Etiquette na het interview

Inhoud

• Kijk nu: 7 dingen die u direct na uw interview moet doen
• Stuur een bedankbriefje
• Let op hoe u opvolgt
• Wat als u niets hoort?

Je hebt net geïnterviewd voor een functie en je bent er vrij zeker van dat je die hebt aangenomen. Maar je wilt het zeker weten. Heb je de job gekregen? Wordt u teruggebeld voor een tweede gesprek? Het hangt misschien net zo veel af van wat u doetna het interview als op de stellaire presentatie die u tijdens het gaf.

Er zijn regels die u moet volgen - post-interview etiquette. Als u dit niet doet, kan dit uw kansen op het krijgen van de baan schaden. U kunt zelfs per ongeluk uw potentiële werkgever boos maken of op het verkeerde been zetten als u de baan daadwerkelijk krijgt.

Onthoud dat je niet klaar bent als je het gebouw uit danst. Hier zijn een paar stappen die u zou willen daarna nemen.

1:30

Kijk nu: 7 dingen die u direct na uw interview moet doen

Stuur een bedankbriefje

Dit is geen noodzaak, maar laten we eerlijk zijn, het doet nooit pijn om iemand voor iets te bedanken. Iedereen - zelfs de persoon die net de tijd heeft genomen om u niet te interviewen - zal het waarderen als u hun tijdinvestering erkent.

Toegegeven, een interview is geen typische situatie - je hebt tenslotte geen geschenk ontvangen - maar een bedankbriefje kan je helpen om je te onderscheiden van andere sollicitanten. Dit is vooral belangrijk wanneer de concurrentie voor elke klus zwaar is. Degenen die nietdenk dat het sturen van een bedankbriefje naar de achterkant van het pakket zal vallen.

Als je wel een briefje stuurt, doe dat dan direct na het interview. Houd het kort en professioneel. Het is prima om nogmaals je interesse in de functie te vermelden, en alles wat je tijdens het interview bent vergeten toe te voegen.

Ga niet overboord met stationair. Je bedankt de interviewer en probeert niet indruk te maken. Zelfs een e-mail werkt prima.

Let op hoe u opvolgt

Werkgevers nemen vaak veel tijd voordat ze besluiten iemand in dienst te nemen. Het betekent dat je waarschijnlijk langer moet wachten dan je wilt weten of je de baan hebt gekregen. Hoewel u na een interview moet opvolgen, moet u ervoor zorgen dat het na een bepaalde periode is verstreken - en slechts één keer opvolgen.

Als je de interviewer begint lastig te vallen over de vraag of ze een aanwervingsbeslissing hebben genomen, krijg je hinder - wat niet de indruk is die je wilt achterlaten. Onthoud dat wervingsmanagers meestal mensen zijn die hun normale werk proberen te doen en vul een functie in. Ze hebben andere taken moeten ze de neiging om, en het vullen van een open job positie wellicht niet aan de top van hun lijsten. Als u al meer dan een week geen reactie heeft ontvangen, kunt u een korte e-mail sturen om in te checken en nogmaals uw interesse kenbaar te maken, maar bel niet. Bellen is over het algemeen invasiever.

Wat als u niets hoort?

Helaas streven werkgevers er doorgaans niet naar om u slecht nieuws te geven.Vaker wel dan niet, komen werkgevers niet terug op kandidaten die de baan niet krijgen aangeboden. Het is vooral waar als de persoon met wie je hebt geïnterviewd zich niet op de HR-afdeling bevindt.

Als het meerdere weken geleden is en je nog steeds geen woord hebt gehoord, kan het geen kwaad om een ​​tweede notitie te sturen. Dat gezegd hebbende, je kunt er waarschijnlijk van uitgaan dat je de baan niet hebt gekregen, en je zou je reis moeten beginnen om je voor te bereiden op je volgende interview met een ander bedrijf.