Voorbeeldbrieven van berisping
Inhoud
- Voorbeeldbrief van berisping voor een manager
- 1. Berispingbrief (tekstversie)
- 2. Berispingbrief (tekstversie)
- Meer voorbeeldbrieven van berisping
Voorbeeldbrief van berisping voor een manager
Deze berisping van de werknemer wordt afgegeven aan een manager. Het is een ernstige, ethische inbreuk voor een manager om de vertrouwelijkheid van werknemers over het hoofd te zien. Managers worden gehouden aan een hogere standaard dan deze manager heeft laten zien.
Een berisping aan een manager is een zeldzame gebeurtenis. Werkgevers verwijderen een manager die de prestatienormen schendt, gewoonlijk uit zijn of haar managementrol voordat disciplinaire maatregelen noodzakelijk zijn.
1. Berispingbrief (tekstversie)
Naar:
Van:
Datum:
Re: Brief van berisping
Dit is een officiële schriftelijke berisping voor het feit dat u de functies van uw functie niet naar behoren heeft uitgeoefend om de vertrouwelijke kennis die u hebt opgedaan over de werknemers die aan u rapporteren te beschermen. Het onthullen van informatie die door een medewerker in vertrouwen met u is gedeeld aan andere medewerkers, is een schending van de vertrouwelijkheidsrechten van de medewerker.
Het is ook een inbreuk op uw verwachte en toevertrouwde leidinggevende rol. Zelfs als de werknemer niet had gespecificeerd dat de met u gedeelde informatie vertrouwelijk was, is het bespreken van de zaken van de werknemer met een andere werknemer in geen geval een mislukking van uw kant om uw verwachte managementrol uit te voeren. De ernst van uw acties rechtvaardigt de disciplinaire maatregelen die tot beëindiging van het dienstverband kunnen leiden.
U heeft mondeling advies gekregen voor een eerder delict waarbij u vertrouwelijke informatie hebt onthuld die u door een werknemer is toevertrouwd. Met deze berisping herinner ik u eraan dat het van cruciaal belang is om vertrouwelijke informatie te beschermen die uw rol vereist.
Ik herinner u er ook aan dat het van cruciaal belang is dat uw uitoefening van een betrouwbaar gezond verstand als werknemer met managementverantwoordelijkheden vereist is. Vanwege uw functie is voor de toekomst verdere zorgvuldigheid vereist bij het uitvoeren van uw verantwoordelijkheden.
Een nieuwe schending van ons vertrouwen in uw vermogen om een van uw verwachte leidinggevende functies uit te voeren, zal resulteren in aanvullende disciplinaire maatregelen tot en met de mogelijkheid van ontslag.
Een kopie van deze berisping wordt in uw officiële personeelsdossier geplaatst.
Handtekening:
Naam supervisor:
Datum:
Ontvangstbevestiging:
Ik bevestig de ontvangst van deze schriftelijke berisping. Mijn erkenning betekent niet noodzakelijkerwijs dat ik akkoord ga met de inhoud ervan. Ik begrijp dat een kopie van deze berisping in mijn officiële personeelsdossier zal worden geplaatst en dat ik het recht heb om een schriftelijk antwoord op te stellen dat aan de oorspronkelijke berisping zal worden gehecht.
Handtekening:
Naam werknemer:
Datum:
Werknemers die doorgaan met gedrag waardoor ze op hun werk falen, moeten uiteindelijk formeel over de problemen horen. Tegen de tijd dat een supervisor het punt bereikt waarop hij een formele berisping moet schrijven, heeft hij waarschijnlijk enkele uren coaching en counseling geïnvesteerd om de werknemer te helpen haar prestaties te verbeteren.
Het creëren van het papieren spoor dat tot ontslag kan leiden, is verstandig voor de werkgever. Het zorgt er ook voor dat de werknemer niet verblind wordt als zijn dienstverband eindigt. Het is altijd het beste om de problemen, de mogelijke uitkomsten en de benodigde prestatieverbetering schriftelijk vast te leggen.
2. Berispingbrief (tekstversie)
Naar:
Van:
Datum:
Re: Brief van berisping
Deze brief is een formele berisping voor de prestaties die u tijdens het werk heeft vertoond. Je werk verbetert, ondanks aanmoediging en regelmatige coaching en suggesties van je leidinggevende, niet.
We hebben je ook een on-the-job training gegeven van drie van onze meest ervaren medewerkers, maar je hebt laten zien dat je de job niet leert. Uw prestaties zijn door elk van de toegewezen trainer / mentoren als onvoldoende beoordeeld.
Uw output blijft 30% onder de output van uw gemiddelde collega's. Uw snelheid, consistentie en betrouwbaarheid vormen dus een probleem wanneer we proberen bestellingen van klanten te vervullen. We kunnen niet op u rekenen om uw steentje bij te dragen.
Je hebt ongeveer twee weken, maar als we geen vroege vooruitgang zien, krijg je niet de volledige twee weken om te laten zien dat je deze baan kunt leren en uitvoeren. Als u niet onmiddellijk vooruitgang aantoont, beëindigen we uw dienstverband.
We zullen een kopie van deze formele, schriftelijke berisping plaatsen in uw personeelsdossier in Human Resources.
Neem dit advies alstublieft serieus, want onze voorkeur is altijd om te zien dat werknemers slagen.
Handtekening:
Naam supervisor:
Datum:
Ontvangstbevestiging:
Ik erken dat ik deze schriftelijke berisping heb ontvangen. Mijn erkenning betekent niet dat ik het eens ben met de inhoud ervan. Ik heb begrepen dat u een kopie van deze berisping in mijn officiële personeelsdossier zult plaatsen. Ik erken ook dat ik het recht heb om een schriftelijk antwoord op te stellen dat u aan de oorspronkelijke berisping zult hechten.
Handtekening:
Naam werknemer:
Datum:
Meer voorbeeldbrieven van berisping
- Schriftelijk voorbeeld van berisping: aanwezigheid
Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de arbeidswet- en regelgeving varieert van staat tot staat en van land tot land. Vraag juridische bijstand of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.
