Interviewvraag: "Beschrijf uw werkritme"

Inhoud

• Wat de interviewer echt wil weten
• Hoe te antwoorden "Hoe zou u uw werkritme beschrijven?"
• Voorbeelden van de beste antwoorden
• Tips om het beste antwoord te geven
• Wat niet te zeggen
• Mogelijke vervolgvragen
• Belangrijkste leerpunten

Wanneer u solliciteert voor een baan, is een typische sollicitatiegesprekvraag: 'Hoe zou u het tempo beschrijven waarin u werkt?' Dit is waar huiswerk belangrijk is. Hoewel alle werkgevers willen dat hun personeel efficiënt en effectief werkt en niet treuzelt, zijn er sommige werkomgevingen, zoals startups en nieuwsorganisaties, die historisch sneller zijn dan andere. Aan de andere kant zijn er werkomgevingen, zoals revalidatiecentra, die historisch traag zijn.

Wat de interviewer echt wil weten

Uw potentiële werkgever wil weten wat hij van u kan verwachten op het gebied van arbeidsproductiviteit en hoe u in de bedrijfscultuur past. Als u interviewt voor een baan in een bedrijf en branche waar het tempo traditioneel hoog is en u een langzamere, meer opzettelijke werknemer bent, moet uw interviewer dat weten. Hetzelfde geldt als de werkomgeving bij het bedrijf waar je solliciteert iets langzamer is en je een snelle werker bent. Als het werktempo op uw werkplek niet bij u past, heeft dit een duidelijk effect op uw productiviteit.

Hoe te antwoorden "Hoe zou u uw werkritme beschrijven?"

De beschrijving van de baan waarop je hebt gereageerd, zou je aanwijzingen moeten geven over hoe je deze interviewvraag kunt beantwoorden.

U krijgt een hint over de bedrijfscultuur als u trefwoorden als "snelle omgeving" en "deadline-gedreven" in de functieomschrijving ziet.

U weet dat uw antwoord snelheid moet benadrukken. Besteed ook wat tijd aan het verkennen van de bedrijfswebsite; veel bedrijven beschrijven hun werkomgeving en bedrijfscultuur online. Bekijk het gedeelte 'Over ons'.

Snelheid is niet altijd de belangrijkste factor voor een werkgever. In plaats van een hoog tempo, kan een werkgever een stabiel, consistent tempo waarderen. Of een werkgever kan nauwkeurigheid, grondigheid en aandacht voor detail hoog in het vaandel hebben staan. Overweeg het verschil tussen werken in een onderzoeksbibliotheek, een tv-redactie en een ziekenhuis. De beste aanpak is om je sterke punten te spelen die overeenkomen met de functieomschrijving om te benadrukken waarom jij de beste persoon voor de baan bent.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Hier zijn enkele voorbeeldantwoorden om u op weg te helpen. Deze antwoorden spelen een specifieke kracht en leggen vervolgens uit hoe die kracht bijdraagt ​​aan het werken in een snel (of efficiënt) tempo. Nadat u uw tempo heeft beschreven, is het altijd een goed idee om voorbeelden van uw vorige banen te geven om uw antwoord kwalitatief te ondersteunen.

Ik werk meestal in een gestaag, consistent tempo. Omdat ik mijn werkschema kan organiseren en plannen, voltooi ik mijn werk altijd van tevoren. Toen ik bijvoorbeeld een groot project binnen zes maanden kreeg toegewezen, heb ik het project opgesplitst in grote doelen en kleine, dagelijkse doelen. Ik maakte een schema en controleerde gestaag elk van deze doelen terwijl ik mijn andere taken nog steeds met succes voltooide. Ik heb het project uiteindelijk een week eerder dan gepland afgerond.

Waarom het werkt: Dit antwoord werkt omdat er sterke punten worden genoemd. De sterke punten zijn organisatorische vaardigheden en het vermogen om projecten vroegtijdig af te ronden. Er wordt uitgelegd hoe dat in een eerdere functie is gebeurd.

Ik beschouw mezelf als een ijverige werker die uitstelgedrag vermijdt. Bij mijn vorige salesjob moesten we, naast onze andere administratieve verantwoordelijkheden, minstens 30 telefoontjes plegen. Terwijl sommige mensen al hun telefoontjes bewaarden voor het einde van hun dienst, wat er soms toe leidde dat mensen hun quotum niet haalden, verdeelde ik mijn tijd tussen telefoneren en andere taken. Ik ben niet snel afgeleid, maar kan evenwichtig werken aan meerdere taken. Hierdoor kan ik mijn werk op tijd voltooien, mijn deadlines halen en kwaliteitsresultaten behalen. Ik heb drie keer 'beste verkoper' gewonnen bij mijn vorige bedrijf.

Waarom het werkt: De werknemer noemt een kracht, namelijk het gebrek aan uitstelgedrag en hoe dit wordt bereikt. Er worden voorbeelden gegeven over hoe het werk tot stand komt en het resultaat van de kracht, namelijk het halen van deadlines. Het antwoord laat zien hoe het werktempo waar de werknemer naar streeft, zelfs eindigt in het winnen van een prijs.

Ik ben geweldig in multitasken, dus ik krijg al mijn werk meestal voor op schema. Ik gebruik mijn kalender om meerdere projecten in te plannen, waarbij ik een schatting maak van de tijdsblokken die ik elke dag nodig heb voor delen van elk project. Hoewel ik weet dat ik de hele dag telefoontjes, sms-berichten en berichten over alle projecten ga ontvangen, gebruik ik software voor het maken van aantekeningen om het bericht en de telefoontjes georganiseerd te houden. Ik heb met dit systeem meerdere projecten uitgevoerd in mijn huidige baan en in eerdere banen.

Waarom het werkt: Dit antwoord laat de interviewer zien dat de potentiële werknemer gewend is aan multitasking en daar vaardig in is. Het zegt de juiste dingen als het gaat om het tegelijkertijd draaien van meerdere projecten. Hieruit blijkt dat de werknemer niet alleen de deadlines heeft gehaald, maar ook het volume heeft opgeleverd dat de huidige werkgever nodig heeft.

Tips om het beste antwoord te geven

Deadlines. De deadline voor de vergadering is belangrijk voor zowat alle werkgevers. Zorg ervoor dat u de interviewer laat weten dat u uw deadline kunt en zult halen en citeer uw staat van dienst.

Volumevereisten. Het hanteren van het vereiste werkvolume is een ander criterium dat door de meeste werkgevers als belangrijk wordt beschouwd. Geef voorbeelden van hoe u het werkvolume in eerdere functies hebt afgehandeld.

Bereid een antwoord voor het interview voor. Denk vóór het interview over deze vraag na en laat een antwoord opstellen. Wees eerlijk tegen jezelf en de interviewer.

Onderzoek de bedrijfscultuur. Onderzoek indien mogelijk de bedrijfscultuur vóór het interview. Gebruik je netwerkvaardigheden om iemand te vinden die bekend is met het werktempo van het bedrijf en met name de functie waarvoor je solliciteert. Je moet alle lokale contacten gebruiken die je hebt als de positie lokaal is. Als het ver van u verwijderd is, gebruik dan uw online contacten op uw sociale media-accounts om u te helpen.

Wat niet te zeggen

Wees eerlijk. Probeer uw werktempo niet aan te passen aan de vereisten van het bedrijf. Als je niet snel werkt, zeg dat dan niet. Als multitasken niet jouw ding is, zeg dan niet dat het alleen maar is omdat je denkt dat het nodig is. Als je onder valse voorwendselen wordt aangenomen, zal het voor jou of het bedrijf niet goed aflopen.

Praat niet alleen over uw sterke punten. Wees beknopt. Ga niet door met je sterke punten. Maak een paar zinnen voor het interview over je werktempo. Denk na over een zwakte die u zou kunnen hebben omdat uw interviewer u die vraag zou kunnen stellen.

Praat niet te veel over uw huidige / vorige baan. U kunt een voorbeeld van uw werktempo geven vanuit uw huidige of vorige baan, maar praat niet te veel over die baan. Als je dat doet, zal je interviewer vragen hebben over waarom je hem verlaat.

Mogelijke vervolgvragen

• Heb je het gevoel dat je een vaste werker bent, zelfs als je snel werkt?
• Ben je ooit in een werkomgeving geweest waar je werktempo anders was dan andere? Zo ja, hoe reageerde u?
• Denk je dat je een productieve werknemer bent? Welk bewijs heb je daarvan?

Belangrijkste leerpunten

• Onderzoek bij het zoeken naar een baan de cultuur van elk bedrijf en kies een bedrijf waarvan het werktempo van het werk waarvoor u solliciteert, overeenkomt met het uwe.
• Zorg dat je een antwoord hebt op deze vraag over het werktempo voordat je naar je interview gaat.
• Zorg ervoor dat u vragen kunt beantwoorden over het halen van deadlines en volumevereisten.
• Wees bereid om uw vermogen om te multitasken aan te pakken en een voorbeeld te geven.