Betaalde persoonlijke dagen

Inhoud

• Wat zijn betaalde vrije dagen voor vrije dagen?
• Waarom zou een werkgever betaalde persoonlijke vrije tijd kunnen bieden?
• Werkgevers bieden richtlijnen voor het gebruik van betaalde persoonlijke dagen
• Bedrijven geven de voorkeur aan aftakas in plaats van vrije tijd per type dag
• Voordelen van PTO

Wat zijn betaalde vrije dagen voor vrije dagen?

Betaalde persoonlijke dagen zijn betaalde vrije tijd die een organisatie vrijwillig aan werknemers verstrekt als een uitkering. Het aantal betaalde persoonlijke dagen stijgt vaak aan werknemers op basis van jarenlange dienst voor de organisatie en het niveau van hun functie binnen de organisatie.

Uren van betaalde persoonlijke vrije tijd van werk komen vaak op tijdens het kalenderjaar, hoewel de meeste bedrijven werknemers toestaan ​​om betaalde persoonlijke dagen te gebruiken voordat ze worden opgebouwd. Andere bedrijven houden de betaalde persoonlijke dagen echter eenvoudig: elke werknemer ontvangt elk jaar hetzelfde aantal betaalde persoonlijke dagen.

Betaalde persoonlijke dagen worden gebruikt om werknemers betaald verlof te geven om redenen zoals activiteiten zoals ouder-lerarenconferenties, stemmen, voorbereiding op een familiefeest, bezoek aan professionele zorgverleners voor preventieve behandeling, het nemen van een naast familielid voor medische behandeling, ensceneren hun huis voor een potentiële koper, enzovoort.

Zoals u aan de voorbeelden kunt zien, is betaalde persoonlijke vrije tijd precies dat - persoonlijk - en wordt naar goeddunken van de werknemer gebruikt voor persoonlijke behoeften in hun leven. Zelden zullen twee werknemers hun persoonlijke dagen hetzelfde gebruiken. doeleinden Ze worden door de werkgever verstrekt om aan de behoeften van elke individuele werknemer te voldoen en als zodanig worden ze zeer gewaardeerd door uw personeel.

Waarom zou een werkgever betaalde persoonlijke vrije tijd kunnen bieden?

Betaalde persoonlijke dagen maken normaal gesproken deel uit van het uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket van een werkgever en vormen een aanvulling op andere betaalde vrije tijd, zoals betaalde ziektedagen, betaalde vakantiedagen en betaalde vakanties.

Als onderdeel van dit pakket bieden werkgevers twee tot drie betaalde persoonlijke dagen per jaar. Betaalde persoonlijke dagen worden betaald tegen het normale basissalaris van een werknemer of op een uurloon voor werknemers per uur.

Werkgevers bieden deze betaalde vrije tijd kansen om als werkgever concurrerend te blijven. Vergelijkbare werkgevers bieden dit soort betaalde vrije tijd voor werknemers en een werkgever die dat niet doet, is in het nadeel als het gaat om het aannemen van superieure werknemers.

De werkgever heeft ook de mogelijkheid om via zijn of haar betaalde verlofpakketten het aantal dagen dat een werknemer vertrekt te beperken. Het verstrekte aantal vrije dagen heeft de neiging om bij werknemers de verwachting te wekken dat dit het aantal dagen is dat ze werk mogen missen zonder hun status in de organisatie te beïnvloeden.

Op een werkplek die flexibiliteit benadrukt, komt dit minimale aantal dagen goed uit, omdat werknemers mogelijk alleen betaald verlof hoeven te gebruiken voor evenementen die 2-4 uur of langer duren. Een ouder-leraar-vergadering van een uur kan de werknemer in staat stellen om 's middags vroeg een uur te vertrekken en' s ochtends vroeg een uur te beginnen om de tijd in te halen. De werknemer zou zijn betaalde persoonlijke dagen niet gebruiken op een flexibele werkplek.

Werkgevers bieden richtlijnen voor het gebruik van betaalde persoonlijke dagen

Werkgevers hebben vaak richtlijnen over wanneer werknemers betaalde persoonlijke dagen mogen gebruiken. Deze richtlijnen zullen het proces omvatten voor het aanvragen van betaalde persoonlijke vrije tijd die de organisatie zoveel mogelijk vooraf op de hoogte stelt, behalve in een noodsituatie.

Dit beperkt de blootstelling van de werkgever, vooral in banen waarbij een werknemer op elke werkplek nodig is, tot ongeplande afwezigheden die het werk kunnen stilleggen.

Bovendien hangt de goedkeuring van vrije tijd voor betaalde persoonlijke dagen door het management af van de behoeften van de afdeling en de organisatie.

Werknemers moeten over het algemeen betaalde persoonlijke dagen gebruiken in het jaar waarvoor ze zijn toegewezen, zonder overdracht naar het volgende kalenderjaar. Als een werknemer het bedrijf verlaat, komen ongebruikte betaalde persoonlijke dagen niet in aanmerking voor uitbetaling bij beëindiging van het dienstverband.

Wanneer een werknemer werk mist vanwege redenen zoals ziekte, juryplicht, militaire dienst, rouwverwerking of vakantie, worden betaalde persoonlijke dagen niet gebruikt. Deze afwezigheden vallen over het algemeen onder het beleid en de richtlijnen van andere bedrijven.

Bedrijven geven de voorkeur aan aftakas in plaats van vrije tijd per type dag

Momenteel stappen organisaties af van het bedrijfsbeleid dat categorieën van betaalde vrije tijd toewijst, zoals betaalde ziektedagen, persoonlijke dagen en vakantiedagen.

Bedrijven kiezen in plaats daarvan voor een betaald verlof (PTO) -beleid dat ziektedagen, vakantiedagen en persoonlijke dagen samenvoegt tot één bankdagen die werknemers naar eigen goeddunken gebruiken. Betaalde vakanties blijven gescheiden van de PTO-bankdagen en worden aangeboden als een afzonderlijk en gewaardeerd voordeel.

Voordelen van PTO

PTO biedt ook deze extra voordelen.

• Het stelt werkgevers in staat werknemers te behandelen als volwassenen die in staat zijn om hun eigen beslissingen te nemen over het gebruik van betaald verlof voor persoonlijke zaken.
• Minimaliseert het gebruik door werknemers van ongeplande betaalde vrije tijd van het werk.
• Vereenvoudigt betaalde vrije tijd en administratie voor zowel werkgevers als werknemers.

Een PTO-beleid heeft extra voordelen en ook enkele nadelen.Zo beschouwen werknemers PTO vaak als vakantietijd en gebruiken ze alles, terwijl tijd die voor verschillende doeleinden wordt toegewezen, wordt gezien in combinatie met de opgegeven reden dat werknemers voor de vrije tijd worden betaald.

Er zijn geen federale wetten in de VS die een werkgever verplichten om betaalde persoonlijke dagen of vrije tijd aan te bieden als voordeel, maar werkgevers naar keuze bieden werknemers betaalde persoonlijke dagen aan, alleen of in de PTO als onderdeel van een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket.