Het vinden en behouden van best passende retailbanen

Inhoud

• Jezelf en potentiële werkgevers evalueren
• De baan landen
• De baan behouden
• Het creëren van uw Retail Career Path

Volgens het Bureau of Labor Statistics waren er vanaf juni 2019 5,8 miljoen mensen werkzaam in de Amerikaanse detailhandel. Velen van hen waren op zoek naar een lonend carrièrepad in de detailhandel met een of meer best passende banen in de detailhandel.

Degenen die een carrière in de detailhandel willen maken, moeten klantgericht zijn en voldoening halen uit het helpen van anderen om dingen te verwerven die ze nodig hebben of willen. Als dat niet op jou lijkt, moet je waarschijnlijk een andere carrièrekeuze overwegen.

Als het op jou lijkt, moet je je concentreren op het vinden en groeien in een reeks banen in de detailhandel die passen bij je individuele interesses, waarden en levensvooruitzichten. Op korte termijn lijkt het misschien belangrijker om een ​​baan te selecteren die voornamelijk is gebaseerd op beloning of op welke winkel de grootste werknemerskorting biedt - en die korting is een mooi voordeel van banen in de detailhandel. Maar op de lange termijn zijn veel werknemers chronisch ontevreden totdat ze een baan krijgen die hen persoonlijke voldoening geeft - een baan die het beste bij hen past.

Jezelf en potentiële werkgevers evalueren

De eerste stap bij het vinden van een baan die het beste bij je past, is nadenken over wat je motiveert, je gelukkig maakt en je interesse vasthoudt. Denk na over je waarden en doelen in het leven. Pas vervolgens de prioriteiten die u heeft gesteld aan die van retailers die aanwezig zijn in uw woonplaats aan elkaar aan.

Een plaats om retailers te identificeren die goede banen op instapniveau bieden en kansen om vooruit te komen en die trouw blijven aan hun vermelde bedrijfswaarden en -doelen, is de lijst met de 20 beste werkplekken in de detailhandel samengesteld door Fortuin en geweldige plek om te werken. De herhaling van deze jaarlijkse lijst in 2018 is gebaseerd op anonieme enquêtes onder meer dan 631.000 Amerikaanse werknemers in de detailhandel. Elke enquête bestond uit meer dan 60 vragen om de ervaringen van werknemers met vertrouwen te kwantificeren en hun volledige potentieel als onderdeel van hun bedrijf te bereiken, ongeacht de functie. Great Place to Work hield ook rekening met de mening van werknemers over bedrijfsinnovatie en de effectiviteit van hun leiders.

Een andere manier om potentiële werkgevers te identificeren, is door de websites van retailers te lezen om te zien wat ze zeggen over de ethiek en doelstellingen van de bedrijven. Soms zijn deze uitspraken natuurlijk alleen maar feelgood-woorden die niet de dagelijkse realiteit van werk bij het bedrijf weerspiegelen. Maar ze zijn een goed startpunt om te bepalen of de prioriteiten van een organisatie op zijn minst overeenkomen met die van u.

De baan landen

Als je eenmaal een paar potentiële werkgevers hebt gevonden, kijk dan op de banenpagina van de website van de bedrijven of vraag persoonlijk of ze aanwerven.

Het is vaak handig om eerdere winkelervaring te hebben gehad bij het solliciteren naar een baan in de detailhandel, maar bedrijven weten dat iedereen ergens moet beginnen.

Uw vermogen om enthousiasme voor het werk te tonen en de referenties van vertrouwde mensen die voor uw potentieel in de detailhandel kunnen instaan, kunnen een gebrek aan ervaring goedmaken.

Schrijf een geweldige sollicitatiebrief en hervat die zijn gericht op de specifieke baan waarvoor u solliciteert. Leer zoveel mogelijk over het bedrijf, zodat u goed voorbereid bent op uw interview en u intelligente vragen zult stellen. Je moet ook oefenen met het beantwoorden van de meest gestelde interviewvragen voor banen in de detailhandel.

Tijdens interviews met een HR-vertegenwoordiger en de rekruteringsmanager - of misschien alleen met de eigenaar van de winkel, als het een klein bedrijf is - gedraag u professioneel maar toon uw gretigheid voor de baan.

Speel elke ervaring die u heeft overtreft de verwachtingen van de klant en maak duidelijk dat uw belangrijkste doel is om klanten te helpen.

Overweeg, voordat u een vacature accepteert, of de functie echt het beste bij u past. Denk na over de prioriteiten die u aan het begin van het zoeken naar een baan stelt en evalueer eerlijk of de baan en de werkgever daarmee overeenstemmen. Als ze dat doen, neem dan de baan. Als dat niet het geval is - en u kunt iets beters voorstaan ​​- zet u het zachter.

De baan behouden

Als je eenmaal je best passende baan in de detailhandel hebt gekregen, is de meest winnende strategie om je eraan vast te houden, om elke dag je beste werk te doen. Als de organisatie echt geïnteresseerd is in het promoten van de hardste en meest capabele werknemers, worden uw bijdragen opgemerkt en wordt u beloond.

Als u verder gaat dan wat uw functiebeschrijving vereist, zal het bedrijf u willen behouden en u nog grotere uitdagingen bieden. Uw baan zal zo veilig mogelijk zijn als u mogelijk kunt maken in de steeds veranderende detailhandelwereld.

Het creëren van uw Retail Career Path

Ongeacht hoe goed je presteert, het is onwaarschijnlijk dat je carrière meteen de ladder van één bedrijf op gaat. Als je je vast voelt of het moeilijk vindt om gemotiveerd te zijn in je huidige baan, is het waarschijnlijk tijd om ergens anders te zoeken.

Ga terug naar uw lijst met prioriteiten en onderzoeksmogelijkheden voor uw volgende best passende baan in de detailhandel - een baan die u op uw best passende loopbaan in de detailhandel zal houden.