Moet u een baan aannemen die u niet echt wilt?

Inhoud

• Pak aan...
• ... of rennen
• Als je weerstand gebaseerd is op angst
• Wanneer het goede zwaarder weegt dan het slechte
• De baan zal je klaarstomen voor grotere en betere dingen
• Je hebt geen andere opties
• Doe je beste werk
• Houd uw einddoel in gedachten
• Ga verder zonder schuldgevoel
• Maak de situatie een zeldzame

In een perfecte wereld hoef je nooit de vraag te stellen of je een baan wilt aannemen die je niet wilt. In de echte wereld ... nou ja, soms kunnen dingen ingewikkeld worden. Misschien sta je voor het einde van je werkloosheidsuitkeringen, en dit is de enige vacature die op tafel ligt. Misschien verhuist uw gezin vanwege het werk van uw echtgenoot en heeft u haast nodig met een baan.

U bevindt zich nu met een beslissing die u moet nemen. Of je nu de baan aanneemt of een meer veelbelovende kans houdt, relatief snel een beslissing nemen is een topprioriteit. Alleen jij weet wanneer het de moeite waard is om een ​​baan aan te nemen waar je niet gek op bent, maar met deze factoren moet je rekening houden.

Pak aan...

• Nee, het is niet perfect, maar het heeft meer voordelen dan minnen.

• Het is een geschikte opstap naar het werk van uw dromen.

• Het betaalt de rekeningen als u dat niet op een andere manier kunt doen.

... of rennen

• Je hebt minder tijd om te netwerken, te interviewen en op jacht te gaan naar die perfecte baan.

• U kunt worden gebrandmerkt als jobhopper als u snel achter elkaar wijzigingen aanbrengt.

• De baan ziet er eigenlijk slecht uit en doet afbreuk aan je cv.

Als je weerstand gebaseerd is op angst

Carrierexperts vertellen werkzoekenden graag dat ze naar hun gevoel moeten luisteren. Dat is een goed advies, maar het is ook belangrijk om te begrijpen dat je gevoel je niet altijd in de goede richting stuurt.

Je gevoel kan je vertellen dat je de baan niet moet aannemen omdat het eng aanvoelt. De rol is een stuk voor jou, of het bedrijf is een startup en je hebt altijd voor meer gevestigde organisaties gewerkt. Misschien gaat het om een ​​verhuizing naar een nieuwe stad. Sommige van deze redenen zijn misschien prima redenen om het niet te nemen, zolang je niet terughoudt omdat je bang bent om te groeien.

Op een bepaald moment in je carrière moet je een berekende sprong maken. Zorg ervoor dat je het afwegen van de voors en tegens van de rol voordat u besluit dat u niet wilt dat op dit moment te springen.

Wanneer het goede zwaarder weegt dan het slechte

De uren zijn lang, maar de werkgever zal er geweldig uitzien op je cv. De baan omvat één plicht waar je niet gek op bent, maar vier plichten die precies bij jou passen. De rol zelf is niets bijzonders, maar de mensen zijn geweldig en het werk boven dat van jou lijkt misschien wel je droomoptreden.

Het is misschien de moeite waard om een ​​paar niet-zo-geweldige dingen te verdragen om je cv op te bouwen en een salaris op te halen.

De baan zal je klaarstomen voor grotere en betere dingen

Soms moet je een baan aannemen waar je niet enthousiast over bent, alleen om tot het volgende te komen. Misschien heb je een hekel aan administratief werk, maar de enige manier om de volgende trede op de ladder is om het te moeilijk voor een tijdje. Of misschien is het bedrijf uw droomwerkgever en krijgt u met deze baan een voet tussen de deur.

Kijk verder dan vandaag. Zal deze baan je ertoe brengen volgend jaar iets te doen waar je van houdt? Zal het je op weg helpen naar een carrière die in de loop van de tijd perfect past? Als dat zo is, is het misschien de moeite waard.

Je hebt geen andere opties

Soms heb je gewoon een salaris of voordelen nodig. Je moet een baan aannemen omdat je dan kunt overleven en de lichten nog een dag aan kunt houden. Als dat uw situatie is, aarzel dan niet. Het is gemakkelijker om iets te vinden dat beter bij je past als je niet geobsedeerd bent door te blijven drijven.

Zorg ervoor dat u uw situatie niet vermeldt tijdens het sollicitatiegesprek. Werkgevers willen begrijpelijkerwijs geen mensen inhuren die minder enthousiast zijn over de rol.

Doe je beste werk

Het werven en inhuren van vervangingen is tijdrovend en duur, dus willen werkgevers logischerwijs werknemers inhuren die blijven rondhangen. Maar de keerzijde is dat het hebben van een bekwame persoon voor een paar maanden beter is voor de organisatie dan iemand hebben die niet weet wat ze doen en die een jaar lang niet aan boord is.

Doe dezelfde moeite die u zou doen als u van het werk hield, zodat u zich goed voelt over het aannemen van het geld van het bedrijf. Bovendien is de kans groter dat u relaties opbouwt met uw collega's en dit kan een sterk netwerk voor de toekomst creëren.

Houd uw einddoel in gedachten

Het is belangrijk om goed werk te leveren, maar het is even belangrijk om niet te vergeten dat je er tijdelijk bent. Raak niet op uw gemak bij een zo-zo-baan en vergeet dat het doel is om van uw werk te houden - of, in ieder geval, veel plezier te hebben. Maak tijd vrij om uw cv, netwerk bij te werken en een baan te zoeken die beter bij u past.

Maar zoek niet naar werk op het werk! Uw werkuren moeten verboden zijn om uw LinkedIn-profiel bij te werken of contact te leggen met wervingsmanagers. Je kunt niet gepakt worden als je niets verkeerds doet.

Ga verder zonder schuldgevoel

Zolang je de werkgever je beste werk geeft, heb je niets om je rot over te voelen als je verder gaat. Je kunt er immers van uitgaan dat de werkgever je zou ontslaan - ja, zelfs maar een paar maanden in je ambtstermijn - als dat het beste is voor haar bedrijf.

Maak de situatie een zeldzame

Een andere zorg die u zou kunnen hebben, is dat u mogelijk het geruite cv van een carrière-jobhopper krijgt als u een ugh alleen werk om de snelweg te raken zodra er iets beters langskomt. Het inhuren van managers liever medewerkers te hebben met een solide werk geschiedenis, maar u zult uw kansen op het verblijf daar op lange termijn uit te breiden als je uit te houden voor een baan die lijkt een betere pasvorm.