillen bestaan.
- In Louisiana is de loonkloof tussen mannen en vrouwen bijvoorbeeld 31%, de grootste loonkloof in de natie.
- Californië heeft de kleinste loonkloof van 12%, met fulltime, het hele jaar door werkende vrouwen die $ 0,88 cent ($ 49,009 mediaan) verdienen voor een man's dollar ($ 55,646).
De Equal Pay Act
De Equal Pay Act schrijft niet voor dat banen die door mannen en vrouwen worden uitgeoefend, identiek moeten zijn om hetzelfde loon te ontvangen, maar dat ze "in wezen gelijk" moeten zijn - dat is de manier waarop de regering zegt dat elk van hen veel van dezelfde taken vervult ongeacht de functie De Equal Pay Act staat gekwelde werknemers toe om hun klachten rechtstreeks in te dienen bij het staats- of federale rechtssysteem zonder eerst een klacht in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Het is ook belangrijk op te merken dat werkgevers het salaris niet mogen compenseren in het geval van een klacht door het loon of salaris van de hoger betaalde werknemer te verlagen.
