Wat te doen nadat u geen promotie heeft gekregen

Inhoud

• Notitie:
• 6 dingen die u moet doen nadat u niet bent gepromoot
• 1. Laat jezelf je gevoelens voelen
• 2. Beoordeel uw eigen verzoek om een ​​promotie
• 3. Wees professioneel op het werk
• Tip:
• 4. Vraag uw manager om feedback
• Tip:
• 5. Weersta de drang om vergelijkingen te maken
• 6. Plan uw carrièrestrategie

Wat is de beste manier om om te gaan met een situatie waarin je solliciteert voor een promotie en je die nieuwe baan niet krijgt? Het is niet eenvoudig om op het werk om een ​​promotie of een salarisverhoging te vragen, ongeacht of u formeel voor een functie interviewt of gewoon informeert tijdens een gesprek met uw manager. Het is geweldig als je het krijgt, maar wat gebeurt er als je wordt overgeslagen en je verzoek wordt afgewezen?

Als je wordt gepasseerd voor een promotie, vooral als je denkt dat je het verdiend hebt, of als iemand die volgens jou minder gekwalificeerd is, er een ontvangt, kan dat demoraliserend en ontmoedigend zijn.

Notitie:

Een ding om in gedachten te houden is dat deze beslissing niet noodzakelijk persoonlijk is of een weerspiegeling is van het werkniveau dat u voor het bedrijf doet. Soms zijn beslissingen het resultaat van budgetbeperkingen, kantoorpolitiek, personeelsbezetting of andere factoren.

Het is een moedige, ambitieuze stap om om een ​​promotie te vragen - en hoewel dit niet altijd het geval is, wordt u mogelijk beloond met waardevolle feedback en nieuwe kansen die uw carrière uiteindelijk zullen bevorderen.

6 dingen die u moet doen nadat u niet bent gepromoot

Hier zijn zes dingen die u kunt doen nadat u om een ​​promotie heeft gevraagd, maar deze niet ontvangt:

1. Laat jezelf je gevoelens voelen

Als je wat tijd nodig hebt om te wentelen en te klagen, is dat begrijpelijk. Je gevoelens zijn legitiem en volledig te rechtvaardigen. Voor promotie worden overgeslagen is teleurstellend. En als je voor een functie moest interviewen, kost dat ook veel tijd.

Geef jezelf wat tijd om al je emoties te verwerken. Vertel het misschien aan een vriend en laat die persoon een drankje voor je kopen en naar je verhaal luisteren.

2. Beoordeel uw eigen verzoek om een ​​promotie

Misschien wil je ook nadenken over wat er achter je gevoelens zit, wat die ook mogen zijn. Zou deze promotie jouw droombaan zijn geweest, of gewoon een betere titel? Of komt uw teleurstelling doordat u geen salarisstijging krijgt of positieve feedback krijgt?

Zelfevaluatie kan u helpen bij het nadenken over uw volgende stappen:

• Als u tevreden bent met het soort werk dat u doet, maar meer geld wilt, is het misschien logischer om van bedrijf te veranderen.
• Als u voor de promotie nieuwe, verschillende vaardigheden nodig had die u wilt ontwikkelen, zoekt u misschien naar manieren om die vaardigheden aan uw gereedschapskist toe te voegen.

Probeer ten slotte de situatie vanuit het perspectief van een buitenstaander te bekijken. Heb je de promotie verdiend? Als u het werk doet dat in uw huidige functieomschrijving staat, maar niet verder gaat, is het misschien logisch waarom u niet werd gepromoot. En als u op een rechtmatige manier hebt gevraagd en geen solide reden hebt gegeven waarom u een promotie verdient, kan dat een aanwijzing zijn waarom u deze niet hebt gekregen.

3. Wees professioneel op het werk

Als je wilt klagen, huilen of janken, doe dat dan met je vrienden en familie. Op het werk en in gesprekken met je manager, doe je best om het professioneel te houden.

Als je een persoonlijk gesprek hebt met een manager waar je het nieuws hoort, reageer dan beleefd. Je zou kunnen zeggen: 'Bedankt dat je mij in overweging hebt genomen.'

Tip:

Deze situatie kan voor iedereen ongemakkelijk zijn en uw gracieuze reactie wordt op prijs gesteld.

4. Vraag uw manager om feedback

Probeer in de dagen na het nieuws contact op te nemen met uw manager of andere hogere managers die bij de beslissing zijn betrokken, om te zien of zij feedback kunnen geven over waarom u de promotie niet heeft ontvangen. Ontdek wat u kunt doen om ervoor te zorgen dat u er in de toekomst voor in aanmerking komt.

Het is mogelijk dat u als reactie gewoon nutteloze gemeenplaatsen ontvangt. Vaak voelen mensen zich ongemakkelijk bij het delen van kritiek. Maar het is ook mogelijk dat u actiegericht inzicht krijgt. Misschien mis je een kernvaardigheid die je kunt opdoen door een cursus te volgen of vrijwilligerswerk te doen voor een nieuw project. Of misschien moet uw werk op een bepaald gebied worden verbeterd.

Tip:

Als je merkt dat de feedback vaag is, kun je proberen specifieke vragen te stellen, zoals: 'Is er een specifieke vaardigheid waaraan je wilt dat ik werk?'

5. Weersta de drang om vergelijkingen te maken

Als u de promotie niet krijgt en een collega dat wel doet, kan het bijzonder moeilijk zijn om het hoofd te bieden. Weersta de drang om vergelijkingen te maken met anderen om je heen. Dit brengt je niet dichter bij een promotie en zorgt ervoor dat je kleingeestig lijkt als je het naar je manager brengt.

6. Plan uw carrièrestrategie

Heb je het gevoel dat er op een toekomstige datum een ​​promotie voor je in de kaart zit, of lijkt het waarschijnlijker dat je bij dit bedrijf altijd wordt gepasseerd? Als dit het laatste is, is het misschien logisch om je cv te vernieuwen en een zoektocht naar een baan te starten.

Zelfs als het de eerste is, wilt u misschien een tijdschema vaststellen voor het aanbrengen van wijzigingen die een promotie waarschijnlijker maken, en vervolgens een datum instellen waarop u uw manager opnieuw wilt ontmoeten en het verzoek wilt indienen.