Het opbouwen van een succesvol welzijnsprogramma op de werkplek
Inhoud
- Een wellnessprogramma ontwerpen
- Plan eerst
- Optica en inclusiviteit
- Blijf erbij
- Geef prioriteit aan privacy
- Voordelen
Werknemers brengen gemiddeld bijna negen uur per dag op het werk door - meer wakker dan elke andere plaats - dus het lijkt logisch dat werkgevers een werkplek willen ontwikkelen die gezond gedrag aanmoedigt en bevordert. Effectieve en succesvolle welzijnsprogramma's op de werkplek kunnen de cultuur van een organisatie helpen verbeteren en levens veranderen. Bedrijven kunnen ook profiteren van lagere omloopsnelheden, minder afwezigheden, hogere productiviteit en hogere werktevredenheid.
Een wellnessprogramma ontwerpen
Tientallen jaren na de lancering van de Wellness Council of America zou je kunnen denken dat de stappen om een wellnessprogramma van de grond te krijgen eenvoudig zijn: geef werknemers een lidmaatschap van een sportschool of stop met het binnenbrengen van zoete lekkernijen. Houd Weight Watchers-vergaderingen of geef ter plaatse yogalessen voor geïnteresseerde werknemers. Ondersteun atletische inspanningen van werknemers zoals hardlopen in een 5k door hun toegangsprijzen te betalen.
Zo eenvoudig is het echter niet. Gebrek aan werknemersbetrokkenheid, een tekort aan leiderschapsondersteuning en gecompliceerde prikkels kunnen allemaal ontsporen, allemaal kunnen ze uw wellnessprogramma doen ontsporen voordat het begint. Hier zijn een paar tips voor het opbouwen van een succesvol welzijnsprogramma voor de werkplek en enkele dingen die u wilt vermijden als u uw succesvolle welzijnsprogramma voor de werkplek opbouwt.
Plan eerst
Haast u niet naar een wellnessprogramma op de werkplek. Neem in plaats daarvan de tijd om een formeel strategisch plan te ontwikkelen met meetbare doelen. Zonder plan reageer je altijd op de druk van de dag in plaats van je te focussen op specifieke doelstellingen. Zorg ervoor dat u, als onderdeel van dit plan, buy-in krijgt van het management en zoveel mogelijk medewerkers en afdelingen opneemt. Overweeg om werknemers te werven voor een welzijnscommissie om u te helpen het hele bedrijf te bereiken. Hoe meer mensen erbij betrokken zijn, hoe gemakkelijker het zal zijn om het woord over het programma te verspreiden.
Ga er niet vanuit dat u een groot budget nodig heeft. Oefen creativiteit bij het identificeren van gratis activiteiten om de gezondheid van werknemers te verbeteren. Zaken als wandelvergaderingen of gezonde potlucks kunnen helpen een gezonde werkplek te bevorderen zonder de bank te verslaan.
Optica en inclusiviteit
Laat uw medewerkers zien dat ze gewaardeerd worden. U wilt met uw wellnessprogramma aantonen dat het bedrijf om de gezondheid van werknemers geeft, en niet de indruk wekken dat het bedrijf hen dwingt een gezondheidsrisicobeoordeling te doen. Houd het simpel en duidelijk - wees geen negatieve of beledigende werknemers en bouw geen wellnessprogramma met alleen de bedoeling om de kosten voor de gezondheidszorg te verlagen. Bouw geen gecompliceerd wellnessprogramma. Als werknemers het wellnessaanbod niet begrijpen of niet weten hoe ze moeten deelnemen, raken ze gefrustreerd en geven ze het op.
Positioneer het wellnessprogramma als iets veel groters dan alleen een human resources (HR) -initiatief. Bedenk hoe het programma het bedrijf strategisch zal beïnvloeden en hoe het een rol speelt in uw cultuur. Betrek echter HR en zorg ervoor dat u eerlijke principes toepast op uw programma om inclusiviteit te garanderen.Als uw organisatie bijvoorbeeld een nachtdienst heeft, biedt u nachtdienstmedewerkers dezelfde toegang tot wellness-evenementen en programma's als de dagdienst.
Blijf erbij
Geef de welzijnscultuur op uw werkplek de tijd om zich te ontwikkelen. Stop het wellness-programma niet omdat het geen miljoenen dollars heeft bespaard, maar zorg ervoor dat je realistische verwachtingen hebt. Gedragsverandering kost tijd en de meeste welzijnsprogramma's zien gedurende ten minste 18 maanden geen positief investeringsrendement. Een ding om te onthouden is dat je niet kunt zien of het programma werkt als je het niet meet. Bekijk manieren om gegevens te verzamelen over de gezondheidsstatus van uw werknemers. Biometrische screening is een geweldige manier om objectieve gegevens te verzamelen.
Zodra het programma actief is, zet u het niet op de automatische piloot. Voer regelmatig rapporten uit en beoordeel hoe uw welzijnsprogramma de gezondheid van werknemers verbetert. Uw programma moet mee evolueren met uw medewerkers. Een andere manier om succes te plannen, is door te voorkomen dat u programma's selecteert die niet relevant zijn voor uw personeel. Een programma voor stoppen met roken heeft bijvoorbeeld weinig invloed op de kosten als roken en de daaraan gerelateerde ziekten geen kostenveroorzaker zijn voor uw ziektekostenverzekering.
Geef prioriteit aan privacy
Vergeet niet om de privacy van werknemers aan te pakken. Sommige werknemers vragen zich misschien af: "Waar hebben ze die informatie voor nodig? Kunnen ze me ontslaan vanwege mijn slechte gezondheid? Benadruk herhaaldelijk dat persoonlijke gezondheidsinformatie vertrouwelijk is.
Voordelen
Wellness kan een diepgaand effect hebben op uw bedrijfscultuur, omloopsnelheid, wervingsinspanningen en algehele productiviteit. Volg deze aanbevelingen en uw welzijnsimplementatie op de werkplek verloopt zo soepel dat u zich afvraagt waarom u zo lang hebt gewacht om te beginnen.
