Gids voor hoe bedrijven werknemers werven
Inhoud
- Wat is rekrutering?
- Passieve Vs. Actieve rekrutering
- Werven op bedrijfswebsites
- Job Boards
- Zoekmachines voor banen
- Verwijzingen
- Sociale rekrutering
- Belangrijkste leerpunten
De rekruterings- en wervingsprocessen zijn dankzij technologie enorm veranderd en blijven evolueren als reactie op de veranderende populariteit van verschillende online platforms.
Als u op zoek bent naar een nieuwe functie, is het handig om een grondige kennis te hebben van de vele tactieken die worden gebruikt om werknemers te werven. Op die manier kunt u ervoor zorgen dat u zichtbaar bent op de plaatsen waar bedrijven gekwalificeerde kandidaten zoeken.
Wat is rekrutering?
De rekruteringsfase van een wervingsproces vindt plaats wanneer bedrijven proberen een pool van kandidaten te bereiken:
- Bedrijven gebruiken vacatures op bedrijfs- en externe websites, verwijzingen naar banen en helpen gewilde advertenties, evenals bronnen op universiteitscampussen en sociale media om potentiële sollicitanten te bereiken.
- Sollicitanten die reageren op wervingsinspanningen worden vervolgens gescreend om te bepalen of ze gekwalificeerd zijn om door te gaan naar de volgende stap van het wervingsproces.
- Het screeningproces kan bestaan uit interviews of andere beoordelingsmethoden.
- Werkgevers kunnen de achtergronden van potentiële werknemers controleren en contact opnemen met referenties voordat ze verder gaan met het interviewproces.
Passieve Vs. Actieve rekrutering
Passieve werving. In sommige gevallen rekruteren werkgevers passief, wat betekent dat ze niet veel meer doen dan openingen plaatsen op hun bedrijfswebsites en wachten op sollicitanten om de vacatures te vinden en te solliciteren. Dergelijke bedrijven hoeven vaak niets anders te doen vanwege het grote aantal aanvragen dat ze ontvangen.
Actieve rekrutering. Andere bedrijven werven actief kandidaten. Ze proberen contact te leggen met potentiële werknemers en ze te betrekken via banenbeurzen, door universiteitscampussen te bezoeken, door op externe sites te posten en door andere creatieve middelen, waaronder mond-tot-mondreclame. Dit kan soms inhouden dat de huidige werknemers van het bedrijf worden gevraagd om vacatures te delen met hun connecties op sociale media.
Zelfs als bedrijven veel sollicitaties krijgen, willen ze er zeker van zijn dat ze de beste kandidaten bereiken, inclusief degenen die misschien niet actief op zoek zijn naar werk, maar geïnteresseerd kunnen zijn wanneer de juiste kans zich voordoet.
Werven op bedrijfswebsites
Veel grote bedrijven hebben meer sollicitanten dan ze gemakkelijk kunnen beheren, dus het is niet nodig om uitgebreid te adverteren voor sollicitanten. Southwest Airlines ontving bijvoorbeeld 342.664 cv's en huurde 7.207 nieuwe medewerkers in 2016. Dat zijn veel sollicitanten voor elke beschikbare baan. Toch heeft Southwest een carrièresectie op haar website met informatie over banen, voordelen, de bedrijfscultuur, stages en tips over hoe het is om bij Southwest te werken. Aanvragers kunnen online solliciteren door te uploaden, kopiëren en plakken, of door de cv-wizard te gebruiken om hun cv in de sollicitatiesystemen van Southwest te krijgen.
Werkzoekenden die weten waar ze zouden willen werken, moeten eerst de bedrijfswebsite bezoeken om beschikbare vacatures te vinden en online te solliciteren. Door rechtstreeks naar de bron te gaan, worden applicaties snel in het systeem opgenomen. Het is ook mogelijk om u aan te melden om op de hoogte te worden gehouden van nieuwe vacatures zodra deze zijn geplaatst.
Job Boards
Jobboards spelen nog steeds een belangrijke rol bij het werven van bedrijven. Grote werkgevers plaatsen openstaande vacatures op vacaturesites zoals Monster.com, CareerBuilder.com en Dice.com.
Werkzoekenden kunnen op deze sites een profiel aanmaken en cv's en brieven uploaden om op banen te solliciteren.
Bovendien hebben veel van de beste vacaturesites mobiele apps, zodat u direct vanaf uw telefoon of tablet naar vacatures kunt zoeken.
Zoekmachines voor banen
Zoekmachines voor banen zijn een goede manier voor werkzoekenden om snel vermeldingen te krijgen, omdat ze in veel bronnen zoeken waar vacatures worden vermeld. Hoewel een banenzoekmachine automatisch veel banen vindt wanneer hij op internet zoekt, gebruiken bedrijven ze ook om rechtstreeks te werven.
US.jobs is bijvoorbeeld een nationale site voor het zoeken naar werk die wordt beheerd door DirectEmployers, een non-profit human resources-consortium van toonaangevende wereldwijde werkgevers en de National Association of State Workforce Agencies. Vacatures van aangesloten bedrijven worden rechtstreeks op de US.job-sites geplaatst.
Bovendien kunnen werkgevers die hun openstaande vacatures op een vacaturezoekmachine willen zien, op sommige sites premium webplaatsing ontvangen, vacatures van de bedrijfswebsite naar sociale media leiden en profiteren van een verscheidenheid aan andere wervingsopties.
LinkedIn blijft een populair netwerk voor professionele werving, waarbij 96 procent van de werkgevers in 2015 door de Society for Human Resource Management (SHRM) werd ondervraagd met behulp van de site voor werving.
LinkedIn's Recruiting Solutions stelt bedrijven in staat om gemakkelijk kandidaten te vinden, vacatures te delen en te adverteren op LinkedIn en bedrijfscarrièrepagina's te creëren om talent aan te trekken en te engageren.
Werkzoekenden kunnen rechtstreeks op LinkedIn naar vacatures zoeken en bedrijven volgen om het laatste nieuws te ontvangen. Om LinkedIn zo effectief mogelijk te gebruiken, moeten profielen zorgvuldig worden geoptimaliseerd om te worden getoond aan recruiters die op zoek zijn naar gekwalificeerde kandidaten.
Verwijzingen
Werkgevers houden van doorverwezen kandidaten omdat dergelijke sollicitanten vooraf aanbevelingen hebben van een van de werknemers van het bedrijf. Als er een verwijzing is, is de kans groter dat u een gekwalificeerde kandidaat krijgt, omdat de werknemers die doorverwijzen, het bedrijf kennen en het type mensen dat bij hen past.
Bovendien stroomlijnen verwijzingen het wervingsproces. Sommige bedrijven betalen zelfs bonussen aan werknemers die doorverwezen kandidaten doorverwijzen. Voor werkzoekenden kan het krijgen van een verwijzing van iemand die al bij een bedrijf werkt een geweldige manier zijn om je cv van dichterbij te bekijken bij de wervingsmanager.
Sociale rekrutering
Het gebruik van sociale werving, dat plaatsvindt wanneer bedrijven sociale netwerksites zoals Facebook en Twitter gebruiken om vacatures te adverteren en potentiële werknemers te werven, blijft toenemen. HR-managers die reageerden op de SHRM-enquête, beschouwden Linkedin als de meest effectieve (73%) sociale mediasite voor rekrutering, gevolgd door Facebook (66%) en Twitter (53%).
Bedrijven, groot en klein, hebben Facebook- en Twitter-pagina's waar ze bedrijfsinformatie, vacatures, tips en advies voor sollicitaties plaatsen en informatie over hoe het is om voor het bedrijf te werken.
Naast bedrijven die deelnemen aan sociale rekruteringsinspanningen, zijn veel vacaturesites ook sterk aanwezig op sociale media. De meeste topsites hebben Twitter-pagina's waar ze vacatures en loopbaanadvies tweeten. Vacatures en carrièretips zijn ook te vinden op de Facebook-pagina's van veel vacaturesites.
Belangrijkste leerpunten
Technologie heeft de wervingsstrategieën van bedrijven veranderd. Voorbij zijn de dagen van bladeren door advertenties in het printpapier. Bedrijven gebruiken nu online vacaturesites, sociale media en persoonlijke evenementen om kandidaten te vinden.
Bedrijven gebruiken zowel actieve als passieve wervingstactieken. Sommige bedrijven plaatsen eenvoudig vacatures op hun website en wachten tot de sollicitaties binnenkomen, terwijl anderen actiever op zoek gaan naar kandidaten.
Wie u kent, blijft een belangrijke factor voor werkzoekenden. Bedrijven betalen werknemers vaak een verwijzingsbonus voor het binnenhalen van gekwalificeerde kandidaten. Technologie heeft sommige aspecten van het zoeken naar een baan misschien veranderd, maar het belang van het opbouwen van een netwerk en de waarde van een persoonlijk advies blijven belangrijk.
