Omgaan met een overweldigende baas

Inhoud

Bruikbare tips
Wat je nodig hebt

Er zijn veel factoren die bijdragen aan uw algehele werktevredenheid. Een van deze factoren is uw directe leidinggevende. Met andere woorden, je baas heeft veel te maken met je werkplezier. En hoewel slechte bazen zelden succesvol zijn op lange termijn en vaak worden vervangen, hebben overheersende bazen mogelijk een geschiedenis van het leveren van resultaten en hebben ze het respect van hun superieuren verdiend.

Gelukkig zijn er enkele bewezen strategieën of "tips" die kunnen helpen om je werkomstandigheden zo goed mogelijk te maken.

Bruikbare tips

Focus op het eindresultaat: De belangrijkste dingen om in gedachten te houden bij het omgaan met een overheersende baas zijn de eindresultaten die hun gedrag motiveren. Hoogstwaarschijnlijk is een veeleisende baas gericht op het leveren van resultaten voor het bedrijf waarvoor u beiden werkt. En uw focus moet liggen op het leveren van excellentie in uw functie. Als u in de verkoop zit, moet u zich richten op het genereren van winstgevende inkomsten door superieure klantenservice te bieden.
1. Als u merkt dat u zich meer richt op het vermijden of kalmeren van uw baas dan op uw klanten, dan maakt u uw werk nog onaanvaardbaarder door uzelf bloot te stellen aan disciplinaire maatregelen of ontslag vanwege slechte prestaties.
Resultaten leveren: In overeenstemming met Tip # 1 gebeurt er iets magisch als je resultaten levert die boven de verwachtingen uitkomen. Moeilijke bazen lijken makkelijker om mee te werken en voor. Je gaat elke ochtend graag naar kantoor en je werkervaring in het algemeen verbetert.
1. De reden voor deze magie is dat, tenzij je baas gewoon een vreselijke supervisor is, ze weinig reden zullen hebben om je een bijzonder moeilijke tijd te bezorgen als je te veel presteert in je positie. Degenen die optreden, maken zichzelf bijna onmisbaar, terwijl onderpresteerders meer tijd op het kantoor van de baas doorbrengen en zich meer zorgen maken over hoe lang ze nog in dienst zullen zijn.
Vermijd Group Gripe-sessies: Als u bespreekt hoeveel u een hekel heeft aan uw baas met uw collega's, voelt u zich misschien beter, het lost niets op. De meeste groepsslagen zijn antiproductieve, tijdverspillende gesprekken, waarbij niets van waarde wordt bereikt en uiteindelijk leidt tot meer negatieve werkervaringen. Elke tijd besteed tijdens werkuren (of zelfs na werktijd) die uw vermogen om resultaten te leveren niet vergroot en u naar uw eindresultaten brengt, moet koste wat kost worden vermeden. Natuurlijk, meedoen aan een groepssessie kan je wat steun geven en banden opbouwen met je collega's, je moet je concentreren op je carrière en niet alleen vrienden maken.
1. Het andere ding om in gedachten te houden is de bedoeling van de anderen in de klaaggroep. Vraag jezelf af wat ze winnen door te klagen over je baas? Alles wat iedereen doet, wordt met een reden gedaan.
Stel uw eigen persoonlijke verwachtingen in: Een zekere manier om zelfmotivatie te verliezen, is door je persoonlijke kracht op te geven. Als je elke dag leeft volgens de verwachtingen van iemand anders, zal je passie voor je werk (en zelfs je leven) langzaam maar zeker afnemen.
1. Moeilijke bazen worden nog uitdagender om voor te werken wanneer werknemers hun doelen en persoonlijke verwachtingen uit het oog verliezen. Als je gefocust bent op het leveren van de beste klantenservice die je kunt, maar je merkt dat je focus verschuift naar het tevreden houden van je baas en om uit de weg te blijven, verlies je al snel je passie aan je focus.
2. Geef je onredelijke baas niet de schuld als dat gebeurt. De schuld ligt bij jou.
Sta oog in oog met je baas: Beginnende of onvolwassen werknemers zijn vaak erg terughoudend om een eerlijk, persoonlijk gesprek met hun leidinggevenden te voeren. Ze zijn bang dat hun baan in gevaar komt als ze "terugdringen" tegen beleid of werkomstandigheden die naar hun mening oneerlijk zijn. Voor degenen die 'slechte bazen' hebben, hebben ze misschien gelijk. Echter, voor degenen die werken voor aanmatigende of onredelijke toezichthouders, is face-to-face misschien wel het beste wat ze kunnen doen voor hun carrière.
1. Overdreven bazen zijn vaak hypergericht type "A" mensen die zwak zijn met hun interpersoonlijke vaardigheden. Ze weten misschien niet hoe hun acties worden ontvangen door hun directe rapporten. Wanneer een medewerker de moed en het respect heeft om professioneel te bespreken hoe zijn gedrag een negatief effect heeft op medewerkers, krijgt de leidinggevende directe feedback die ze anders misschien nooit zouden krijgen. Afhankelijk van hun volwassenheid en professionaliteit, kan deze feedback hen helpen hun zwakke punten te verbeteren en beter uitgerust te worden om de resultaten te leveren waarvoor ze zijn ingehuurd.

Wat je nodig hebt

Hier zijn enkele eenvoudige dingen waarmee u voorbereid moet zijn voordat u uw superieure baas of manager aanspreekt over hun acties die uw werkervaring beïnvloeden.