Soorten discriminatie op de werkplek

Inhoud

• Wat is discriminatie op de werkplek?
• Discriminatie versus intimidatie
• Verschillende soorten discriminatie op de werkplek
• Voorbeelden van discriminatie op de arbeidsmarkt
• Discriminatiewetgeving en -kwesties
• Leeftijdsdiscriminatie op de werkplek
• Discriminatie van gehandicapten
• Discriminatie op grond van geslacht en geslacht op de werkplek
• LGBTQ-discriminatie
• Zwangerschapsdiscriminatie op de werkplek
• Racediscriminatie op de werkplek
• Religieuze discriminatie op de werkplek
• Wat is een vijandige werkomgeving?
• Onwettige discriminatie en intimidatie
• Klachten over discriminatie op het werk
• Verdeling van EEOC-klachten

Wat is discriminatie op de werkplek en wat is discriminatie van werknemers of sollicitanten? Arbeidsdiscriminatie vindt plaats wanneer een werknemer of sollicitant ongunstig wordt behandeld vanwege leeftijd, handicap, genetische informatie, nationale afkomst, zwangerschap, ras of huidskleur, religie of geslacht. Bovendien beschermen federale wetten tegen discriminatie werknemers tegen vergelding voor "Hun rechten te laten gelden om vrij te zijn van discriminatie op het werk."

Het is illegaal om te discrimineren op basis van deze beschermde kenmerken bij aanwerving of op de werkplek.

Omdat discriminatie op elk aspect van de werkgelegenheid illegaal is, gaat discriminatie op de werkplek verder dan aannemen en ontslaan tot discriminatie die iemand kan overkomen die momenteel in loondienst is.

Wat is discriminatie op de werkplek?

Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 maakt het onwettig om te discrimineren bij aanwerving, ontslag, promotie, doorverwijzing en andere facetten van werk, op basis van kleur, ras, religie, geslacht of nationale afkomst. Dit wordt afgedwongen door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Bovendien heeft het Amerikaanse Hooggerechtshof geoordeeld dat de Civil Rights Act-bepaling die discriminatie op de werkplek verbiedt, LGBTQ-werknemers beschermt tegen ontslag vanwege hun seksuele geaardheid.

Federale aannemers en onderaannemers moeten positieve maatregelen nemen om gelijke kansen op werk te garanderen, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of nationale afkomst. Executive Order 11246 wordt gehandhaafd door het Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).

Discriminatie versus intimidatie

Wat is het verschil tussen discriminatie en intimidatie? Intimidatie is een vorm van discriminatie. Net als bij discriminatie zijn er verschillende soorten intimidatie, waaronder ongewenst gedrag door een medewerker, manager, klant of iemand anders op de werkplek, die is gebaseerd op ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), nationaliteit, leeftijd (40 jaar of ouder), handicap of genetische informatie.

Verschillende soorten discriminatie op de werkplek

Discriminatie op de werkplek treedt op wanneer een persoon wordt gediscrimineerd vanwege een aantal factoren. Naast de hierboven genoemde redenen kunnen werknemers en sollicitanten ook worden gediscrimineerd vanwege hun relatie met een andere persoon.Zo is het bijvoorbeeld een werkgever wettelijk verboden om te weigeren een sollicitant in dienst te nemen omdat hun echtgenoot gehandicapt is en zij vrezen dat de zorgverantwoordelijkheden van de kandidaat hun werk kunnen hinderen. Dit zou discriminatie op grond van de ADA zijn, ook al is de kandidaat niet de gehandicapte partij.

Bekijk deze lijst met de verschillende soorten discriminatie op het werk, voorbeelden van discriminatie op de werkplek en tips voor het aanpakken van discriminatie op de werkplek.

• Leeftijd
• Geslacht
• Ras
• Etniciteit
• Huidskleur
• Nationale oorsprong
• Geestelijke of lichamelijke handicap
• Genetische informatie
• Relatie met iemand die mogelijk gediscrimineerd wordt
• Zwangerschap of ouderschap

Voorbeelden van discriminatie op de arbeidsmarkt

Arbeidsdiscriminatie kan in een aantal situaties voorkomen, waaronder:

• Voorkeurskandidaten vermelden of suggereren in een vacature
• Exclusief potentiële medewerkers tijdens werving
• Het weigeren van bepaalde werknemers vergoedingen of voordelen
• Gelijkgekwalificeerde werknemers in dezelfde functie verschillende salarissen betalen
• Discrimineren bij het toewijzen van arbeidsongeschiktheidsverlof, zwangerschapsverlof of pensioenopties
• Het gebruik van bedrijfsfaciliteiten weigeren of verstoren
• Discriminatie bij het uitgeven van promoties of ontslagen

Discriminatiewetgeving en -kwesties

Er zijn verschillende soorten discriminatie op de werkplek die zijn aangepakt door en worden beschermd door federale wetgeving. Deze omvatten:

Leeftijdsdiscriminatie op de werkplek

Leeftijdsdiscriminatie is een praktijk die specifiek wettelijk verboden is. Op enkele zeldzame uitzonderingen na, is het bedrijven verboden om een ​​leeftijdsvoorkeur op te geven in vacatures.

Werknemers moeten ongeacht de leeftijd dezelfde uitkeringen ontvangen, met als enige uitzondering dat de kosten voor het verstrekken van aanvullende uitkeringen aan jonge werknemers dezelfde zijn als het verstrekken van verminderde uitkeringen aan oudere werknemers. Ook is leeftijdsdiscriminatie in leerlingprogramma's of stagemogelijkheden illegaal.

Discriminatie van gehandicapten

De Americans With Disabilities Act (ADA) van 1990 heeft het illegaal gemaakt om gekwalificeerde kandidaten of werknemers op grond van een handicap te discrimineren. Concreet betekent dit dat werkgevers niet kunnen weigeren gehandicapte kandidaten in dienst te nemen of gehandicapte werknemers alleen voor hun handicap kunnen straffen.

Werkgevers moeten "redelijke aanpassingen" maken voor gehandicapte sollicitanten en werknemers, wat kan betekenen dat ze fysieke veranderingen in de werkomgeving aanbrengen of wijzigingen in de werkdag aanbrengen.

De Rehabilitation Act van 1973 verbiedt discriminatie bij federale werkgelegenheid op vrijwel dezelfde voorwaarden als de ADA.

Discriminatie op grond van geslacht en geslacht op de werkplek

De Equal Pay Act van 1963 stelt dat werkgevers mannen en vrouwen gelijke beloning moeten geven voor gelijk werk. Verder specificeert de wet dat de functie-inhoud, en niet de titel, "bepaalt of de banen in wezen gelijk zijn."

Titel VII van de Civil Rights Act verbiedt ook discriminatie op grond van geslacht. Kortom, het is voor werkgevers illegaal om mannen en vrouwen verschillende salarissen te betalen op basis van hun geslacht of geslacht.

LGBTQ-discriminatie

In juni 2020 oordeelde het Amerikaanse Hooggerechtshof dat een 'werkgever die een persoon ontslaat louter omdat hij homo of transgender is, titel VII schendt' van de Civil Right Act. Voorafgaand aan de beslissing werden LGBTQ-kandidaten in minder dan de helft van de Amerikaanse staten beschermd tegen discriminatie op het werk.

Zwangerschapsdiscriminatie op de werkplek

Op zwangerschap gebaseerde discriminatie is illegaal. Werkgevers moeten zwangerschap behandelen op dezelfde manier als zij zouden omgaan met een tijdelijke ziekte of andere niet-permanente aandoening die speciale aandacht vereist. Werkzoekenden hebben dezelfde rechten als werknemers en beide worden beschermd door de in 1978 aangenomen wet op zwangerschapsdiscriminatie.

Racediscriminatie op de werkplek

Het is illegaal om een ​​sollicitant of een werknemer ongunstig te behandelen omdat ze van een bepaald ras zijn of vanwege persoonlijke kenmerken die verband houden met ras. Kleurendiscriminatie, die iemand ongunstig behandelt vanwege de huidskleur, is ook illegaal.

Religieuze discriminatie op de werkplek

Werkgevers mogen niet discrimineren op basis van iemands religieuze gebruiken. Bedrijven moeten redelijke aanpassingen maken aan de religieuze overtuigingen van een werknemer, zolang dit geen buitensporige negatieve gevolgen heeft voor de werkgever.

Wat is een vijandige werkomgeving?

Een vijandige werkomgeving ontstaat wanneer intimidatie of discriminatie de werkprestaties van een werknemer verstoort of een moeilijke of aanstootgevende werkomgeving creëert voor een werknemer of een groep werknemers.

Onwettige discriminatie en intimidatie

Het is belangrijk op te merken dat discriminerende praktijken in elk aspect van de werkgelegenheid kunnen voorkomen. Het is voor een werkgever illegaal om aannames te doen op basis van ras, geslacht of leeftijdgerelateerde stereotypen, en het is ook onwettig voor een werkgever om aan te nemen dat een werknemer mogelijk niet in staat is omdat hij of zij is uitgeschakeld.

Bovendien is het bedrijven verboden arbeidsmogelijkheden te onthouden aan een werknemer vanwege zijn of haar relatie met iemand van een bepaald ras, religie of etniciteit. Onwettige discriminatie omvat ook intimidatie op basis van wettelijk beschermde persoonlijke eigenschappen, waaronder (maar niet beperkt tot) ras, geslacht, leeftijd en religie.

Klachten over discriminatie op het werk

Onder de Amerikaanse wetgeving is het bedrijven verboden werknemers te onderwerpen aan oneerlijke behandeling of flagrante discriminatie op basis van deze wettelijk beschermde kenmerken.

Ook is het voor een werkgever illegaal om wraak te nemen op een persoon die een klacht heeft ingediend over discriminatie of heeft deelgenomen aan een gerelateerd onderzoek.

Hoewel niet alle ongunstige behandelingen onwettige discriminatie vormen, kan elke werknemer die van mening is dat hij of zij discriminatie op de werkplek heeft ervaren, een klacht indienen bij de EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).

Verdeling van EEOC-klachten

Het EEOC rapporteerde de volgende uitsplitsing voor de beschuldigingen van discriminatie op de werkplek die door het bureau in het fiscale jaar 2019 zijn ontvangen:

• Vergelding: 39.110 (53,8% van alle ingediende kosten)
• Geslacht: 23.532 (32,4%)
• Race: 23.976 (33%)
• Handicap: 24.238 (33,4%)
• Leeftijd: 15.573 (21,4%)
• Nationale oorsprong: 7.009 (9,6%)
• Kleur: 3.415 (4,7%)
• Religie: 2725 (3,7%)
• Equal Pay Act: 1.117 (1,5%)
• Genetische informatie: 209 (0,3%)

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.