Wat is de minimum pensioenleeftijd van FERS?
Inhoud
- Minimum pensioenleeftijd
- Hoe de geschiktheid voor federale pensionering wordt berekend
- Andere pensioenomstandigheden
- Onmiddellijke voordelen
Het federale pensioenstelsel voor werknemers (FERS) heeft een minimum pensioenleeftijd die lager is dan 65 jaar. Deze minimum pensioenleeftijd bepaalt de jongste leeftijd waarop een federale werknemer met pensioen kan gaan als hij genoeg dienstjaren heeft. De exacte leeftijd kan verschillen per geboortejaar.
Minimum pensioenleeftijd
De minimum pensioenleeftijd (MRA) voor in aanmerking komende werknemers is 57 jaar voor iedereen geboren in 1970 of later. De laagste minimum pensioenleeftijd is 55 jaar voor werknemers geboren vóór 1948 en 56 jaar voor werknemers geboren in 1963 of 1964. Alle werknemers geboren in 1963 of eerder zullen de minimum pensioenleeftijd hebben bereikt vóór 2019 (of tegen hun geboortedatum in 2019 als ze geboren in 1963). Voor degenen die na 1964 zijn geboren, worden tot en met 1970 voor elk jaar twee maanden aan de MRA toegevoegd.
Hoe de geschiktheid voor federale pensionering wordt berekend
Zoals veel pensioensystemen, gebruikt FERS de "Regel van 80". Hierin staat dat een werknemer een gecombineerde 80 jaar moet bereiken bij het toevoegen van leeftijd en federale dienst om in aanmerking te komen voor pensionering.
Laten we zeggen dat een werknemer op 22-jarige leeftijd direct na zijn studie met de federale dienst begint. Na 29 jaar dienst te hebben bereikt hij de leeftijd van 51 jaar. De werknemer heeft aan de regel van 80 jaar voldaan, maar heeft nog niet de minimumleeftijd bereikt. Bij een MRA van 57 heeft de werknemer nog zes jaar tot het pensioen in aanmerking komt.
Ervan uitgaande dat deze werknemer met pensioen wil gaan zodra hij daarvoor in aanmerking komt, ontvangt FERS nog zes jaar pensioenpremies van hem en ziet hij af van zes jaar lijfrente door hem te dwingen te wachten tot hij 57 jaar is.
Pensioen kan op 51-jarige leeftijd verleidelijk zijn. Een werknemer kan besluiten iets anders te doen en heeft nog genoeg tijd om er een echte carrière van te maken. Pensioen is nog steeds verleidelijk op 57-jarige leeftijd, maar veel werknemers kiezen ervoor om de federale dienst te verlaten tot ergens met pensioen gaan begin jaren 60.
De socialezekerheidsadministratie biedt burgers de mogelijkheid om op 62-jarige leeftijd met vervroegd pensioen te gaan, dus dit is ook een populaire pensioenleeftijd onder ambtenaren op alle overheidsniveaus.
Andere pensioenomstandigheden
FERS heeft regels opgesteld voor verschillende andere pensioenscenario's:
- Vroege scheiding: Vervroegde uittreding is mogelijk in geval van onvrijwillige scheiding en scheiding die plaatsvindt in samenhang met de vermindering of reorganisatie van de federale beroepsbevolking.
Wie komt in aanmerking?
Vanaf 50 jaar: Minimaal 20 jaar dienst (10 minder dan de "regel van 80")
Onder de 50 jaar: 25 jaar dienst.
- Onbekwaamheid: Agentschap moet verklaren dat het de handicap in de huidige functie niet kan accommoderen.
Wie komt in aanmerking?
Een werknemer die ten minste 18 maanden in dienst is en gehandicapt is, voor zover zij door hun verwonding of ziekte niet in hun huidige functie kunnen dienen.
Een werknemer kan ook uitkeringen uitstellen of uitstellen als hij stopt met werken voordat hij in aanmerking komt voor onmiddellijke pensionering. Ze moeten op hun 62e vijf jaar of langer een verdienstelijke burgerdienst hebben. Met ten minste 10 dienstjaren, maar minder dan 30 jaar, worden de uitkeringen met 5% verlaagd voor elk jaar onder de 62 jaar, tenzij ze 20 jaar dienst hebben bereikt en met pensioen gaan op de leeftijd van 60 jaar of ouder.
Onmiddellijke voordelen
Werknemers komen in aanmerking voor uitkeringen binnen 30 dagen na hun laatste werkdag, afhankelijk van hun diensttijd en leeftijd. Op 62-jarige leeftijd moet een werknemer minimaal vijf jaar in dienst zijn. Dit neemt toe tot 20 jaar dienst op 60-jarige leeftijd.
Een werknemer die de minimum pensioenleeftijd heeft bereikt, heeft recht op een uitkering na 10 tot 30 dienstjaren. Nogmaals, als ze minder dan 30 jaar in dienst zijn, worden de uitkeringen met 5% verlaagd voor elk jaar dat ze jonger zijn dan 62 jaar, tenzij ze 20 jaar dienst hebben bereikt en met pensioen gaan op 60-jarige leeftijd of ouder.
