Hoe overheidspensioenen werken

Inhoud

• Pensioenregelingen bij de overheid
• Overheidsinstanties dragen bij
• Hoe bedragen worden bepaald
• Hoe de geschiktheid wordt bepaald
• Hoe belastingbetalers bijdragen

In de meeste bedrijfstakken gingen de pensioenen van werknemers uit met het stand-alone faxapparaat en het pak met drie knoppen, maar bij de overheid zijn pensioenregelingen nog steeds gebruikelijk. De pensioenstelsels van de overheid vormen een gezonde aanvulling op de sociale zekerheid en persoonlijke investeringen. Deze drie elementen vormen de driepotige kruk van het pensioen van de regering.

Pensioenregelingen bij de overheid

Zoals bij alle overheidsuitgaven, betalen belastingbetalers uiteindelijk de rekening, maar zij zijn niet de enigen met een 'skin in the game'. Lijfrenten met pensioen worden niet alleen gegeven aan openbare werknemers wanneer ze niet meer komen opdagen voor werk. Werknemers dragen een deel van elk salaris bij aan hun pensioenstelsels, wat hen veel later op de uitkering recht geeft op lijfrente.

Bij het aannemen van banen in openbare dienst is een deel van de beslissing om een ​​baanaanbieding te aanvaarden de vraag of de persoon kan leven van het salaris min de pensioenpremie. De afweging is dat de werknemer niet zoveel hoeft te sparen voor zijn pensioen van de resterende salarisdollars. Ook wordt de investering geheel of gedeeltelijk afgehandeld door het pensioenstelsel.

Overheidsinstanties dragen bij

Overheidsinstanties dragen ook bij aan de pensioenregelingen van werknemers. Veel bureaus moeten de hoeveelheid geld die werknemers bijdragen, matchen (of bijna evenaren). Agentschappen zien dit als personeelskosten die vergelijkbaar zijn met andere door de werkgever betaalde voordelen zoals premies voor ziektekostenverzekeringen en levensverzekeringen.

Een enigszins analoge kost in de particuliere sector is een werkgeversmatch met de 401 (k) bijdragen van een werknemer. Deze bijdragen worden geïnvesteerd om lijfrentebetalingen te financieren en de monetaire reserves te vergroten.

Hoe bedragen worden bepaald

Niet alle overheidsmedewerkers ontvangen hetzelfde lijfrentebedrag. Over het algemeen hangt het bedrag van elke gepensioneerde af van de dienstjaren en het hoogste salaris van die persoon. Die ambtenaren met een lang dienstverband en hoge salarissen dragen in totaal meer bij dan anderen met een korter dienstverband en lagere salarissen.

Leeftijd speelt een rol bij het bepalen van de pensioengerechtigdheid, dat is wanneer een werknemer lijfrentevergoedingen kan ontvangen. Pensioensystemen berekenen onafhankelijk de pensioentoezegging. Alleen omdat één systeem een ​​regel heeft waarbij leeftijd en dienstjaren bijvoorbeeld gelijk moeten zijn aan of hoger moeten zijn dan 80, betekent dit niet dat anderen dezelfde methodologie gebruiken.

Hoe de geschiktheid wordt bepaald

Voordat werknemers met pensioen gaan, weten ze wat de regels zijn om in aanmerking te komen en hoeveel geld ze aan annuïteiten moeten betalen. Het is omdat pensioensystemen de regels voor bestaande werknemers zelden veranderen. Wanneer er wijzigingen nodig zijn, zijn deze vaak alleen van toepassing op nieuwe werknemers of werknemers met een zeer korte ambtsperiode binnen het pensioenstelsel.

Alleen omdat een werknemer met pensioen gaat, betekent nog niet dat de werknemer automatisch met pensioen gaat. In feite gaan relatief weinig ambtenaren met pensioen als ze in aanmerking komen. In plaats daarvan blijven ze werken en dragen ze dus bij aan hun pensioenstelsels, in de verwachting dat hun lijfrentevergoedingen hoger zullen zijn omdat ze wachtten met het ontvangen ervan.

Hoe belastingbetalers bijdragen

Al met al financieren belastingbetalers uiteindelijk de ouderdomspensioenen van overheidsmedewerkers, maar in ruil daarvoor ontvangen ze een personeelsbestand van ambtenaren die de overheid uitoefenen.

Ambtenaren dragen bij aan hun pensioen, zowel als belastingbetaler als als werknemers die star en routinematig een deel van hun salaris binnenhalen.

Agentschappen dragen ook bij als een voordeel, zoals werkgevers in de particuliere sector soms voor hun werknemers doen. Pensioensystemen investeren die bijdragen om huidige gepensioneerden te betalen en reserves op te bouwen voor levensvatbaarheid op lange termijn.