Illegale interviewvragen waarvan u dacht dat ze onschadelijk waren
Inhoud
- Waar ben je geboren?
- Wat is jouw moedertaal?
- Ben jij getrouwd?
- Heeft u kinderen?
- Ben je van plan zwanger te worden?
- Hoe oud ben jij?
- Observeer je Yom Kippur, Goede Vrijdag of Ramadan?
- Heeft u een handicap of chronische ziekte?
- Zit je in de National Guard?
- Rook je of gebruik je alcohol?
Heb je je ooit ongemakkelijk gevoeld in een interview vanwege een gestelde vraag? De kans is groot dat het illegaal is. Hieronder staan tien veelvoorkomende en onwettig interview vragen. En hoewel veel HR- en wervingsmedewerkers weten dat deze vragen illegaal zijn, doen veel wervingsmanagers dat niet.
Waar ben je geboren?
Hoewel deze vraag op het eerste gezicht onschuldig lijkt, kan deze worden gebruikt om illegaal informatie over de nationale afkomst te verzamelen. Hoewel het relevanter lijkt, mogen wervingsmanagers ook niet vragen "Bent u een Amerikaans staatsburger?" Werkgevers kunnen vragen of u bevoegd bent om in de Verenigde Staten te werken, maar niet specifiek over staatsburgerschap. Ze kunnen ook om documenten vragen waaruit blijkt dat u toestemming heeft om in de Verenigde Staten te werken nadat u bent aangenomen.
Wat is jouw moedertaal?
Nogmaals, het probleem is dat deze vraag kan worden gebruikt om de nationale oorsprong te bepalen. De werkgever kan alleen vragen of u een bepaalde taal kent als deze voor de baan vereist is. Als u bijvoorbeeld verantwoordelijk bent voor het ondersteunen van Spaanstalige klanten, kunt u vragen of u Spaans spreekt.
Ben jij getrouwd?
Hier is nog een vraag die in de meeste situaties onschuldig lijkt, maar die niet is toegestaan in een sollicitatiegesprek. Werkgevers mogen niet discrimineren op basis van burgerlijke staat, dus deze vraag is niet toegestaan.
Heeft u kinderen?
Ook al klinkt dit als een terloopse, onschuldige vraag, het is niet toegestaan in een sollicitatiegesprek. Het valt onder een algemeen verbod op discriminatie van ouderlijke status.
Ben je van plan zwanger te worden?
Deze vraag is niet legaal. Werkgevers vroegen vrouwen altijd om te voorkomen dat ze iemand inhuren die met zwangerschapsverlof zou gaan. Het is illegaal om te discrimineren op basis van geslacht en zwangerschap.
Hoe oud ben jij?
Leeftijdsdiscriminatie is illegaal, dus deze vraag is verboden terrein. Sommige bedrijven hebben geprobeerd te voorkomen dat werknemers boven een bepaalde leeftijd worden aangenomen uit angst voor hogere verzekeringskosten, de mogelijkheid van meer afwezigheden en voor algemene leeftijdsbias. Om deze reden is het niet de bedoeling dat werkgevers vragen in welk jaar je bent afgestudeerd, tenzij er een of andere functiegerelateerde reden voor de vraag is.
Observeer je Yom Kippur, Goede Vrijdag of Ramadan?
Werkgevers kunnen niet discrimineren op basis van religie, dus deze vraag is illegaal. Werkgevers kunnen vragen of u op feestdagen en in het weekend mag werken (als het een baanvereiste is), maar niet over de naleving van specifieke religieuze feestdagen.
Heeft u een handicap of chronische ziekte?
Het is illegaal om handicap of medische informatie te gebruiken als een factor bij het aannemen van personeel, dus deze vragen zijn illegaal. Als de taak een specifieke fysieke taak vereist, zoals het buigen om kabels in muren te installeren, kan de werkgever vragen of u die taken met redelijke aanpassingen kunt uitvoeren.
Zit je in de National Guard?
Hoewel sommige managers het misschien storend vinden wanneer werknemers vertrekken voor hun dienst, is het illegaal om iemand te discrimineren omdat ze tot de National Guard of een reserve-eenheid behoren.
Rook je of gebruik je alcohol?
Over het algemeen kunnen werkgevers niet discrimineren op basis van het gebruik van een legaal product wanneer de werknemer niet op het terrein en niet op het werk is.
