Sollicitatievragen raadplegen

Inhoud

• Soorten vragen over het sollicitatiegesprek
• Sollicitatievragen voor Consultant
• Case Interview Vragen
• Vragen over jezelf
• Vragen over de branche
• Behavioral Interview Vragen
• Situationele interviewvragen
• Tips ter voorbereiding op een interview met een consultant
• Belangrijkste leerpunten

Interviewvragen voor consultants variëren afhankelijk van het type bedrijf waarop u solliciteert. Het raadplegen van interviews omvat doorgaans een mix van gedrags- en casusvragen.

Hoe meer je je voorbereidt op het interview, hoe beter je het zult doen. Een manier om je voor te bereiden is door te oefenen met het beantwoorden van de interviewvragen die vaak aan consultants worden gesteld.

Hier vindt u informatie over de soorten interviewvragen die u tijdens een interview voor een consultantfunctie kunt stellen. U vindt er ook informatie over hoe u zich kunt voorbereiden op een interview en een lijst met specifieke interviewvragen. Bekijk de lijst en bedenk hoe u op deze vragen zou reageren vóór uw interview.

Soorten vragen over het sollicitatiegesprek

Sommige van de vragen die u worden gesteld, zijn veelgestelde interviewvragen die u voor elke baan kunt stellen. Dit kunnen vragen zijn over uw werkgeschiedenis, uw sterke en zwakke punten of uw vaardigheden.

Een consultant kan met één klant tegelijk of met meerdere werken, dus verwacht vragen te krijgen over tijdbeheer. Aangezien consultants vaak worden ingeschakeld om organisatorische uitdagingen te evalueren en op te lossen, worden u mogelijk ook vragen gesteld die zich richten op uw communicatie- en probleemoplossende vaardigheden.

U zult waarschijnlijk ook een aantal gedragsinterviewvragen worden gesteld. Dit zijn vragen over hoe u in het verleden met verschillende werksituaties bent omgegaan. Er wordt u bijvoorbeeld gevraagd hoe u een probleem met een moeilijke werkgever hebt afgehandeld.

Andere vragen kunnen situationele interviewvragen zijn. Deze lijken erg op gedragsinterviewvragen. Situationele interviewvragen gaan echter over hoe u met een toekomstige werksituatie zou omgaan. Een interviewer kan bijvoorbeeld vragen hoe u een project met een zeer krappe deadline kunt beheren.

Het meest voorkomende type interviewinterview is echter de casusinterviewvraag. Een case-interviewvraag is een vraag waarbij de werkgever u een zakelijk scenario of een hersenkraker geeft en vraagt ​​hoe u het probleem zou oplossen. Dit soort vragen laat de werkgever zien dat je logica kunt gebruiken om complexe problemen op te lossen.

Sollicitatievragen voor Consultant

Case Interview Vragen

Zorg ervoor dat u aan de interviewer laat zien hoe uw analytische denkprocessen werken wanneer u een casusinterviewvraag behandelt. Stel gerust vragen voor aanvullende informatie die u mogelijk nodig heeft om het probleem op te lossen. Het is ook een goed idee om een ​​notitieblok of tekenblok mee te nemen naar het interview, zodat je grafieken, illustraties of een probleemboom kunt tekenen om het probleem op te lossen.

• U raadpleegt een klein bedrijf dat een gereputeerd product verkoopt. Een grote concurrent begint met de verkoop van een soortgelijk product waarin de meest recente technologie is verwerkt. Wat moet het kleine bedrijf doen?
• Hoeveel tennisballen passen er in een voetbalstadion?
• Schat de omvang van de Amerikaanse potloodmarkt in.
• Hoe snel groeit de markt voor X?
• Uw klant is een sneeuwploegbedrijf. In de afgelopen twee jaar is de sneeuwval met 20% afgenomen. Wat zou je voorstellen dat ze doen, en waarom?

Vragen over jezelf

Interviewers stellen kandidaten vragen over zichzelf om na te gaan hoe goed ze zouden werken met de huidige teams, organisatiestructuur en bedrijfscultuur van hun organisatie. Onderzoek de werkgever van tevoren, zodat u uw antwoorden goed kunt afstemmen op de systemen en vereisten van het bedrijf.

• Wat is jouw leiderschapsstijl?
• Beschrijf hoe u doorgaans een verkoopvergadering houdt.
• Aan wat voor soort consultingprojecten werkt u doorgaans? Wat was de focus van de laatste vier of vijf projecten waaraan je hebt gewerkt?
• Wat was uw gemiddelde aantal klanten tegelijk?
• Heeft u de neiging om u op één project te concentreren of behandelt u meerdere projecten tegelijkertijd?
• Hoe houd je je voortgang bij tijdens een project?

Vragen over de branche

Een goed begrip van de stijgende trends in de branche is een nuttige marker dat een sollicitant betrokken en gepassioneerd is over zijn of haar branche en beroep. Wees voorbereid op het verstrekken van feiten over uw branche die aantonen dat u proactief opkomende bedrijfs- of marktproblemen kunt identificeren en de blootstelling aan organisatierisico's effectief kunt beheersen.

• We willen de komende 12 maanden een besparing van 20% realiseren. Hoe kunt u ons helpen dit doel te bereiken?
• Wat maakt een goede consultant in deze branche?
• Wat zijn volgens u de belangrijkste problemen waarmee deze branche wordt geconfronteerd?
• Wat zijn enkele belangrijke ethische overwegingen voor consultants?
• Waarom wil je voor ons adviesbureau werken boven andere bedrijven?
• Leid me door de levenscyclus van een recent project waaraan u van begin tot eind hebt gewerkt. Welke resultaten / resultaten heeft u behaald? Wat ging er goed en wat ging er niet goed?

Behavioral Interview Vragen

Een geweldige manier om uw antwoord op gedragsinterviewvragen te structureren, is door de STAR-antwoordtechniek te gebruiken om een ​​verleden te beschrijvensituatie, detvragen of problemen, deeenction die je hebt genomen, en derresultaat van deze actie. U krijgt extra punten in uw voordeel als u de resultaten kunt kwantificeren met percentages, cijfers of dollarcijfers om te laten zien hoe u de productiviteit hebt verbeterd of een kritiek probleem hebt opgelost.

• Vertel me over een tijd waarin je voor een ethisch dilemma stond, en hoe je dat voor elkaar kreeg.
• Vertel me over een tijd dat je met een moeilijke klant te maken had. Wat heb je geleerd van de ervaring? Wat zou je anders doen?
• Beschrijf een tijd die je had om een ​​team door een moeilijke uitdaging te leiden.
• Beschrijf een tijd waarin u voor meerdere klanten tegelijkertijd werkte. Hoe zorgde je ervoor dat je jezelf niet te dun uitspreidde?

Situationele interviewvragen

Situationele interviewvragen zijn als casusvragen omdat de wervingsmanager wil weten hoe u denkt. Het is prima om gebruik te maken van ervaring om te illustreren hoe u in het verleden een soortgelijke situatie succesvol heeft aangepakt.

• Hoe zou je een complexe technische kwestie aan een klant uitleggen?
• Stel je voor dat je een moeilijke baas had. Hoe zou je de situatie aanpakken?
• Vertel me over een keer dat je moeite had om een ​​deadline te halen. Hoe heb je je tijd om de opdracht te voltooien beheerd?

Tips ter voorbereiding op een interview met een consultant

Doe een nepinterview. Vragen over case-interviews vereisen enige voorbereiding. Vraag vrienden of familieleden om u zoveel mogelijk oefenvragen te geven. Luister tijdens het interview en maak aantekeningen en stel eventuele verhelderende vragen. Door vragen te stellen, kunt u het probleem beter doordenken en kunt u ook zien dat u goed luistert. Het helpt je ook om met de interviewer in gesprek te gaan en een positieve verstandhouding op te bouwen.

Hardop denken. Zeg tijdens het beantwoorden van een casus-interviewvraag uw denkproces hardop en gebruik een potlood en papier om het probleem op te lossen. Hoewel u een antwoord moet geven, gaat de vraag veel meer over het beoordelen van uw denkproces. Deel daarom uw gedachten hardop.

Volg branchetrends. Veel van uw casusvragen (evenals enkele van uw andere vragen) hebben betrekking op de branche waarin u gaat werken. Zorg er daarom voor dat u voor uw interview op de hoogte blijft van nieuws over de branche.

Onderschat nooit het belang van lichaamstaal. Vergeet niet de basis van goed interviewen te oefenen. Zorg ervoor dat je bereid bent een stevige handdruk te geven, maak vriendelijk oogcontact met je interviewer en lach waar nodig. Soms kunnen interviewvragen overweldigend aanvoelen, maar vergeet niet dat je nog steeds persoonlijk wilt zijn.

Belangrijkste leerpunten

PRAKTIJK GEMEENSCHAPPELIJKE INTERVIEW VRAGEN:Bouw zelfvertrouwen op voor uw interview door een vriend te vragen om de rol van een wervingsmanager in een nepinterview te spelen. Oefen met het beantwoorden van veelgestelde vragen over casussen, situaties en gedragsinterviews.

DEMONSTREER UW KENNIS VAN VOORKENNIS:Blijf op de hoogte van trends in de branche en gebruik deze kennis om de waarde te laten zien die u voor de branche zou kunnen opleveren als een slimme consultant.

KWANTIFICEERDE GESLOTEN SUCCESSEN:Gebruik percentages, dollarcijfers of andere statistieken om indruk te maken op uw interviewer met de positieve veranderingen die u heeft doorgevoerd tijdens uw consultancycarrière.