Wat waarderen werknemers het meest op de werkplek
Inhoud
- Competitief salaris
- Goed voordeelpakket
- Flexibel rooster
- Mogelijkheid om vooruit te gaan
- Herkenning
- Doeltreffend management
- Team sfeer
- Laatste woord
Bedrijven in elke branche staan voor de taak om kwaliteitsmedewerkers te werven en te behouden. Slimme ondernemers weten dat ze moeten competitief loon en voordelen te bieden aan potentiële rekruten, maar er zijn veel verschillende factoren die werkzoekenden te overwegen bij de beoordeling van een potentiële aanbod. Hier zijn zeven dingen die werknemers het meest waarderen op de werkplek:
Competitief salaris
Laten we eerlijk zijn: salaris is altijd een sleutelfactor bij het werven en behouden van werknemers. Werkgevers die beter betalen dan het gemiddelde loon, hebben de neiging werknemers van de hoogste kwaliteit aan te trekken (en te behouden). Hoewel salaris niet alles is, speelt het wel een grote rol in de perceptie van een werknemer van zijn eigen waarde binnen de organisatie. De enige manier om lage lonen te compenseren, is door een uitzonderlijke werkomgeving te bieden met kansen voor loopbaanontwikkeling.
Goed voordeelpakket
Werknemers hechten wel veel waarde aan een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Voordelen die werknemers wenselijk vinden, kunnen veel verschillende opties omvatten, waaronder ziektekostenverzekering, tandartsverzekering, betaalde vakantie, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, collegegeld, huurtoeslag, reisvergoeding, trainingen en de mogelijkheid om branchecertificaten te behalen.
Flexibel rooster
Het hebben van een goede balans tussen werk en privé is altijd een pluspunt voor werknemers, dus waarderen ze de kans op flexibele uren. Werknemers geven de voorkeur aan banen waar ze eerdere of latere starttijden kunnen hebben. Ze waarderen ook de mogelijkheid om thuis te werken, hetzij tijdens normale werkuren, hetzij om projecten af te ronden die niet op kantoor konden worden voltooid (in het laatste geval verdiende ze wat compensatietijd of extra loon, afhankelijk van de aard van hun baan). Een flexibel schema kan bijzonder waardevol zijn voor mensen met kinderen, huisdieren of andere gezinsverplichtingen.
Mogelijkheid om vooruit te gaan
Medewerkers willen graag weten dat er een pad is waarmee ze de ladder in een organisatie kunnen opgaan. Ze willen niet vastzitten in een doodlopende baan zonder mogelijkheid voor carrièregroei en ontwikkeling. Werkgevers die van binnenuit reclame maken en ontwikkelingsmogelijkheden bieden, zullen meer werknemers behouden dan werknemers die dat niet doen.
Herkenning
Het is altijd leuk om erkend te worden voor bijdragen op het werk, of deze erkenning nu komt in de vorm van mondelinge complimenten, promoties, bonussen of andere voordelen. Zelfs organisaties die zich geen dure beloningsprogramma's kunnen veroorloven, kunnen het managementteam instrueren om werknemers te laten weten wanneer ze het goed doen. Een programma voor werknemers van de maand is slechts een voorbeeld van een kosteloze vorm van werknemersherkenning.
Doeltreffend management
Leiderschap begint aan de top en een slecht managementteam zal zelfs de meest toegewijde groep werknemers ontmoedigen. Organisaties met sterk leiderschap en visie zullen in staat zijn om kwaliteitsvolle arbeiders te behouden. Het managementteam moet op zijn minst betrokken zijn bij het stellen van doelen, het handhaven van bedrijfsnormen voor prestaties en gedrag en het erkennen van de bijdragen van verschillende teamleden.
Team sfeer
Een goed team is van cruciaal belang voor het succes van een bedrijf, zodat collega's zijn zeer belangrijk voor de perceptie van hun werk van een werknemer. Als het team niet functioneert, kan dit op lange termijn grote problemen veroorzaken, wat leidt tot een hoger dan normaal personeelsverloop. Management kan vaak behulpzaam zijn bij het corrigeren van probleemgedrag voordat het in het hele team doordringt.
Laatste woord
Een positieve werkomgeving omvat veel factoren, en bedrijven doen er verstandig aan zoveel mogelijk vakken te controleren. Werkgevers die geen werkomgeving van hoge kwaliteit bieden, zullen te maken krijgen met een toenemend aantal werknemers dat hun ontslag inlevert om werk te zoeken bij degenen die dat wel doen.
