De voordelen van een werkpleksponsor en hoe u er een kunt krijgen
Inhoud
Een werkpleksponsor is van oudsher iemand in een functie in een bedrijf die uw vooruitgang kan begeleiden en beïnvloeden door het doolhof en de politiek van vooruitgang. Een sponsor neemt een werknemer die volgens hen potentieel heeft en begeleidt hem op een andere manier dan een mentor of supporter.
Uit onderzoeken blijkt nog steeds dat sponsors een van de meest effectieve methoden zijn om vooruitgang te boeken in een organisatie. Sponsors zorgen ervoor dat werknemers worden opgemerkt en creëren kansen voor hen om verder te komen.
Wat doet een werkpleksponsor?
Een werkpleksponsor identificeert meestal werknemers die op de entresol zitten, het niveau tussen de niveaus, wachtend op de kans om door te groeien naar de uitvoerende gelederen. Sponsors, meestal al van uitvoerende kwaliteit, hebben er belang bij om de vooruitgang van de werknemers met het meeste potentieel te bevorderen.
De interesse van een sponsor kan voortkomen uit de wens om anderen vooruit te helpen, maar meestal zijn er andere motivatoren die een beslissing om iemand te sponsoren beïnvloeden. De belangrijkste motivator voor het vinden van een beschermeling is het behartigen van de belangen en winstgevendheid van het bedrijf.
Een sponsor is niet alleen nodig voor het verplaatsen naar C-level posities, maar het is ook nodig voor het starten van veel carrières. Mogelijk hebt u niet de kansen die u nodig heeft om vooruit te komen. Een sponsor heeft niet alleen de connecties, maar ze hebben ook het platform om je op te laten vallen, te nomineren en vooruit te helpen.
Gegevens achter sponsoring
In een periode van zes maanden tussen 2018 en 2019 had Payscale.com meer dan 98.000 respondenten voor een enquête over sponsors. De resultaten zijn nogal een verandering ten opzichte van traditionele resultaten van een sponsoronderzoek, waaruit blijkt dat blanke mannen meer kans hebben om een sponsor op hun werkplek te hebben. Volgens de Payscale-studie meldde 57,4% van de mannen sponsors te hebben, terwijl 56% van de vrouwen hetzelfde meldde. Het gemiddelde gemelde gemiddelde voor mannen en vrouwen was 56,7%.
Deze gegevens zijn een significante verbetering ten opzichte van minder recente studies, die vrouwen ver achter de mannen in sponsoring lieten zien. Minderheidsvrouwen blijven echter nog steeds achter: 55% van de zwarte en Spaanse vrouwen beweert een sponsor te hebben.
Het verschil in inkomen voor gesponsorde werknemers met een bachelordiploma versus geen gesponsorde werknemers is aanzienlijk:
"Spaanse vrouwen met een sponsor verdienen 6,1 procent meer dan Spaanse vrouwen zonder een. Zwarte vrouwen met een sponsor verdienen 5,1 procent meer dan zwarte vrouwen zonder een. Aan de andere kant verdienen Aziatische vrouwen met een sponsor ongeveer hetzelfde als degenen zonder een. Ter vergelijking: de sponsorpremie voor blanke mannen is 4 procent, terwijl dat voor blanke vrouwen 2 procent is. "Dit betekent dat Spaanse en zwarte vrouwen het meeste kunnen winnen door een sponsor te verwerven, terwijl Aziatische vrouwen helemaal niet profiteren van sponsors. Sponsorpremie verwijst naar het bedrag dat een persoon kan verdienen door een sponsor te hebben.
Volgens dit onderzoek had 73% van de respondenten sponsors die hun managers waren. Van de respondenten had slechts ongeveer 16% de manager van hun manager als sponsor.
Blanke mannelijke sponsors hebben een significant effect op de beloning en doorstroom van de respondenten. Degenen die een blanke mannelijke sponsor hebben (ongeacht ras of geslacht), behaalden hogere lonen dan degenen met een niet-blanke mannelijke sponsor. Blanke mannetjes verdienen minder als ze ook door een vrouwtje worden gesponsord.
Dit suggereert dat hoewel er gelijkheid is verbeterd op de werkplek, er nog steeds een dominantie is van blanke mannelijke invloeden bij de vooruitgang op de werkplek.
Hoe een sponsor te vinden
Ongeacht de resultaten van het onderzoek, loont het om een sponsor te hebben. In de resultaten werd niets vermeld over het effect dat een manager van een manager had op sponsoring. Als u op zoek bent naar een sponsor, lijkt het alsof de meeste mensen zich tot hun manager wenden voor sponsoring.
De manager van een manager is de tweede meest populaire keuze voor sponsors, gevolgd door niet-gespecificeerde of andere mensen.
Veel grotere organisaties creëren sponsorprogramma's voor hun werknemers in de zone net onder de leidinggevenden, de marsepeinlaag genoemd, om hen te helpen bij de voorbereiding op leidinggevende posities. Mogelijk kunt u een sponsor vinden in uw grote of middelgrote organisatie.
U moet een uitstekend prestatierecord hebben als u door een werkpleksponsor wilt worden geaccepteerd als beschermeling. Leidinggevenden en hogere managers willen hun reputatie niet aantasten door iemand te sponsoren zonder gloeiende records en aanbevelingen.
Je moet opvallen door jezelf te laten zien. De meeste mensen die iemand zullen sponsoren, wandelen niet op de werkplek op zoek naar een potentiële beschermeling, hoewel het mogelijk is. Vind mogelijkheden om jezelf in de kijker te zetten, zoals vrijwilligerswerk voor presentaties of kleinere projecten.
Zoek naar manieren om jezelf waardevol te maken voor een sponsor. Je moet ze in ruil daarvoor iets werkgerelateerds kunnen geven. Informeer naar leiders in uw werkruimte die u overweegt potentiële sponsors te zijn en kijk of u professionele behoeften kunt vinden. Mogelijk kunt u hen kennis of ervaring geven die ze niet hebben.
Het verwerven van een sponsor kan werk zijn. Als u er eenmaal een vindt, kunnen de voordelen zeer lonend zijn. Je carrière begint te versnellen.Als je de ladder beklimt, kijk dan terug naar beneden om een andere artiest te vinden die hulp nodig heeft.
