Wat zijn gebruiks-of-verlies-het-vakantiebeleid voor werknemers?
Inhoud
- Staatswet inzake vakantiebeleid
- Vakbondsovereenkomsten en persoonlijke contracten
- Werkgeversbeleid en communicatie
- Opties voor het nemen van vakantietijd
- Uw vakantieverlof gebruiken
- Betaal voor vakantietijd wanneer uw dienstverband wordt beëindigd
Bij het definiëren van een "gebruik of verlies het vakantiebeleid" betekent dit over het algemeen dat als u uw vakantie of persoonlijke verloftijd niet gebruikt op een vooraf bepaalde vervaldatum, u de opgebouwde tijd verliest en dat u niet wordt betaald voor de ongebruikte vrije tijd. Bepaalde staatswetten, vakbondsovereenkomsten en contracten regelen echter onder bepaalde omstandigheden het in aanmerking komen voor opgebouwde vakantiedagen.
Staatswet inzake vakantiebeleid
Geen federale of staatswetten verplichten vakantietijd, betaald of onbetaald. Veel bedrijven bieden het echter om het moreel van het bedrijf en het welzijn van werknemers te vergroten, terwijl het ook concurrerend blijft met andere verhuurbedrijven. Zodra een bedrijf vakantietijd aan werknemers verstrekt, wordt het onderworpen aan de toepasselijke wetgeving in de staat van de werkgever.
Werkgevers in alle staten behalve Californië, Montana en Nebraska hebben het recht om een datum vast te stellen waarop werknemers hun opgebouwde vakantie moeten opnemen. Werkgevers kunnen bepalen dat werknemers die op deze datum niet op vakantie gaan, de opgebouwde vrije tijd verliezen.
In verschillende staten, waaronder Massachusetts en Illinois, geven statuten echter aan dat werknemers een redelijke kans moeten krijgen om de opgebouwde vakantietijd op te nemen vóór de vervaldatum.
In Californië wordt vakantiegeld beschouwd als een andere vorm van loon en als zodanig kan het niet worden ontnomen aan een werknemer onder scenario's van 'gebruik of verlies'. Als werknemers in Californië worden beëindigd of op een andere manier worden gescheiden van hun baan, ontvangen ze de opgebouwde vakantietijd in dollars.
Vakbondsovereenkomsten en persoonlijke contracten
Vakbondsovereenkomsten of persoonlijke contracten kunnen bepalingen bevatten om werknemers enige bescherming te bieden tegen het verliezen van opgebouwde vrije tijd. Dit wordt meestal onderdeel van een collectieve arbeidsovereenkomst.
Werkgeversbeleid en communicatie
Werkgevers moeten werknemers adviseren over het vakantiebeleid dat hun organisatie hanteert. "Gebruik het of verlies het" -beleid moet duidelijk worden gecommuniceerd aan alle werknemers in de handleidingen. Waar mogelijk moet het personeel een redelijke kans krijgen om hun vrije tijd te gebruiken, zelfs wanneer de wet dit niet vereist.
Opties voor het nemen van vakantietijd
Werknemers kunnen er alles aan doen om vakanties ruim van tevoren te plannen om de kans te verkleinen dat ze niet al hun tijd kunnen opgebruiken. Dit kan betekenen dat u andere werknemers moet zoeken om uw werk te dekken als u op korte termijn vrij moet nemen of als een deadline nadert voor het opgebruiken van uw vakantie.
Als een werkgever van u verwacht dat u tijdens een geplande vakantieperiode werkt vanwege onvoorziene werkbehoeften, probeer dan met uw leidinggevende te onderhandelen over een overdracht van uw tijd of een accommodatie en vraag hen om de overeenkomst schriftelijk vast te leggen.
Uw vakantieverlof gebruiken
Als je niet al je vakantietijd gebruikt, ben je niet de enige. Een CareerBuilder-enquête meldt dat veel werknemers niet al hun vakantietijd gebruiken, en ongeveer een derde van alle werknemers controleert e-mail of checkt in op kantoor terwijl ze op vakantie zijn.
- Drieëndertig procent van de werknemers zei dat ze dit jaar geen vakantie zouden nemen, iets minder dan 35 procent vorig jaar.
- Drie op de tien werknemers blijven tijdens hun vakantie verbonden met werk.
- Bijna één op de vijf of 17 procent verliet vakantiedagen in 2016.
- Eenendertig procent van de ondervraagde werknemers controleert werk-e-mail terwijl ze weg zijn en 18 procent checkt in met werk.
Als u een van de mensen bent die aan het eind van het jaar altijd vakantie lijkt te hebben, controleer dan het beleid van uw bedrijf met betrekking tot betaling voor ongebruikte verlofuren. Als u niet alles kunt gebruiken, kunt u mogelijk betaald krijgen voor een deel of de hele tijd dat u niet opgebruikt bent.
Betaal voor vakantietijd wanneer uw dienstverband wordt beëindigd
In sommige staten hebben werknemers die hun dienstverband beëindigen of ontslagen worden door een werkgever wettelijk recht op betaling voor elke vakantietijd die is opgebouwd voorafgaand aan de sluitingsdata voor 'gebruik of verlies'. Zelfs als dergelijke wetten niet van toepassing zijn op uw locatie, kunnen werkgevers verplicht zijn om ontslagen werknemers te compenseren voor ongebruikte vakantie indien aangegeven in het bedrijfsbeleid.
De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.
