Verizon Carrière- en werkgelegenheidsinformatie

Inhoud

• Verizon Carrièremogelijkheden
• Zoek naar Verizon-carrières voor openstaande vacatures
• Carrièreopties voor militaire werknemers
• Verizon's stages en instapposities
• Carrièrebeurzen en andere evenementen
• Verizon Employee Benefits
• Verizon Diversiteit en inclusie-inspanningen

Verizon is een wereldwijd telecommunicatiebedrijf dat draadloze, glasvezelbreedband (onder het merk Fios) en cloudgebaseerde diensten levert aan bedrijven en particulieren. Als een van de grootste draadloze serviceproviders in de Verenigde Staten en een van 's werelds grootste bedrijven op het gebied van communicatietechnologie, heeft Verizon ongeveer 140.000 werknemers wereldwijd. Lees verder voor meer informatie over werkgelegenheid, de geschiedenis van het bedrijf en de cultuur op de werkplek.

Verizon Carrièremogelijkheden

Met meer dan 150 Verizon-kantoren in Noord-Amerika, Europa, Latijns-Amerika en Azië-Pacific krijgen zakelijke medewerkers de kans om in een grote internationale stad te werken. Op basisniveau zoekt Verizon kandidaten die samenwerkende, effectieve communicatoren zijn, en vooral gedreven.

Op de Verizon Career-website vindt u informatie over de werkgelegenheid van Verizon, waaronder loopbaantrajecten, tools voor het zoeken naar werk, het hervatten van vacatures en het werven van evenementen. Voor meer updates, zoals vacatures en details over de bedrijfscultuur en voordelen, kunt u @VerizonCareers ook volgen op Twitter.

Of je nu geïnteresseerd bent in het werken in klantenondersteuning, verkoop, zakelijk of tech, Verizon heeft carrièremogelijkheden op verschillende gebieden.

Die loopbaantrajecten zijn als volgt: Verkoop, Klantenservice, Engineering, Productontwikkeling, Informatietechnologie, Financiën, Marketing, Operations en Corporate.

Zoek naar Verizon-carrières voor openstaande vacatures

Om het online sollicitatieproces te starten, volgt u de categorie carrièreklussen waarin u geïnteresseerd bent. Als u bijvoorbeeld een carrière in de detailhandel wilt, klikt u op het tabblad "Verkoop". Om uw resultaten verder te verfijnen, kunt u een subcategorie selecteren, zoals 'Oplossing' of 'Detailhandel'.

Andere filters zijn onder meer locatie, ervaringsniveau, jobtype en zoeken op trefwoord. Wanneer u de baan vindt waarvoor u gaat solliciteren, maak dan een Verizon Career-account aan om het sollicitatieproces te starten. Je kunt dan je cv uploaden, bouwen of importeren vanuit een social media-account, zoals LinkedIn. U kunt zich ook aanmelden om waarschuwingen te ontvangen over nieuwe vacatures die bij uw kwalificaties passen en om op de hoogte te worden gehouden van evenementen en nieuws bij Verizon.

Carrièreopties voor militaire werknemers

Met meer dan 10.000 veteranen in dienst bij het bedrijf, wordt Verizon gerangschikt als de beste 'Military Friendly Company' van 2019. Het Military Talent Network helpt werkzoekenden bij het vinden van functies die passen bij hun militaire ervaring, van logistiek werk in het Amerikaanse leger tot technische ervaring bij de Amerikaanse kustwacht. Bekijk de militaire FAQ-pagina van Verizon voor meer informatie over wervingsmogelijkheden voor militaire veteranen.

Naast het Military Talent Network heeft Verizon wervingsteams voor elk van de grote militaire afdelingen, waaronder een speciale afdeling voor militaire echtgenoten.

Lees meer over de toewijding van Verizon om banen te bieden aan veteranen, waaronder speciale evenementen, een cv-gids en een talentennetwerk gewijd aan het leger.

Verizon's stages en instapposities

Verizon biedt stages en coöperaties, programma's voor leiderschapsontwikkeling en instapfuncties voor studenten en pas afgestudeerden. Variërend van engineering en productontwikkeling tot financiën en communicatie, u vindt een kans op vrijwel elk gebied van bedrijfsfocus.

Er zijn zowel binnenlandse als internationale stages - een geweldige kans voor degenen die in het buitenland willen studeren. Daarnaast zijn er middelbare schoolstages voor studenten die zijn ingeschreven bij een partneracademie van de National Academy Foundation (NAF). U moet een Verizon-account maken om te solliciteren voor stages en instapbanen.

Via het betaalde stageprogramma Adfellows kunnen afgestudeerden het werken in verschillende marketingrollen bij Verizon en haar bureaupartners verkennen. De acht maanden durende marketingbeurs stelt deelnemers in staat om zowel klant- als bureauervaring op te doen.

Carrièrebeurzen en andere evenementen

Als je geïnteresseerd bent om bij Verizon te werken, wil je misschien bladeren door aankomende evenementen, waaronder carrièrebeurzen, infosessies, opendeurdagen en conferenties in de Verenigde Staten. Handig zijn ook virtuele evenementen.

Verizon Employee Benefits

Verizon biedt haar werknemers pakketten met concurrerende voordelen, waaronder medische, tandheelkundige, oog-, levensverzekeringen, vergoedingsrekeningen, een hulpprogramma voor werknemers, afhankelijke levensverzekeringen en hulp bij adoptie. Het biedt ook vakantie- en persoonlijke dagen, vakanties en pensioenuitkeringen.

Afhankelijk van de functie en locatie zijn er grote voordelen voor werkende ouders, waaronder spaarrekeningen voor tijd, telewerken en spaarzorg. En in tegenstelling tot veel andere bedrijven, kunnen Verizon-werknemers vanaf de eerste dag op het werk gebruikmaken van de voordelen.

Verizon levert echt wat betreft het ondersteunen van de groei en ontwikkeling van zijn werknemers binnen het bedrijf. Daarom biedt het assistentie bij het lesgeven, training op locatie en online ontwikkeltools.

Verizon Diversiteit en inclusie-inspanningen

Als een bedrijf dat actief is in landen over de hele wereld, benadrukt Verizon de noodzaak om diversiteit en inclusie te omarmen. Met een diversiteitspercentage van 60% en de helft van de leden van de raad van bestuur houdt ze zich aan die belofte Door deze filosofie is de bedrijfscultuur een cultuur die het delen van uiteenlopende meningen en ideeën mogelijk maakt.

Verizon vereist dat zijn leiderschapsteam deelneemt aan workshops om onbewuste vooroordelen te onderzoeken en te verminderen, om een ​​meer inclusieve omgeving te bevorderen. Bovendien combineert een zeven maanden durend executive mentorschapsprogramma voor vrouwen senior executives met vrouwelijke werknemers ('V-team'-leden) om hun leiderschapsvaardigheden en ontwikkeling te verbeteren.