Wanneer om een verhoging op het werk te vragen
Inhoud
- Hoe vaak om een verhoging te vragen
- Wees voorbereid voordat je het vraagt
- Tijd uw verzoek
- Niet klagen, overtuigen!
- Is een promotie een mogelijkheid?
- Hoe om een verhoging te vragen
De meeste mensen vinden het ongemakkelijk om met iemand over geld te praten, veel met hun baas. Maar het is hoe dan ook belangrijk om te leren onderhandelen over salaris. Als je nooit om een verhoging vraagt, wordt de kans kleiner dat je eerlijk wordt betaald.
Verhogingen zijn niet gegarandeerd. Sommige organisaties zijn proactief met loonsverhogingen en beoordelen de prestaties van werknemers met regelmatige tussenpozen van zes of twaalf maanden, waarbij ze de beloning in combinatie met die beoordelingen aanpassen. Veel organisaties kennen echter alleen verhogingen toe op verzoek van een medewerker.
Hoe vaak om een verhoging te vragen
In de meeste gevallen mag u niet vaker dan één keer per jaar om een verhoging vragen. Er zijn natuurlijk uitzonderingen op deze regel, bijvoorbeeld als uw werkgever u zes maanden geleden geen salarisverhoging heeft gegeven, maar heeft beloofd het probleem binnen vier maanden opnieuw te bekijken op basis van prestatiedoelen of beschikbare financiering.
Een andere kans is mogelijk na een belangrijke prestatie, zoals het binnenhalen van een grote klant, het orkestreren van een succesvol evenement, het verkrijgen van een grote subsidie, het introduceren van een succesvolle kostenbesparende maatregel of het sluiten van een grote deal.
Over het algemeen mag u pas om een verhoging vragen als u een jaar lang in een functie heeft gewerkt.
Wees voorbereid voordat je het vraagt
Hoe lang het ook duurt, vraag niet om een verhoging van de vergoeding totdat u een overtuigende motivering voor een verhoging heeft opgesteld. Houd een dagelijks of wekelijks dagboek bij van uw prestaties op het werk, zodat u bewijs heeft om naar te verwijzen wanneer u uw verzoek indient.
Benadruk resultaten met een impact op de bottom line, of ze nu hebben geleid tot meer verkopen, kostenbesparingen, kwaliteitsverbeteringen of behoud van werknemers. Geef aan of je vaardigheden hebt toegevoegd (via een les of training), extra verantwoordelijkheden hebt op je genomen, een project met succes hebt afgerond of de doelen die aan het begin van het jaar zijn gesteld, hebt overtroffen.
Houd er rekening mee dat het simpelweg uitvoeren van de verantwoordelijkheden die in uw functiebeschrijving worden beschreven, geen verhoging rechtvaardigt. Managers zoeken naar werknemers die verder gaan dan de vereiste niveaus van werk en productiviteit. Documenteer de dingen die u hebt gedaan die uw manager waardeert en zorg er dus voor dat ze er ook goed uitzien.
Voordat u om een verhoging vraagt, onderzoekt u het gemiddelde salaris en de gemiddelde verhogingen voor uw functie op uw locatie. Is uw salaris marktconform? Lager? Hoger? Gebruik je onderzoek om het bedrag dat je vraagt te versterken.
Tijd uw verzoek
Timing is belangrijk als het gaat om het vragen om een verhoging. Vraag er niet om als je baas een slechte dag heeft. En wacht met een verzoek als het bedrijf het niet goed doet. (Als er bijvoorbeeld nieuws komt dat er een grote deal is mislukt, vraag dan om de vergadering over uw salaris opnieuw in te plannen.)
Overweeg ook wanneer verhogingen doorgaans worden toegekend. Probeer dan een paar maanden van tevoren uw verzoek in te dienen. Als uw bedrijf bijvoorbeeld aan het einde van het fiscale jaar in juni promoties of kosten voor levensonderhoud toekent, probeer dan in april te pleiten voor een verhoging. Dat geeft uw manager de tijd om uw verzoek in overweging te nemen en anderen te ontmoeten die verantwoordelijk zijn om te bepalen wie een verhoging krijgt (en voor hoeveel).
Niet klagen, overtuigen!
Dit is niet het moment om te zeuren over hoeveel meer iedereen meer verdient dan jij of hoe je twee keer zoveel werk opneemt als zij. Zelfs als het waar is, overtuigt klagen zelden bazen om de portemonnee los te maken.
Praat ook niet over hoeveel uw eigen uitgaven, zoals huur of leningen, zijn gestegen. Uw financiële situatie is niet de zorg van uw manager.
Baseer uw argument in plaats daarvan op gegevens. Bespreek hoe uw prestaties hebben bijgedragen aan de bedrijfsresultaten en over het markttarief voor uw rol en vaardigheden.
Is een promotie een mogelijkheid?
Houd er rekening mee dat een van de beste manieren om je salaris te verhogen, is om een promotie te krijgen. Als er een geschikte opening is boven uw niveau of als u het herclassificeren van uw baan op een hoger niveau kunt rechtvaardigen, vraag het management dan naar de mogelijkheid van een promotie.
Promoties gaan vaak gepaard met grotere verhogingen die normaal gesproken zouden worden toegekend als onderdeel van regelmatige salarisaanpassingen. Loonsverhogingen in verband met promoties liggen vaak in het bereik van 10 tot 15%, terwijl salarisverhogingen voor prestaties doorgaans 1 tot 5% bedragen.
Hoe om een verhoging te vragen
Zoals je kunt zien, is er niets spontaan aan het vragen om een verhoging. U moet goed voorbereid zijn voordat u er een aanvraagt. Best practices voor het succesvol ontvangen van een loonsverhoging zijn:
• Een agenda voor de vergadering opstellen en enkele salarisscripts. Heb een argument waarom je meer verdient en wees bereid dit te bespreken.
• Het onderdeel aankleden. Zelfs als je kledingvoorschrift casual of niet-bestaand is, is dit niet het moment om in je strandkleding te komen werken. Kleed je professioneel. Na de vergadering moet je baas nadenken over de zaak die je hebt gebouwd, niet over wat je droeg tijdens het gesprek.
• Een plan B hebben. Wat gaat u doen als uw manager nee zegt - en in de nabije toekomst geen hoop biedt op een verhoging? Stoppen ter plaatse is zelden aan te raden, maar u zult meer vertrouwen hebben in de discussie als u een back-upplan heeft, bijv. het nastreven van leads bij andere bedrijven.
En hoewel sommige experts het erover eens zijn dat het het beste is om persoonlijk om een verhoging te vragen, heeft het in plaats daarvan voordelen om een e-mail te sturen. Om te beginnen voelt u zich misschien meer op uw gemak bij het schriftelijk indienen van uw zaak en heeft uw manager misschien liever wat tijd om uw verzoek te beoordelen en in overweging te nemen.
