Hoe een gericht CV te schrijven

Inhoud

• Een gericht CV schrijven
• Tips voor het richten van uw cv
• Voorbeeld van het matchen van een cv met een vacature
• Samenvatting van kwalificaties hervatten
• Bekijk een voorbeeld van een gericht CV
• Gerichte CV-voorbeeld
• Gerichte sollicitatiebrieven

Wat zijn gerichte cv's en waarom zouden werkzoekenden ze moeten gebruiken? Een gericht cv richt zich op een specifieke vacature.Het gerichte cv is geschreven om de vaardigheden en ervaringen te benadrukken die relevant zijn voor een bepaalde functie. Wanneer u gerichte cv's verzendt, wordt het cv voor elke vacature waarop de kandidaat solliciteert, aangepast of herschreven.

Ook wordt meestal een gerichte sollicitatiebrief geschreven om het cv te vergezellen bij het solliciteren naar banen.

Een gericht CV schrijven

Het aanpassen van je cv voor elke functie waarvoor je solliciteert, kost wat tijd en moeite, maar het helpt om het duidelijk te maken voor wervingsmanagers en iedereen die je cv ziet dat je goed bij de functie past.

Door uw cv aan te passen, kunt u de kwalificaties, prestaties en bepaalde aspecten van uw werkgeschiedenis laten zien die nauw aansluiten bij de vereisten in de functiebeschrijving.

Houd er rekening mee dat hoe meer u een cv aanpast en aanpast, hoe groter het risico dat u een fout of typfout maakt; lees altijd zorgvuldig voordat u uw cv naar een werkgever stuurt.

Aangezien eventuele herzieningen tijd vergen, moet u er zeker van zijn dat de baan inderdaad een goede match is en dat het bedrijf waarschijnlijk openstaat voor uw sollicitatie, voordat u tijd besteedt aan het personaliseren van uw cv voor een bepaalde functie.

Tips voor het richten van uw cv

• Bewerk de samenvatting of het profiel: Je hoeft niet per se je hele cv te herschrijven om het gericht te maken voor een bepaalde positie. Soms kunnen een paar kleine updates in belangrijke secties van je cv een krachtige impact hebben op het definiëren van je sterke punten. De eerste stap is om de functieomschrijving zorgvuldig door te nemen, zodat je zeker weet dat de functie goed bij je past en weet welke kwaliteiten en vaardigheden je op je cv moet benadrukken. De eenvoudigste manier om je cv te targeten (zonder het hele cv te herschrijven) is door een cv-samenvatting van kwalificaties, een profiel of een carrièrehoogtepunt bovenaan je cv op te nemen. Bekijk de functiebeschrijving en bekijk vervolgens je cv. Neem de ervaring, referenties en opleiding die het beste bij de vacature passen en neem ze op in het gedeelte Samenvatting van kwalificaties bovenaan uw cv. Maak dan een lijst van uw ervaringen in omgekeerde chronologische volgorde, net zoals bij een traditioneel cv.
• Schrijf een aangepast cv: Een andere optie voor het aanpassen van je cv is om je cv te bewerken, zodat je vaardigheden en ervaring zo goed mogelijk overeenkomen met de functiebeschrijving of de vereisten van de vacature. Neem de zoekwoorden die bij de vacature zijn gebruikt en werk ze in uw cv.

Voorbeeld van het matchen van een cv met een vacature

• Voorbeeld van een hulp-advertentie met gerichte cv: Het volgende is een voorbeeld van een vacature, samen met een voorbeeld van een cv dat speciaal is geschreven om voor die functie te solliciteren. Je kunt zien hoe de cv-schrijver ervoor zorgde dat haar gemarkeerde vaardigheden precies zijn wat de werkgever zoekt.
• Voorbeeld van hulp gezocht advertentie voor Human Resources Manager: Rekruteer alle vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers. Oriënteer nieuwe medewerkers op de organisatie. Ontwerp en implementeer trainings- en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers. Beheer initiatieven voor werknemersretentie. Beheer alle compensatie-, uitkerings- en door de staat gemandateerde programma's, inclusief de verwerking van inschrijvingen, beëindigingen, werkloosheid en claims voor werknemerscompensatie. Verantwoordelijk voor de naleving van nationale en federale arbeidswetten. Dien als COBRA-beheerder voor het bedrijf. Lid van vakbondsonderhandelings- en managementteam.
• Gerichte CV van Human Resources Manager: Het volgende is een voorbeeld van een cv gericht op de bovenstaande vacature. Zoals u kunt zien, hangt de samenvatting van kwalificaties nauw samen met de vacature.

Samenvatting van kwalificaties hervatten

• Ervaren manager met expertise in menselijke relaties en projectmanagement
• Uitgebreide achtergrond in werving en behoud van personeel
• Opleiding en ontwikkeling van personeel
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden
• Organisatorische en strategische planning
• Management Coaching
• Programma marketing
• Contractonderhandeling en naleving
• Kennis van het federale en het nationale arbeidsrecht

Bekijk een voorbeeld van een gericht CV

Gerichte CV-voorbeeld

Janine Carbone
1895 Sunbrier Circle
Backstone, CA 01234
cel: 000-123-4567
e-mail: [email protected]

SAMENVATTING VAN PROFESSIONELE KWALIFICATIES

• Ervaren manager met expertise in menselijke relaties en projectmanagement
• Uitgebreide achtergrond in werving en behoud van personeel
• Opleiding en ontwikkeling van personeel
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden
• Organisatorische en strategische planning
• Management coaching
• Programma marketing
• Contractonderhandeling en naleving
• Kennis van het federale en het nationale arbeidsrecht

PROFESSIONELE ERVARING

KLINISCHE DIRECTEUR
Riverbend Inc., 2014 - heden

• Senior Management van een Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO) geaccrediteerde behandelingsfaciliteit. Verantwoordelijk voor alle aspecten van programmamanagement; klinisch, administratief, fiscaal.
• Verantwoordelijk voor het werven, oriënteren, trainen en begeleiden van 50 medewerkers, kon het personeelsverloop terugbrengen van 68% naar 14% door de oriëntatie en training van het personeel, professionele ontwikkeling en managementcoaching op het middenniveau te verbeteren.
• Toezicht op alle aspecten van de prestaties van het personeel; prestatiebeoordeling, progressieve discipline, bemiddeling van personeelsgeschillen en klachtenprocedures in overeenstemming met nationale en federale wetten.
• Leiderschap bij het stellen en behalen van strategische en organisatorische doelen.
• Opzetten van trainingsprogramma's voor personeel met betrekking tot alle aspecten van prestaties op de werkplek en professionele ontwikkeling.
• Program Marketing, verhoogde de jaarlijkse omzet met 38%.

PROGRAMMADIRECTEUR
Dykeman Center, 2010-2014

• Administratief, klinisch, fiscaal en human resources management van een groot poliklinisch centrum voor geestelijke gezondheidszorg; 60 fulltime medewerkers en 45 contractmedewerkers gehuisvest op verschillende locaties.
• Verantwoordelijk voor de werving en begeleiding en prestatie-evaluatie van klinisch, administratief en medisch personeel.
• Biedt training om de prestaties op de werkplek te verbeteren op alle niveaus van het personeel.
• Genomineerd als Training Coördinator voor het West Seattle Mental Health Consortium, die training geeft als trainer of contracteert met relevante professionals om training te geven op het gebied van cultureel relevante diensten, beroepsethiek en recht, en gebieden van professionele ontwikkeling zoals gevraagd door personeelsleden.
• Gelijktijdig een tweejarig certificaatprogramma in organisatieontwikkeling en leiderschap afgerond als ontvanger van een verdienstenbeurs door de Microsoft Corporation.
• Onafhankelijke consultant voor verschillende kleine bedrijven, advocatenkantoren, non-profitorganisaties en schooldistricten over klachtenprocedures voor personeel, teambuilding en het stellen en bereiken van organisatiedoelen.

PROGRAMMADIRECTEUR
Family Reconciliation Services, 2007-2010

• Programmabeheer van het grootste FRS-contract in de staat Washington.
• FRS was verantwoordelijk voor het verstrekken van crises-counseling aan huis aan gezinnen, 24/7.
• Verantwoordelijk voor de werving, oriëntatie, supervisie en prestatie-evaluatie van maximaal 45 clinici op masterniveau.
• Gedurende deze periode van 10 jaar verhoogde de etnische diversiteit van het personeel van 0% tot 36% en bood het meer cultureel relevante diensten aan de gemeenschap.
• Diende als organisatorisch en klinisch adviseur voor verschillende organisaties, waaronder Bellevue School District; Port S'klallam Tribal Health Board; Eastside Mental Health; Renton Area Youth & Family Services; evenals verschillende bedrijven en advocatenkantoren.
• De training voltooid die vereist is om een ​​door de American Association of Marriage and Family Therapists (AAMFT) goedgekeurde supervisor te worden.

KLINISCHE DIRECTEUR - Behandelprogramma's voor chemische afhankelijkheid
Rogue Valley Medical Center, 2000-2007

• Ingehuurd door het medisch centrum voor het ontwerpen en implementeren van een residentieel behandelprogramma.
• Verantwoordelijk voor de werving en aanwerving van al het personeel; medisch, administratief en klinisch.
• Verantwoordelijk voor public relations en Program Marketing.
• Ontwikkelde beloningsstructuur en prestatiebeheer en opleidings- en evaluatiestructuren voor werknemers.
• Ontwikkelde een doorlopend trainingsprogramma voor verpleegkundig en klinisch personeel en fungeerde als contactpersoon tussen het ziekenhuis en de gemeenschap en gaf training aan gemeenschapspartners; scholen, de politie en relevante medische en geestelijke gezondheidswerkers.
• Ontwierp en creëerde een gezinsonderwijs en ondersteuningsstructuur voor de gemeenschap.

OPLEIDING

• Senior Professional Human Resources (SPHR) -certificatiecursus voltooid
• The Whidbey Institute, Organizational Development and Leadership
• Universiteit van Heidelberg, Duitsland, Psy.D in klinische psychologie
• University of California in Berkeley, BA in filosofie en Duits

PROFESSIONELE AFFILIATIES

• Society of Human Resources Management
• Portland Human Resources Management Association

Gerichte sollicitatiebrieven

Naast het targeten van uw cv, moet u uw sollicitatiebrief ook op dezelfde manier targeten. Nogmaals, neem de vaardigheden die voldoen aan de functiecriteria en markeer ze. U moet de wervingsmanager laten zien dat u een gekwalificeerde kandidaat bent. Je hebt maar een paar seconden om ze te overtuigen dat je in aanmerking moet komen voor een interview.