Testen van marihuana en werkgelegenheid

Inhoud

• Federale en staatswetgeving inzake drugs
• Wanneer bedrijven Drug Test
• Screeningproblemen met marihuana
• Discriminatie op de werkplek en marihuana

Marihuana is in sommige Amerikaanse staten legaal voor medisch en recreatief gebruik. Echter, positief testen wanneer een werkgever drugstest u een probleem kan zijn, of u nu een sollicitant of een werknemer bent.

Het legale gebruik van marihuana medisch of recreatief varieert van staat tot staat. Het wordt echter volgens de federale wet nog steeds als illegaal beschouwd. In drieëndertig staten, het District of Columbia en de gebieden Guam en Puerto Rico, is het legaal voor mensen die constant pijn of bepaalde ziekten hebben om legaal gebruik van marihuana om medische redenen, zolang ze een kaart bij zich hebben die aangeeft dat ze een 'gecertificeerde patiënt'.

Om een ​​legale medicinale marihuanagebruiker te worden, heb je een aanbeveling of recept nodig van een arts die wettelijk door de staat is aangesteld om medische marihuana voor te schrijven. In elf van die staten (Alaska, Californië, Colorado, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, Nevada, Oregon, Vermont en Washington), inclusief het District of Columbia, kan cannabis ook recreatief worden gebruikt. Deze evoluerende wetten met betrekking tot het gebruik van marihuana creëren uitdagingen voor de wetgevers en werkgevers die sollicitanten en werknemers voor druggebruik te testen.

Federale en staatswetgeving inzake drugs

Volgens de federale wetgeving is cannabisgebruik illegaal en werkgevers in industrieën die sterk gereguleerd zijn door de federale overheid screenen hun werknemers willekeurig en nemen drugstesten op als onderdeel van hun wervingsproces.

Voor niet-federaal gereguleerde werkgevers vereist de federale wet geen drugstests. Er zijn echter staats- en lokale overheden die wetten handhaven die drugstests reguleren.

Werkgevers hebben het wettelijke recht om een ​​drugs- en alcoholvrije werkomgeving te handhaven en mogen sollicitanten en werknemers testen zolang de werkgever die sollicitanten en werknemers duidelijk informeert over het beleid van de onderneming op het gebied van drugstesten, waaronder pre-employment screening en willekeurige drugstest. In sommige gevallen kan een arbeidsaanbod voorwaardelijk zijn in afwachting van de resultaten van een drugstest.

Dit beleid kan worden vermeld in de functiebeschrijving, maar wordt meestal vermeld in een duidelijk schriftelijke overeenkomst in het sollicitatie- of werknemershandboek, die aanvragers en werknemers moeten goedkeuren en ondertekenen om te worden aangenomen of om een ​​baan te behouden. Sommige werkgevers hebben een bedrijfsbeleid dat rechtstreeks betrekking heeft op het gebruik van marihuana, terwijl andere dat niet doen.

Wanneer bedrijven Drug Test

Hoeveel bedrijven testen drugs voor het gebruik van marihuana? SimplyHired ondervroeg meer dan 700 wervingsmanagers en vroeg of het bedrijf drugstests uitvoert en wat hun persoonlijke perceptie was van werknemers die marihuana gebruiken:

• 55% van de wervingsmanagers meldt dat ze geen marihuana-drugstests uitvoeren op huidige werknemers, en bijna 40% van degenen die dat doen Doen zeggen dat ze dat minder doen dan in het verleden
• In staten waar marihuana volledig legaal is, zegt 58% van de wervingsmanagers dat hun bedrijf een marihuana-gebruiksbeleid heeft
• Bij bedrijven die een drugstest doen, doet 50% dat na de jobaanbieding en 31% een drugstest na het interview

De meeste ondervraagde bedrijven accepteerden het gebruik van marihuana buiten het werk - slechts 17,7% zou iemand ontslaan. Echter, 75% zou hoogstwaarschijnlijk iemand ontslaan voor het gebruik van marihuana op het werk.

Een belangrijke uitweg uit het onderzoek is dat 68% van de wervingsmanagers zei dat hun bedrijf het goed zou vinden met het gebruik van marihuana, zolang ze er niets van wisten. Het is dus altijd een goed idee om wat u in uw eigen tijd doet privé te houden.

Screeningproblemen met marihuana

Drug discovery voor marihuana is uitgegroeid tot een besproken onderwerp in staten waar medische en / of recreatief gebruik legaal is. Het grootste verschil tussen alcohol en cannabis is hoe ze worden ontdekt door middel van testen. Alcohol blijft niet in de bloedbaan hangen zoals marihuana.

Iemand kan weken na het gebruik van marihuana een marihuana-drugstest niet doorstaan ​​omdat het actieve ingrediënt, THC, lang nodig heeft om de bloedbaan te verlaten. Een positieve test betekent niet dat de persoon op dat moment een beperking heeft. In plaats daarvan laat het gewoon zien dat ze de afgelopen weken of zo marihuana hebben gebruikt.

Aan de andere kant zijn er tests ter plaatse zoals de blaastest om het alcoholgehalte en de daaropvolgende verslechtering van een persoon op dat moment te bepalen. Dit stelt wetgevers in staat wetten te maken met betrekking tot de gevolgen van het hebben van meer dan de wettelijke limiet van alcohol in uw systeem.

De technologie om marihuana-niveaus met zo'n nauwkeurigheid te testen, moet nog worden gecreëerd. Zonder de mogelijkheid om nauwkeurige tests ter plaatse te doen, is het een uitdaging om te bepalen wat een wettelijk niveau (het laagste niveau dat geen beperking veroorzaakt) van THC zou zijn. Daarom kan elk spoor worden beschouwd als overschrijding van de wettelijke limiet.

Discriminatie op de werkplek en marihuana

Wanneer iemand met een medische marihuanakaart wordt ontslagen vanwege een positieve drugstest, kan hij of zij worden beschouwd als het slachtoffer van discriminatie op de werkplek. Zonder de mogelijkheid om te testen op het werkelijke THC-gehalte op het specifieke moment dat de test wordt uitgevoerd, is een persoon die positief op THC test mogelijk niet actief high.

Er worden wetten opgesteld om dit soort discriminatie op de werkplek te verminderen om degenen die medische marihuana gebruiken te beschermen onder het medische marihuanaprogramma van de staat.

Sommige werkgevers zijn verplicht om werknemers te testen onder federale wetgeving of sterk gereguleerde veiligheidswetten voor banen zoals vrachtwagenchauffeurs of piloten waarbij er een legitieme basis is voor het ontslaan van een werknemer die een willekeurige drugtest niet doorstaat.

Als een werkgever zich niet hoeft te houden aan federale wetten of veiligheidsvoorschriften, moet de werkgever zorgvuldig bepalen en redenen aangeven voor het ontslaan van een medicinale marihuanagebruiker die niet slaagt voor een drugstest.

Sommige staten, waaronder Nevada en New York, beschouwen degenen die cannabis om medische redenen gebruiken als legaal gehandicapt en hebben wetten opgesteld die rekening houden met dit soort handicaps.Deze wetten verplichten werkgevers om "redelijk tegemoet te komen" aan de medische behoeften van een werknemer die een gecertificeerde patiënt is met een legale medische marihuanakaart.

Ook in Nevada, vanaf 2020, kunnen werkgevers niet weigeren een sollicitant in te huren (op enkele uitzonderingen na) voor het niet slagen voor een marihuana-screeningstest, waardoor het de eerste staat is die een dergelijke wet heeft aangenomen.

In staten waar gebruikers van medische marihuana als gehandicapt worden beschouwd, kunnen gebruikers van medische marihuana niet legaal worden ontslagen vanwege een positieve drugstest. Dit is echter alleen van toepassing als het gebruik van marihuana de werknemer niet belet zijn of haar werk te doen en de veiligheid van de werknemer, andere werknemers, het publiek of iemand anders op de werkplek niet aantast.

Als u een houder van een medische marihuanakaart bent of iemand die geniet van gelegaliseerde recreatieve marihuana, onderzoek dan uw staat, uw werkgever of uw toekomstige werkgeversbeleid voor drugstests. Je mag er niet van uitgaan dat je immuun bent voor de gevolgen die je werkgever voor je kan hebben als gevolg van een drugstest die positief is voor THC, omdat je je wettelijke recht uitoefent om cannabis buiten de werkplek te gebruiken.

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.