Moet HR vacatures extern plaatsen?
Inhoud
Moet uw personeelsafdeling vacatures buiten het bedrijf plaatsen om potentiële kandidaten op de hoogte te stellen van een vacature? Het hangt af van de aard van het bedrijf en of de werkgever contractueel verplicht is om de opening bekend te maken.
Contractuitzonderingen
In de particuliere sector, wanneer er geen collectieve onderhandeling of ander contract bestaat, zijn werkgevers niet verplicht om extern vacatures te plaatsen op sites zoals Indeed.com, Monster of LinkedIn. Dat geeft hen de tijd om na te denken over elke vacature en te kijken naar huidige werknemers die mogelijk passen voordat ze adverteren voor externe kandidaten.
Wanneer er een contract bestaat, worden de regels voor het plaatsen van vacatures doorgaans beschreven. Om de wet te volgen, moeten werkgevers zich houden aan de contractuele bepalingen zoals geschreven. De regels kunnen bijvoorbeeld het plaatsen van vacatures en promotiemogelijkheden voor alle bestaande werknemers vereisen, zodat iedereen de kans krijgt om te solliciteren.
Hetzelfde geldt voor federale werkgelegenheid die wordt beheerd door de overheidsdienst. Het heeft strikte vereisten voor competitieve examens, aanwerving en loopbaanontwikkeling die zijn ontworpen voor eerlijkheid. Externe detachering is geen vereiste, maar de meeste federale banen worden gepost in de database van USAJOBS. Ambtenaren op staats- en lokaal niveau hebben vergelijkbare websites, hoewel niets vereist dat ze in een database met vacatures worden geplaatst.
Overwegingen voor werkgevers
Over het algemeen moeten werkgevers met deze factoren rekening houden bij hun beslissing om al dan niet een externe vacature te plaatsen:
- Gekwalificeerde interne kandidaten:Als er sterke interne sollicitanten zijn, waarom zou u dan het geld of de tijd besteden aan het beoordelen van externe kandidaten? Waarom het risico lopen de organisatie te verwoesten in een discriminatie of een andere rechtszaak? Interview gewoon elk van de interne kandidaten en selecteer er een. Een uitzondering kan zijn als het positieve actieplan externe vacatures vereist om diverse kandidaten aan te trekken.
- Beleid voor medewerkershandboek: Wat het beleid ook is, het moet consistent zijn en in het handboek worden beschreven. Als er gekwalificeerde kandidaten zijn, kan het een goed idee zijn om de baan eerst intern te plaatsen. Als dat niet zeker is, moeten werkgevers intern en extern posten, anders kan het zoeken naar een werknemer maanden duren. Werkgevers moeten bij het aannemen een consistent, schriftelijk beleid en procedures toepassen.
- Ware kracht van kandidaten: Soms trekt het plaatsen van vacatures extern een superster aan die superieure prestaties op de baan zou brengen. Ook kunt u met sollicitaties die binnenkomen de vaardigheden en ervaring van eventuele interne kandidaten vergelijken met de externe markt.
- Doel van de verhuur: Als het doel is om een functie te vervullen met een gekwalificeerde interne medewerker, plaats dan geen externe vacatures. Maar als het doel is om nieuwe kennis en vaardigheden in de organisatie te brengen, dan zal het inhuren van een gekwalificeerde, ervaren buitenstaander de kennis sneller naar uw organisatie brengen.
- Perceptie van kansen: Werknemers willen geloven dat als ze hard werken en bijdragen, ze in aanmerking komen voor interne promotie en overplaatsing. Ze moeten zien dat andere werknemers deze kansen krijgen, anders zullen de beste uiteindelijk vertrekken. Toon een cultuur van kansen. Als het een tijdje geleden is dat een interne kandidaat een open baan kreeg, overweeg dan de boodschap die werknemers ontvangen. De mogelijkheid voor loopbaanontwikkeling is een van de vijf must-haves van werknemers op het werk.
Disclaimer
De inhoud op deze site, hoewel gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor nauwkeurigheid en wettigheid, en mag niet worden opgevat als juridisch advies. De site heeft een wereldwijd publiek en de arbeidswet- en regelgeving verschilt van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet definitief zijn voor al uw werkplekken. Vraag bij twijfel altijd juridisch advies of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.
