Titel VII van de Civil Rights Act van 1964
Inhoud
- Wat is titel VII van de Civil Rights Act van 1964
- Hoe beschermt titel VII van de Civil Rights Act van 1964 u?
- Wat te doen als uw baas of toekomstige werkgever zich niet aan titel VII houdt
Voordat titel VII van de Civil Rights Act van 1964 in de wet werd omgezet, kon een werkgever een sollicitant afwijzen vanwege zijn ras, religie, geslacht of nationale afkomst. Een werkgever kan een werknemer afwijzen voor een promotie, besluiten hem geen bepaalde opdracht te geven of op een andere manier die persoon discrimineren omdat ze zwart of blank, joods, moslim of christen, man of vrouw of Italiaans, Duits zijn of Zweeds. En het zou allemaal legaal zijn.
Op 15 juni 2020 oordeelde het Amerikaanse Hooggerechtshof 6-3 dat titel VII van de Civil Rights Act uit 1964, die bescherming biedt tegen discriminatie van werkgevers op grond van "seks", van toepassing is op homo's en transgenders. Neil Gorsuch, rechter van het Hooggerechtshof, die het advies voor de zeskoppige meerderheid schreef, zei: "In titel VII heeft het congres een brede taal aangenomen, waardoor het voor een werkgever illegaal is om op het geslacht van een werknemer te vertrouwen wanneer hij besluit die werknemer te ontslaan. aarzel vandaag niet om een noodzakelijk gevolg van die wetgevingskeuze te erkennen: een werkgever die een persoon ontslaat louter omdat hij homo of transgender is, overtreedt de wet.
Wat is titel VII van de Civil Rights Act van 1964
Toen Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 werd aangenomen, werd discriminatie op het werk op grond van ras, religie, geslacht, nationaliteit of kleur van een persoon illegaal. Op 15 juni 2020 oordeelde het Amerikaanse Hooggerechtshof dat discriminatie op de arbeidsmarkt op basis van seksuele geaardheid en genderidentiteit is ook illegaal. Alle bedrijven met 15 of meer werknemers zijn verplicht zich te houden aan de regels van titel VII, die zowel werknemers als sollicitanten beschermt. de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), een tweeledige commissie die bestaat uit vijf door de president benoemde leden. Het blijft titel VII en andere wetten handhaven die ons beschermen tegen discriminatie op het werk.
Hoe beschermt titel VII van de Civil Rights Act van 1964 u?
Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 beschermt zowel werknemers als sollicitanten. Hier zijn enkele manieren waarop het dat doet, volgens de EEOC:
- Een werkgever kan geen wervingsbeslissingen nemen op basis van de kleur, het ras, de religie, het geslacht of de nationale afkomst van een sollicitant. Een werkgever kan op basis van deze factoren niet discrimineren bij het werven van sollicitanten, het adverteren voor een baan of het testen van sollicitanten.
- Een werkgever kan niet beslissen of hij een werknemer promoot of een werknemer ontslaat op basis van stereotypen en aannames over hun kleur, ras, religie, geslacht of nationale afkomst. Ze kunnen deze informatie niet gebruiken bij het classificeren of toewijzen van werknemers.
- Een werkgever kan het ras, de kleur, de religie, het geslacht of de nationale afkomst van een werknemer niet gebruiken om hun salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, pensioenregelingen of arbeidsongeschiktheidsverlof te bepalen.
- Een werkgever kan u niet lastigvallen vanwege uw ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst.
- Een werkgever kan werknemers niet discrimineren op basis van seksuele geaardheid of genderidentiteit.
In 1978 heeft de zwangerschapsdiscriminatiewet titel VII van de Civil Rights Act van 1964 gewijzigd om het illegaal te maken om zwangere vrouwen te discrimineren in zaken die verband houden met werk.
Wat te doen als uw baas of toekomstige werkgever zich niet aan titel VII houdt
Zolang een werkgever geen arbeidsbeslissingen neemt, namelijk of hij een werknemer interviewt, in dienst neemt, betaalt, promoot, kansen biedt, disciplineert of beëindigt op basis van een van de bovenstaande beschermde classificaties, leeft de werkgever de intentie en richtlijnen van titel VII na .
Maar alleen omdat er een wet is, wil nog niet zeggen dat mensen die zullen volgen. Vijfenvijftig jaar na de goedkeuring van titel VII van de Civil Rights Act ontving het EEOC 72.675 individuele klachten waarin werd beweerd dat er meerdere soorten discriminatie waren.
Er waren 23.976 beschuldigingen van rassendiscriminatie, 23.532 beschuldigingen van discriminatie op grond van geslacht, 2.725 meldingen van discriminatie op grond van religie, 3.415 claims van kleurendiscriminatie en 7.009 op basis van nationale afkomst. Als u discriminatie ervaart op het werk of tijdens het aanwervingsproces, gebruik dan de EEOC Public Portal om een aanvraag in te dienen, een afspraak te plannen of een aanklacht in te dienen, of persoonlijk een EEOC-veldkantoor te bezoeken.
