Tips voor een succesvolle terugkeer naar de beroepsbevolking

Inhoud

• Tips voor een succesvolle terugkeer naar de beroepsbevolking
• Ga terug in het spel en het netwerk
• Train en verbeter je vaardigheden
• Vind manieren om uw professionele kloof te verhelpen
• Hoe de kloof op uw cv te beheren
• Dien een sollicitatiebrief in waaruit blijkt dat u uw huiswerk heeft gemaakt
• Pak de kloof aan tijdens interviews
• Hoe u uw terugkeer naar werk tot een succes kunt maken

De gedachte kan opkomen als uw jongste kind de schoolbus naar de kleuterschool monteert. Of wanneer ze naar de middelbare school gaan, of misschien zelfs naar de middelbare school. Maar op een gegeven moment - als je een van de 11 miljoen Amerikaanse ouders bent die besloten hebben om hun professionele carrièrepad af te bouwen om thuis te blijven - zul je je waarschijnlijk afvragen of het tijd om terug te keren naar het personeel. En met die gedachte komen er veel vragen over wat je moet doen om je voor te bereiden op deze transitie.

Volgens een onderzoek van het Pew Research Center uit 2016 bleef het percentage ouders dat ervoor koos om thuis te blijven bij hun jonge kinderen tussen 1989 en 2016 constant, namelijk 18%. Wat was veranderd, was het percentage vaders dat besloot afstand te nemen van hun carrière om zich op hun families te concentreren; het aantal thuisvaders is gestegen van 4% naar 7%, terwijl het percentage thuismoeders licht is gedaald, van 28% naar 27%.

Tips voor een succesvolle terugkeer naar de beroepsbevolking

Of u nu een thuiswonende moeder of een thuiswonende vader bent, als u overweegt terug te keren naar het personeel, zijn er stappen die u kunt nemen om uw zoektocht naar een carrière succesvol te maken.

Ga terug in het spel en het netwerk

Hoe langer u buiten het personeel bent geweest, hoe belangrijker het is dat u zich opnieuw vertrouwd maakt met uw branche, de huidige arbeidsmarkt analyseert en verbindingen met voormalige collega's en andere professionele contacten opnieuw opbouwt.

Een van uw beste bronnen in deze voorbereidingsfase is de professionele sociale media-netwerksite, LinkedIn. Met LinkedIn kunnen professionals niet alleen netwerken, maar het is ook een geweldige bron om de arbeidsmarkt te peilen en te leren over nieuwe ontwikkelingen in de sector.

Als je al een LinkedIn-account hebt, is de professionele informatie die je ooit hebt gedeeld ongetwijfeld toe aan een make-over, met name je cv (die mogelijk opnieuw moet worden ontworpen om je werkgelegenheidskloof te bagatelliseren en beter te spreken met stijgende vacatures). Als je geen LinkedIn-account hebt, is dit het moment om er een te maken. Zorg ervoor dat u uw professionele netwerk ontwikkelt, contact opneemt met voormalige collega's en met professionele groepen waar u ooit toe behoorde, om mensen te laten weten dat u terugkeert naar het spel en beschikbaar bent voor interviews.

Je moet ook contact opnemen met je voormalige baas en ondersteunende collega's, ervan uitgaande dat je hun organisatie op goede voorwaarden hebt verlaten.

Nodig ze uit om u informeel te ontmoeten voor een kopje koffie of lunch, en leg uit dat u hun advies zou verwelkomen wanneer u terugkeert naar de beroepsbevolking. Hiermee kunt u ook het nieuws van het bedrijf inhalen, op de hoogte worden gehouden van veranderingen in de branche en meer te weten komen over lopende wervingsinitiatieven waarin u mogelijk geïnteresseerd bent.

Train en verbeter je vaardigheden

Wanneer u weer aan het werk gaat, moet u aan werkgevers kunnen aantonen dat u, ondanks uw lacune in de werkgelegenheid, toch over de vaardigheden beschikt die u tot een gewenste werknemer zouden maken.

Verbeter je vaardigheden. Voordat u zelfs maar begint met het bijwerken van uw cv, is het goed om gebieden te herkennen waar u mogelijk uw eerdere werkvaardigheden moet verbeteren of zelfs nieuwe moet ontwikkelen (vooral als u een technisch afhankelijk beroep heeft of als u een volledige carrièreverandering overweegt naar een andere branche).

Bekijk vacatures. Een manier om te bepalen waar verbetering mogelijk is, is door aankondigingen van vacatures te bekijken waarin u geïnteresseerd bent op sites voor carrièrezoekopdrachten, zoals Indeed.com of Glassdoor.com. Analyseer de "minimumkwalificaties" en "voorkeurskwalificaties" waarnaar in deze advertenties wordt gezocht om te zien hoe uw eigen kennis, harde vaardigheden en softskills zich opstapelen.

Krijg training. Als er veelgevraagde vaardigheden zijn die u niet heeft of voelt dat u bent verroest tijdens uw afwezigheid buiten het personeel, overweeg dan om een ​​aanvullende opleiding op deze gebieden te volgen.

Vind manieren om uw professionele kloof te verhelpen

Terwijl u weer op snelheid komt, is een andere uitstekende manier om uw werkvaardigheden aan te scherpen het zoeken naar freelance of contractwerk. In de huidige economie staan ​​veel bedrijven open voor het idee van contractarbeiders, vooral voor grote projecten of om nieuwe initiatieven te helpen lanceren.

Neem wat contractwerk of parttime optredens op zich. Door niet alleen parttime te werken, kun je je professionele kennis opfrissen, maar er is ook altijd een kans dat een parttime optreden een voltijdse, begunstigde functie wordt.

Maak een lijst van recente training. In staat zijn om recente vaardigheidstrainingen en / of relevante parttime ervaring op je cv te beschrijven, zal een enorm verschil maken in het onschadelijk maken van de "rode vlag" die wordt opgeworpen wanneer wervingsmanagers een werkgelegenheidskloof op je cv zien.

Vrijwilligerswerk telt als werk. U kunt ook vrijwilligerswerk gebruiken om uw professionele leemte op te vullen. Om dit te doen, houdt u een gedetailleerde lijst bij van de projecten waaraan u hebt gewerkt met de PTA van uw school, fondsenwervers van uw school, uw kerk of liefdadigheidsorganisaties. Maak een speciale notitie als u een leidende rol vervulde, zoals een groot evenement of project. Dit is waardevolle informatie die kan helpen professionele leemten te compenseren. Hier leest u hoe u vrijwilligerswerk aan uw cv kunt toevoegen.

Hoe de kloof op uw cv te beheren

Het omgekeerde chronologische formaat dat werkt voor sollicitanten zonder aanzienlijke professionele hiaten in de werkgelegenheid, is vaak niet de beste aanpak om een ​​cv te maken na een langdurige afwezigheid van het personeel. Ook wil je je meest recente 'ervaring' niet beschrijven in schattige taal, zoals 'Jones Family CEO'.

Probeer ouderschap niet voor te doen als 'professionele' ervaring.

Begin je cv met een samenvatting. In plaats van een chronologische lijst van uw werkgeschiedenis op te nemen, begint u uw cv met een samenvatting van kwalificaties die uw vaardigheden tonen die het meest relevant zijn voor de functie die u zoekt.

Als je een diploma of een recente opleiding in je loopbaan hebt, plaats deze sectie dan achter het kwalificatieprofiel (met data voor recente opleiding maar zonder vroege afstudeerdata).

Benadruk uw meest relevante vaardigheden. Vervolgens, in een functioneel cv-formaat of - beter nog - een combinatie-cv, markeer activiteiten en vaardigheden, zowel uit je vroege loopbaangeschiedenis als uit je vrije tijd in thematische secties die relevant zijn voor de baan waarvoor je solliciteert (voorbeelden zijn onder andere 'Klant Service-ervaring 'of' Event Coördinatie-ervaring 'of' Communicatie-ervaring ').

Gebruik dienstverband. Ten slotte, beschrijf aan het einde van je cv je feitelijke arbeidsverleden, in omgekeerde chronologische volgorde (als deze ervaring meer dan tien jaar geleden is opgetreden, vervang dan de arbeidsdatums door de duur van de arbeidsovereenkomst - "vijf jaar" in plaats van "1990 tot 1995").

Bekijk een voorbeeld van een cv voor een thuisblijvende ouder die terugkeert naar de werkplek.

Dien een sollicitatiebrief in waaruit blijkt dat u uw huiswerk heeft gemaakt

Uw sollicitatiebrief moet zijn ontworpen om de aandacht van wervingsmanagers te trekken en hen te verleiden om uw cv hun serieuze aandacht te geven. Het is ook een waardevol hulpmiddel voor ouders die weer aan het werk willen, omdat het de mogelijkheid biedt om je talenten te laten zien.

Focus op de werkgever en de baan. Houd tijdens het schrijven van uw sollicitatiebrief de focus op de werkgever - laat u niet verleiden om u langdurig te verdedigen over uw afwezigheid op de arbeidsmarkt. In plaats daarvan wilt u benadrukken waarom u geïnteresseerd bent in hun bedrijf, welke vaardigheden u heeft die hun organisatie succesvoller zouden maken en uw specifieke prestaties.

Zorg ervoor dat uw sollicitatiebrief van topklasse is. Controleer de grammatica en spelling en controleer deze opnieuw. Probeer ook de naam te vinden van de recruiter of HR-manager van het bedrijf om de brief te personaliseren. Dit laat zien dat u het initiatief heeft genomen om hun organisatie te onderzoeken.

Noem kort de kloof. Hoewel u in uw begeleidende brief niet stil moet staan ​​bij uw werkgelegenheidskloof, is het een goede strategie om er kort naar te verwijzen, aangezien wervingsmanagers aan de hand van het formaat van uw cv zullen aanvoelen dat u uw arbeidsdatums bagatelliseert. Houd uw toespeling eenvoudig en duidelijk: geef in de laatste alinea van uw brief een verklaring als:

Na een onderbreking van de voltijdse baan om voor mijn gezin te zorgen, wil ik nu graag het soort stimulerende en lonende werkplek teruggeven dat uw bedrijf biedt.

Pak de kloof aan tijdens interviews

Als het onderwerp naar voren komt tijdens telefonische interviews en persoonlijke interviews, erken dan op een vergelijkbare feitelijke manier uw werkgelegenheidskloof. Je zou zoiets kunnen zeggen als:

Je hebt misschien een gat in mijn cv opgemerkt. Na de geboorte van mijn tweede kind besloot ik om thuis te blijven bij mijn kinderen. Ik ben het type persoon dat 150% in alles steekt wat ik doe. Op dat moment had ik het gevoel dat die inspanningen het beste op mijn gezin waren gericht. Nu mijn kinderen ouder zijn, ben ik op een punt dat ik opnieuw 150% kan inzetten voor een werkgever. Ik zou graag enkele van mijn successen en prestaties uit het verleden willen bespreken, zowel uit mijn eerdere werkgeschiedenis als mijn vrije tijd.

Wees zelfverzekerd bij het maken van deze uitspraken en de interviewer zal ook vertrouwen in jou hebben. Onthoud dat je als ouder die thuisblijft, volwassen bent geworden en een niveau van persoonlijke toewijding en toewijding hebt getoond die prachtig zal worden overgebracht naar je nieuwe werkplek.

Hoe u uw terugkeer naar werk tot een succes kunt maken

START MET NETWERKEN: Maak opnieuw verbinding met voormalige werkgevers en collega's en begin met het uitbreiden van uw professionele netwerk op sociale mediasites zoals LinkedIn.

SCHERP UW BAANVAARDIGHEDEN: Bepaal welke van uw beroepskwaliteiten roestig zijn en zoek opleiding en deeltijdbanen om ze aan te scherpen.

Wees zelfverzekerd en positief: Elke werkgever die het waard is om voor te werken, begrijpt dat het leven gebeurt en dat soms het gezin op de eerste plaats moet komen. Maak bij het herschrijven van je cv een lijst van alle geweldige harde en zachte vaardigheden die je een bedrijf kunt bieden. Dit zou u het vertrouwen moeten geven dat u nodig heeft om deze spannende volgende stap te zetten.