Wanneer een bedrijf een vacature kan intrekken
Inhoud
- Redenen Werkgever kan een vacature intrekken
- Redenen waarom een vacature niet mag worden ingetrokken
- Hoe om te gaan met een ingetrokken vacature
- Het minimaliseren van de kans dat uw bod wordt ingetrokken
- Wees eerlijk en oprecht
- Ken je rechten
- Overweeg om het schriftelijk te krijgen
- Zorg ervoor dat u zich op uw gemak voelt bij het aanbod en het bedrijf
- Heb een back-upschema
- Belangrijkste leerpunten
Veel sollicitanten vragen zich af of hun jobaanbod vaststaat als het eenmaal is verlengd. Helaas is het antwoord nee. Voor het grootste deel kunnen werkgevers een vacature om welke reden dan ook of zonder reden intrekken, zelfs nadat u hun aanbod hebt geaccepteerd.
Dus wat gebeurt er als je al een nieuwe baan hebt aangenomen en de werkgever besluit dat ze je niet willen aannemen?
Redenen Werkgever kan een vacature intrekken
Organisaties kunnen een vacature om vrijwel elke reden intrekken, behalve een discriminerende. In sommige situaties kunnen er echter juridische gevolgen zijn.
Waarom zijn werkgevers zo vrij om een jobaanbieding in te trekken? Vanwege werk naar believen.
De meeste staten, met uitzondering van Montana, hebben statuten die volgens hun eigen regels werken, waardoor werkgevers onder de meeste omstandigheden een werknemer kunnen ontslaan. Deze wetten worden over het algemeen ook toegepast op ingetrokken vacatures.
Wanneer potentiële werknemers niet voldoen aan criminele achtergrondcontroles, hun achtergrond verkeerd voorstellen of een drugstest niet doorstaan, is er vaak geen wettelijk verhaal mogelijk als een aanbod op basis van die ontdekkingen werd ingetrokken.
Volgens de Equal Employment Opportunity Commission kan een werkgever zelfs een aanbod aan een gehandicapte kandidaat herroepen - maar "alleen als hij kan aantonen dat [de kandidaat] niet in staat is om de essentiële functies van de functie uit te oefenen (met of zonder redelijke accommodatie)", of dat de kandidaat "een aanzienlijk risico vormt om aanzienlijke schade toe te brengen" aan zichzelf of anderen.
Redenen waarom een vacature niet mag worden ingetrokken
Werkgevers kunnen een aanbod echter niet intrekken om discriminerende redenen zoals ras, religie, geslacht, leeftijd of nationale afkomst, en sollicitanten kunnen mogelijk juridische bescherming krijgen als ze denken dat ze zijn gediscrimineerd.
Uit voorzorg moeten kandidaten wachten tot ze alle onvoorziene gebeurtenissen in een formele jobaanbieding hebben vervuld voordat ze hun ontslag indienen bij hun huidige baan, hun huis verkopen, een huurovereenkomst ondertekenen of andere verhuiskosten maken.
Hoe om te gaan met een ingetrokken vacature
In sommige staten kunnen kandidaten redenen hebben voor een rechtszaak waarin schadevergoeding wordt geëist als ze gevolgen ondervinden als gevolg van een ingetrokken vacature. In deze gevallen moet de eiser schade aantonen, zoals verplaatsingskosten of verloren inkomsten uit een baan die hij heeft opgezegd nadat hij de jobaanbieding had ontvangen.
Als u denkt dat u een zaak heeft, dient u een advocaat in uw land te raadplegen en ervoor te zorgen dat de advocaat soortgelijke zaken heeft gewonnen en bereid is om op een noodsituatie te worden vergoed.
Het minimaliseren van de kans dat uw bod wordt ingetrokken
Het is mogelijk om alles goed te doen en toch een jobaanbieding te verliezen nadat deze is verlengd, maar er zijn dingen die u kunt doen om het risico te minimaliseren.
Wees eerlijk en oprecht
Zoals Mark Twain ooit zei: "Als je de waarheid vertelt, hoef je niets te onthouden." Buiten dat, als je eerlijk bent, hoef je je ook geen zorgen te maken dat je werkgever later iets te weten komt. Ga nooit op uw cv liggen en wees voorbereid op het beantwoorden van vragen over uw achtergrond die een werkgever een pauze kunnen geven. (Bijvoorbeeld een criminele geschiedenis of slechte kredietwaardigheid.)
Ken je rechten
Werkgevers kunnen voor het grootste deel achtergrondcontroles uitvoeren, waaronder krediet- en criminele geschiedenis. De Fair Credit Reporting Act beperkt echter de manier waarop ze de informatie kunnen opvragen en gebruiken.
Sommige staten en steden hebben ook verdere beperkingen met betrekking tot wat werkgevers wel en niet kunnen vragen tijdens pre-screening van werkgelegenheid. Vanaf juli 2019 verbieden 35 staten en 150 steden en provincies werkgevers om te vragen naar criminele geschiedenis. Deze 'ban-the-box'-wetgeving is bedoeld om sollicitanten te beschermen tegen discriminatie.
Overweeg om het schriftelijk te krijgen
In een interview met The Balance Careers stelt Mimi Moore, partner in het kantoor in Chicago van Bryan Cave LLP, voor om te vragen of de sollicitatiebrief kan specificeren wat er zal gebeuren als het aanbod wordt ingetrokken. Als dat zo is, is het belangrijk om specifiek te zijn over ondertekeningsbonussen, voorschotten en verhuisvergoedingen.
Zorg ervoor dat u zich op uw gemak voelt bij het aanbod en het bedrijf
Moore zegt dat dit het belangrijkste is.Als het bedrijf een slechte reputatie heeft of het aanbod twijfelachtig lijkt, denk dan twee keer na voordat u op de stippellijn tekent. Bedrijven kunnen de meeste aanbiedingen wettelijk intrekken; praktisch gezien zullen goede werkgevers er niet de gewoonte van krijgen om dit te doen, anders zouden ze getalenteerde werknemers afschrikken.
Heb een back-upschema
Een nieuwe baan aannemen is altijd een risico en het is een goed idee om een plan te hebben voor het geval het niet lukt. Zou u uw oude baan terugvorderen, een andere lead nastreven, een andere werkgever benaderen met uw netwerkinspanningen? Als u bezig bent met de voorbereiding op uw nieuwe baan, is het de moeite waard om even na te denken over wat u in het ergste geval zou doen. Je weet nooit wanneer je een plan B nodig hebt.
Belangrijkste leerpunten
Werkgevers kunnen vacatures bijna om alle redenen annuleren - of helemaal niet: Tenzij die reden discriminerend is, b.v. gebaseerd op handicap, geslacht, ras, etc.
Er kunnen echter juridische gevolgen zijn voor werkgevers voor het intrekken van een bod: In sommige gevallen kunnen werknemers mogelijk een schadevergoeding eisen als ze kunnen bewijzen dat ze daardoor verliezen hebben geleden.
U kunt stappen ondernemen om te voorkomen dat u een aanbieding verliest: Wees eerlijk in uw aanvraag en overweeg om uw aanbiedingsvoorwaarden schriftelijk op te vragen, inclusief wat er gebeurt als de aanbieding wordt ingetrokken.
Zorg altijd voor een back-upschema: Kortom, geen baan is voor altijd en geen aanbod is gegarandeerd.
De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.
