Hoe een ontslagvergoeding te onderhandelen
Inhoud
Naarmate bedrijven kleiner worden, heeft u misschien het gevoel dat u op het werk met een koord loopt. Voor elke werknemer die je ziet worden ontslagen, vraag je je af of jij de volgende bent. Gewoon gebeld worden in het kantoor van de baas leidt tot gedachten aan ontslag en het krijgen van een ontslagvergoeding.
Een ontslagvergoeding wordt gedefinieerd als loon en secundaire arbeidsvoorwaarden die een werknemer kan ontvangen wanneer zijn dienstverband bij een bedrijf wordt beëindigd of wanneer hij met pensioen gaat. Sommige items in ontslagverpakkingen kunnen zijn, maar zijn niet beperkt tot:
- Extra weken salaris, soms op basis van je dienstverband bij de werkgever
- Betaling voor ongebruikte vakantie en ziektedagen
- Een forfaitaire uitkering wegens gebrek aan opzegging
- Medische of tandheelkundige uitkeringen of levensverzekeringen
- Pensioen of 401k-voordelen
- Aandelenopties
- Hulp bij het vinden van een nieuwe baan binnen of buiten het bedrijf
Als u denkt dat uw baan in gevaar is, is het verstandig om een plan te hebben om goed te onderhandelen over een ontslagvergoeding.
Een plan bedenken
Stel uzelf de volgende vragen om met een voorstel voor een ontslagvergoeding te komen dat eerlijk zou zijn voor uzelf en uw werkgever.
- Ben ik al meer dan vijf, tien of twintig jaar in dienst bij het bedrijf?
- Wat is mijn waarde voor het bedrijf? Als u een inkomstengenererende rol vervult, moet u een cijfer kunnen toevoegen aan uw kwartaal- en jaarbijdragen.
- Als ik ontslagen word, zullen ze dan mijn functie beëindigen of iemand inhuren tegen een lager loon?
- Hoe lang duurt het voordat ik een nieuwe baan krijg in dit economische klimaat binnen mijn branche?
Neem vervolgens de antwoorden die u hebt bedacht en maak een voorstel voor een ontslagvergoeding.
Als u bijvoorbeeld 18 jaar bij het bedrijf werkt en een integraal lid van het managementteam bent, is uw waarde voor het bedrijf hoog. In dit geval heeft u "uw tijd in het bedrijf gestopt" en wilt u misschien een ontslagvergoeding van ten minste een jaar voorstellen waarmee u uw salaris gedurende deze tijd kunt innen terwijl u een nieuwe baan vindt.
Een voorstel formuleren
Als je eenmaal een idee hebt van hoe lang het duurt om een nieuwe baan te vinden in de huidige economie, kun je bepalen hoeveel tijd je nodig hebt om een ontslagvergoeding te innen. Sommige bedrijven betalen u uw volledige salaris voor een bepaalde periode. Bij andere ontslagvergoedingen ontvangt u slechts een bepaald percentage van uw loon gedurende een bepaalde periode. Sommige ontslagvergoedingen bieden een forfaitair bedrag wanneer u een baan verlaat.
Het is duidelijk dat het verstandig is om meer weken ontslagvergoeding te vragen in plaats van minder. In sommige kantoren krijgt u een bepaald type ontslagvergoeding aangeboden, ingegeven door het bedrijfsbeleid. Als u echter de redenen kunt documenteren waarom u meer financiële steun verdient, kunt u mogelijk onderhandelen over een pakket met een langere tijdsduur of voor het volledige salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Onderhandelen om het beste verbrekingspakket te krijgen
Als uw werkgever een ontslagvergoeding voorstelt dat inferieur is aan uw voorstel, onderneem dan stappen om tot een betere deal te komen.
Als uw werkgever minder weken aanbiedt dan u wenst, vraag dan of dit kan worden gewijzigd. Als het aantal weken is gebaseerd op uw jarenlange dienstverband bij het bedrijf en niet kan worden gewijzigd, probeer dan te onderhandelen over een vervanger zoals extra weken voor betaalde vergoedingen voordat u gedwongen wordt om COBRA te gaan gebruiken.
Een andere onderhandelingstactiek is om het aantrekkelijk te maken voor uw werkgever om u het beste ontslagpakket te bieden dat beschikbaar is bij het bedrijf. Als u bijvoorbeeld aanbiedt om terug te komen voor een dagvergoeding, freelance of extern advieswerk, waar het bedrijf in de overgangsperiode geld bespaart, kan dit uw zaak voor een beter ontslagpakket helpen.
