Hoe u een werkgever kunt laten zien dat u op het werk toegevoegde waarde heeft

Inhoud

• Tip:
• Hoe u een potentiële werkgever uw waarde kunt tonen
• Wanneer en hoe u uw waarde kunt vermelden
• Tip:
• Voorbeelden van hoe u kunt laten zien dat u toegevoegde waarde heeft
• Voorbeeld sectie arbeidsgeschiedenis van een cv
• Voorbeeldparagraaf uit een sollicitatiebrief
• Voorbeeldantwoord op een interviewvraag

Een van de belangrijkste dingen die u kunt doen tijdens het zoeken naar een baan, is de wervingsmanager laten zien wat u aan het bedrijf kunt brengen. Werkgevers zoeken kandidaten die waarde toevoegen aan hun organisatie, en een van de doelen van de wervingsmanager is ervoor te zorgen dat de mensen die ze inhuren toppresteerders zijn die in de functie zullen slagen. U kunt het hen gemakkelijker maken door te laten zien dat u zeer goed gekwalificeerd bent voor de baan.

Je cv, sollicitatiebrief en ander jobmateriaal kunnen aantonen hoe je toegevoegde waarde hebt in je vorige functies. Als je bent geselecteerd voor een interview, deel dan voorbeelden van je prestaties om te laten zien hoe jij de perfecte keuze voor de rol zou zijn.

Tip:

Door duidelijk te laten zien hoe u in eerdere functies bent geslaagd, helpt u werkgevers te zien waarom u een waardevolle werknemer zou zijn.

Hoe u een potentiële werkgever uw waarde kunt tonen

Definieer "succes" in uw vorige posities. Voordat u zelfs maar over werkprestaties schrijft, moet u nadenken over hoe succes werd gemeten in uw eerdere rollen. Als u in de verkoop werkte, was het succes mogelijk afgemeten aan het aantal klanten dat u had. Als je een leraar was, had je succes gedeeltelijk kunnen worden afgemeten aan de cijfers en testscores van je leerlingen. Zorg ervoor dat je weet hoe succes eruitzag in elke functie die je bekleedde.

Maak een lijst van manieren waarop u succes heeft behaald. Zodra u "succes" hebt gedefinieerd in uw vorige taken, maakt u een lijst met tijden die u hebt gedaan om het te leveren. U kunt bijvoorbeeld een maand noteren waarin u een aantal nieuwe klanten heeft verworven, of een tijd waarin de testscores van uw studenten in de loop van het jaar aanzienlijk zijn verbeterd.

Kwantificeer dat succes. Als je eenmaal een lijst met prestaties en prestaties hebt, bedenk dan manieren om dat succes te kwantificeren. Nummers helpen wervingsmanagers om precies te zien hoe u waarde aan een bedrijf heeft toegevoegd. Deze cijfers hoeven geen verband te houden met de winstgevendheid. In plaats daarvan kunnen ze verwijzen naar tijdwinst, kostenverlaging of verbeterde processen. Als u bijvoorbeeld administratief medewerker bent, kunt u uitleggen dat u uw kantoor hebt overgeschakeld naar een e-bestandssysteem dat het bedrijf ongeveer $ 1.000 per jaar aan papierwaren heeft bespaard.

Maak een lijst met prijzen die je hebt ontvangen. Het noemen van onderscheidingen of andere vormen van erkenning die u op het werk heeft ontvangen, toont ook aan dat uw werkgever uw belang voor het bedrijf erkende.

Gebruik waarde-gerelateerde zoekwoorden. Gebruik actieve werkwoorden en andere trefwoorden in uw cv en begeleidende brief die helpen om te laten zien hoe u waarde toevoegt bij uw vorige bedrijven. Enkele woorden die je zou kunnen gebruiken zijn:

• Behaald / genomineerd / gewonnen
• Gemaakt
• Afgenomen / verhoogd
• Ontwikkelde
• Gegenereerd
• Verbeterd
• Gelanceerd
• Inkomsten / winsten
• Opgeslagen
• Onder het budget

Wanneer en hoe u uw waarde kunt vermelden

Markeer uw prestaties in uw cv

Vermeld in het gedeelte werkgeschiedenis van je cv niet alleen je taken voor elke vorige baan. Voeg in plaats daarvan voorbeelden toe van hoe u waarde toevoegt aan elk bedrijf. Een manier om dat te doen, is door opsommingstekens te gebruiken om uw prestaties in elke rol te benadrukken.

U kunt enkele van uw belangrijkste voorbeelden met toegevoegde waarde markeren in uw cv-samenvatting, als u die heeft. Een redacteur kan bijvoorbeeld een samenvatting van het cv schrijven waarin staat: 'Freelance redacteur met 10 jaar ervaring in het herzien van artikelen, essays en boeken. Bewerkt gemiddeld 200 pagina's per week voor tientallen bekroonde auteurs en tijdschriften. ” Dit cv-overzicht kwantificeert het succes van de redacteur in termen van haar vermogen om een ​​groot aantal pagina's en een aantal klanten te verwerken. Het benadrukt ook haar ervaring met kwalitatief schrijven.

Deel een verhaal in uw sollicitatiebrief

Markeer in uw begeleidende brief twee of drie vaardigheden of capaciteiten die aantonen hoe u de juiste fit voor de baan bent. Vermeld voor elke vaardigheid een tijd dat u deze hebt gebruikt om succes voor uw bedrijf te behalen.

Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je een leraar bent met sterke managementvaardigheden in de klas. Je zou kunnen specificeren dat je klaslokalen van maximaal 35 studenten beheert en je hebt drie onderwijsprijzen gewonnen voor je effectieve klasmanagement.

Tip:

Door uw succes te kwantificeren en uw prijzen te benadrukken, laat u werkgevers zien dat uw vorige organisatie u waardeerde.

Tijdens een sollicitatiegesprek

In je sollicitatiegesprek krijg je misschien een specifieke vraag, zoals 'Vertel ons hoe je toegevoegde waarde hebt bij je vorige baan'. Als je dat doet, deel dan voorbeelden van successen uit de lijst die je voor het interview hebt gemaakt.

Je kunt ook vermelden hoe je toegevoegde waarde hebt bij het beantwoorden van andere interviewvragen. Als u bijvoorbeeld een baan als gastvrouw nastreeft en de interviewer vraagt ​​of u stress op het werk wel of niet aankunt, kunt u het gemiddelde aantal mensen noemen dat u op doordeweekse avonden en in het weekend bij uw vorige hostessbaan hebt gezeten. Dit laat de werkgever zien dat u een drukke restaurantomgeving kunt beheren.

Voorbeelden van hoe u kunt laten zien dat u toegevoegde waarde heeft

Gebruik deze voorbeelden ter inspiratie bij het schrijven van je cv en sollicitatiebrief en bij het voorbereiden van een interview.

Voorbeeld sectie arbeidsgeschiedenis van een cv

WERK GESCHIEDENIS
Senior Event Coördinator, ABC Events, Boston, MA 2017-heden

• Gepland en uitgevoerd meer dan 125 evenementen, waaronder bedrijfsretraites, fondsenwervers en workshops voor groepen tot 300 deelnemers.
• Beheerde evenementenbudgetten tot $ 50.000, waarmee evenementen 100% van de tijd onder budget worden voltooid.
• Kreeg een gemiddelde van 4,81 van de 5 sterren van klanten.

Assistent-coördinator huwelijksplanner, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

• Mede gepland en mede uitgevoerd over 25 bruiloften met partijen tot 250 personen.
• Verantwoordelijk voor het beheren van relaties met meer dan 20 leveranciers in het grotere gebied van New England.
• Beheerde budgetten tot $ 100.000.
• Gepromoveerd van assistent tot assistent-coördinator vanwege mijn uitstekende budgetterings- en organisatorische vaardigheden.



Voorbeeldparagraaf uit een sollicitatiebrief

In de functieomschrijving geef je aan dat je een barman wilt met ruime ervaring in een snelle omgeving. Ik ben zeer comfortabel en bekend met het werken in grote, drukke restaurants. Als gastvrouw bij ABC Restaurant gedurende drie jaar zat ik gemiddeld 300 tafels per dag. Toen ik overstapte naar hardloper en vervolgens barman bij XYZ Bar and Taproom, bediende ik op weekendnachten 200-400 klanten. Mijn leidinggevende heeft me ooit een 'werknemer van de maand' toegekend vanwege mijn vermogen om met de druk van een drukke werkomgeving om te gaan.

Voorbeeldantwoord op een interviewvraag

Het volgende is een voorbeeld van een antwoord op de interviewvraag: "Waarom moeten we u inhuren?":

Ik heb veel bekendheid met werken in een startup-omgeving zoals die van jou. Ik geniet van de mogelijkheid om innovatief en creatief te zijn, wat een startup biedt. U zei in de vacature dat u een innovatieve denker wilt die creativiteit kan gebruiken om de efficiëntie te verhogen. Dit is het soort werk dat ik graag doe. In mijn vorige functie als directeur bedrijfsvoering waren medewerkers bijvoorbeeld vaak te laat voor vergaderingen. Ik realiseerde me dat een oplossing was om een ​​efficiënter planningssysteem voor vergaderingen te creëren. Ik schakelde ons kantoor over naar een nieuw planningssysteem dat gemiste vergaderingen en fouten in zaalopdrachten met 20% verminderde. Ik bood ook drie trainingen aan in het nieuwe systeem, zodat er zelfs in de eerste week van het gebruik van het systeem weinig gebruikersfouten waren.