De slechtste sollicitatievragen die werkgevers stellen
Inhoud
- De slechtste interviewvragen
- Wat werkgevers niet mogen doen tijdens een sollicitatiegesprek
- Hoe te reageren op ongepaste sollicitatievragen
- Het is jouw beurt: wat sollicitanten niet mogen zeggen of doen
Helaas stellen werkgevers soms interviewvragen die niet relevant zijn of die u ongemakkelijk maken. Soms is het een interviewer die niet weet wat hij niet mag vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Andere keren weet de werkgever beter, maar stelt hij nog steeds ongepaste sollicitatievragen of zegt hij iets wat hij of zij niet mag zeggen om te proberen meer informatie van een sollicitant te krijgen.
In beide gevallen kan het lastig zijn wanneer u een vraag wordt gesteld die de wervingsmanager niet mag stellen, of wanneer u iets wordt gevraagd waardoor u zich ongemakkelijk voelt. Of het nu niet relevant is voor de baan of je kwalificaties, of het is persoonlijk, het kan je in een uitdagende situatie brengen.
De slechtste interviewvragen
Er zijn veel interviewvragen die werkgevers niet mogen stellen, hetzij omdat ze illegaal zijn, hetzij omdat ze grof of irrelevant zijn. Hieronder staan enkele van de slechtste sollicitatievragen die werkgevers daadwerkelijk aan sollicitanten hebben gesteld. Deze zijn gerangschikt op categorie.
Vragen over uw leeftijd
Vragen over hoe oud je bent, kunnen extreem ongemakkelijk zijn. Deze vragen kunnen twee kanten op werken: u kunt als te oud of te jong worden beschouwd en niet volwassen genoeg om het werk te doen. De meeste leeftijdsgerelateerde vragen zijn illegaal als leeftijd niets met de baan te maken heeft (een uitzondering zou zijn als u een bepaalde leeftijd moet hebben om de baan legaal uit te voeren). Enkele ongemakkelijke vragen en opmerkingen over leeftijd zijn:
- Hoe oud ben jij?
- Je bent jong genoeg om mijn dochter te zijn.
- Denkt u erover met pensioen te gaan?
- Wat vind je van werken voor een jongere manager?
Vragen over uw etniciteit, ras of nationaliteit
U moet bewijzen dat u legaal in het land kunt werken, maar vragen over ras, huidskleur, etniciteit, geboorteplaats en / of nationale afkomst zijn illegaal, tenzij rechtstreeks relevant voor de functie. Helaas zijn er wervingsmanagers die deze vragen zullen stellen. Ongemakkelijke vragen met betrekking tot etniciteit, geboorteplaats, etc. zijn onder meer:
- Welke race identificeer je als?
- Ga je binnenkort terug naar je land?
- Is Engels jouw moedertaal?
- Waar kom jij vandaan?
- Zijn je ouders hier geboren?
Vragen over uw religie
Vragen over uw religie of religieuze praktijken zijn illegaal, tenzij ze direct relevant zijn voor de baan. Enkele ongemakkelijke vragen die mensen hebben gesteld met betrekking tot hun religie zijn:
- Ben je erg religieus?
- Wat is jouw religie?
- Zullen uw religieuze praktijken uw vermogen om uw werk te doen beïnvloeden?
Vragen over uw persoonlijke leven of uw lichaam
Sommige interviewers zullen vragen stellen over uw persoonlijke leven of opmerkingen maken over uw lichaam, die duidelijk ongepast zijn. Dit zijn helaas allemaal echte vragen die werkgevers hebben gesteld, of opmerkingen die werkgevers hebben gemaakt aan kandidaten:
- Heb je problemen om op vrijdag met kantoor te gaan drinken?
- Waar woon jij?
- Waar leefde je van toen je geen werk had?
- Jij bent zo schattig.
- Ik wil een receptioniste die op een Playboy-konijn lijkt.
Vragen over uw persoonlijke relaties
Tenzij het specifiek betrekking heeft op de vereisten van de functie, mag een werkgever u niet vragen naar uw burgerlijke of gezinsstatus of een van uw andere persoonlijke relaties. Voorbeelden van enkele van de ergste vragen over dit onderwerp zijn:
- Ben je iemand aan het daten?
- Ben je zwanger?
- Ben jij getrouwd?
- Heeft u kleine kinderen?
- Heeft u kinderopvangregelingen opgesteld?
- Ben jij een ouder?
- Als u kinderen heeft, hoe gaat u dit werk doen als uw echtgenoot wordt ingezet (vraag voor iemand met een militaire echtgenoot)?
Andere ongemakkelijke vragen
Er zijn veel andere soorten ongemakkelijke vragen en opmerkingen die u mogelijk tijdens een interview hoort. Deze kunnen variëren van vragen over uw geslacht / geaardheid tot eventuele handicaps tot bepaalde opmerkingen over uw persoonlijke leven. Hier zijn een paar echte vragen en opmerkingen die kandidaten hebben gedeeld:
- Ik heb iemand nodig die met iedereen omgaat als ze beginnen te huilen.
- Hoe werkt je huwelijk? De stress van de lange uren die nodig zijn, is mogelijk niet goed voor uw huwelijk.
- Wat zou uw partner ervan vinden als u verhuist naar uw werk?
- Vertel me wat je denkt over de individuen die je net hebt ontmoet?
- We willen je graag inhuren, maar we willen iemand die hier op lange termijn zal zijn.
- Ik heb iemand nodig die blijft om de lichten elke avond uit te doen.
- Waarom ben je zo lang werkloos?
Wat werkgevers niet mogen doen tijdens een sollicitatiegesprek
Er zijn ook enkele dingen die de interviewer niet mag doen. Hier zijn een paar voorbeelden van ongepast sollicitatiegedrag dat werkzoekenden zijn tegengekomen. Werkgevers mogen niet:
- Geef de sollicitant een dikke knuffel.
- Klop de geïnterviewde op het hoofd wanneer ze haar de baan aanbiedt.
- Houd het interview gaande totdat er niemand meer op kantoor is.
- Interview buiten op een augustusdag van 90 graden.
- Vraag de kandidaat of hij na het sollicitatiegesprek iets wil gaan drinken.
Hoe te reageren op ongepaste sollicitatievragen
Wat kunt u doen als u vragen krijgt die een werkgever niet mag stellen? Vragen over uw leeftijd, afkomst, staatsburgerschap, kredietwaardigheid, strafblad, handicaps, gezinsstatus, geslacht, militaire status of religie kunnen alleen worden gesteld als ze rechtstreeks verband houden met de baan.
Een manier om illegale of ongepaste vragen te beantwoorden, is door simpelweg te zeggen: "Deze vraag heeft geen invloed op mijn vermogen om het werk uit te voeren." U kunt dan proberen het gesprek om te leiden naar uw relevante vaardigheden en capaciteiten.
Overweeg voordat u de baan accepteert of u echt wilt werken voor iemand die tijdens het interview zulke persoonlijke of ongepaste vragen stelt. Het is waarschijnlijk dat hun gedrag niet zal verbeteren als je eenmaal een betaald onderdeel van het team bent. Hier is meer advies over hoe om te gaan met ongepaste interviewvragen.
Het is jouw beurt: wat sollicitanten niet mogen zeggen of doen
Net als bij een interviewer, zijn er enkele dingen die u niet met de interviewer mag delen als u de kans wilt krijgen om verder te gaan met het interviewproces. Hier zijn 25 dingen die je nooit mag zeggen tijdens een sollicitatiegesprek.
Er zijn ook dingen die u niet moet doen die verband houden met hoe u zich presenteert. Bekijk de 15 belangrijkste dingen die je niet mag doen tijdens het interviewen.
