Manieren om juridische ervaring op te doen en een baan te vinden
Inhoud
- Contractwerk doen
- Probeer Temping
- Posities van juridisch secretaris
- Parttime juridische banen
- Stages, externe stages en klinieken
- Doe vrijwilligerswerk
- Buitenschoolse activiteiten
Meer legale werkgevers zijn op zoek naar sollicitanten die de slag kunnen slaan, aangezien advocatenkantoren en juridische afdelingen van bedrijven de kosten verlagen en met slanker personeel werken. Je hebt misschien de opleiding, het vermogen en de ambitie, maar je hebt misschien ook werkervaring nodig om je voet tussen de deur te krijgen
Hoe juridische ervaring opdoen? Gelukkig heb je talloze opties.
Contractwerk doen
Contractmedewerkers zijn een hot commodity geworden in de huidige markt, aangezien advocatenkantoren en juridische afdelingen van bedrijven zoeken naar manieren om de proceskosten te verlagen. Het enorme aantal documenten dat tegenwoordig in e-discovery wordt geproduceerd, heeft bedrijven en bedrijven ertoe aangezet om meer kosteneffectieve oplossingen te zoeken voor documentcontrole.
Ze huren contractadvocaten, paralegals en procesondersteunend personeel in om deze tijdrovende, arbeidsintensieve taak uit te voeren. Deze werknemers zijn geen werknemers van een bedrijf. Het zijn onafhankelijke aannemers, ingehuurd om op contractbasis aan specifieke projecten te werken.
Contractmedewerkers bekijken de duizenden documenten die in geschillen zijn geproduceerd en markeren ze op relevantie, vertrouwelijkheid, materialiteit en privileges. Aannemers kunnen verzoeken om opsporing, dagvaardingen en verzoeken om regelgeving afhandelen.
Arbeidscontractanten factureren doorgaans tegen veel lagere tarieven dan werknemers, zodat bedrijven aanzienlijke kostenbesparingen kunnen realiseren door ze te gebruiken.Ze worden meestal ingehuurd via juridische uitzendbureaus.
Een contractmedewerker wordt meestal aan het einde van het project ontslagen, maar deze projecten kunnen variëren van meerdere dagen tot meerdere jaren. Degenen die goed presteren en indruk maken op hun werkgevers, kunnen dit gebruiken als opstapje naar een voltijdse, vaste baan bij het bedrijf.
Probeer Temping
Uitzendarbeid is een andere methode om waardevolle werkervaring op te doen. Een uitzendkracht (temp) wordt meestal geplaatst in kortlopende opdrachten door middel van een juridische uitzendbureau. Uitzendkrachten verdienen over het algemeen minder dan hun vaste collega's omdat de juridische uitzendorganisatie een forse verlaging van hun uurloon doormaakt.
Uitzendkrachten zijn geen werknemers van het bedrijf of bedrijf waarvoor ze werken, dus ze ontvangen geen voordelen of andere voordelen van werk. De voordelen kunnen echter worden aangeboden via de juridische uitzendorganisatie.
Tijdelijk werk is een geweldige manier om kansen binnen een bepaald bedrijf te verkennen. Sommige bedrijven huren tijdelijke werknemers in om vast personeel te werven door ze eerst op proef uit te testen. Deze 'tijdelijke tot permanente' banen kunnen aan het einde van het tijdelijke project resulteren in vacatures.
Posities van juridisch secretaris
Deze functies zijn vaak minder afhankelijk van juridische ervaring dan administratieve ervaring. Overweeg om een secretariaatspositie in te nemen als u de weg in een kantoor vrij goed kent, en werk vanaf daar omhoog. Vereiste vaardigheden typisch een vertrouwdheid met computers, software, en kantoorfuncties.
Dit is een 'foot-in-the-door'-optie, maar juridische secretaresses werken vaak hand in hand met hun advocaten, vooral in kleinere kantoren. Je zult waardevolle, praktische ervaring opdoen die bij je diploma past. Zie het als een tijdelijke baan die iets beter betaalt en voordelen biedt.
Parttime juridische banen
Veel advocatenkantoren hebben een groot aantal functies met hoge omzet die ze voortdurend moeten vervullen, waaronder griffiers, boodschappers, rechtbankdossiers, griffiers voor gegevensinvoer, personeel van de kopieerruimte en administratief personeel.
- Bestandsmedewerkers organiseren, catalogiseren en beheren honderden dossiers.
- Gerechtelijke dossiers dienen bij de rechtbank moties, pleidooien, instructies en ontdekkingsdocumenten in.
- Boodschappers bezorgen documenten aan externe partijen, waaronder rechtbankpersoneel, medeadviseurs, oppositieleden, verkopers en experts.
Deze banen zijn meestal niet goed betaald, maar ze geven je de kans om je voet tussen de deur te krijgen.
Stages, externe stages en klinieken
Stage- en externe functies zijn beschikbaar bij sommige advocatenkantoren, bedrijven, banken, verzekeringsmaatschappijen, non-profitorganisaties en overheidsinstellingen. Deze functies zijn meestal onbetaald, hoewel je er soms schoolkredieten voor kunt verdienen. En je kunt ze natuurlijk opnemen in je cv.
Stages worden niet altijd geadverteerd, dus misschien moet je wat graven en onderzoek doen om er een te vinden. De carrièreservicekantoren van uw rechtenfaculteit, paralegalschool of juridisch secretariaat zijn enkele van de beste bronnen voor het vinden van stages.
Doe vrijwilligerswerk
Veel non-profitorganisaties, organisaties van openbaar belang, juridische klinieken en kantoren voor rechtsbijstand zijn wanhopig op zoek naar vrijwilligers. Dit is weer een onbetaalde kans, maar vrijwilligerswerk is een geweldige manier om legale werkervaring op te doen.
Organisaties van openbaar belang zullen geen zinloos druk werk toewijzen. Ze geven je inhoudelijke taken die een verschil maken in het leven van mensen en hun gemeenschappen. Neem contact op met uw plaatselijke balie, rechtsbijstand of juridische vereniging voor vrijwilligersmogelijkheden in uw regio.
Buitenschoolse activiteiten
Buitenschoolse activiteiten kunnen nuttige ervaringen opleveren die kunnen helpen als je nog op school zit.
Rechtenstudenten kunnen deelnemen aan pleitwedstrijden om hun mondelinge advocacy-vaardigheden aan te scherpen door middel van nep-mondelinge argumenten voor een rechter. Sterke schrijfvaardigheid is nodig voor veel juridische beroepen, en studenten kunnen schrijfervaring opdoen door schrijfwedstrijden, schrijfklinieken en schoolgerelateerde tijdschriften en nieuwsbrieven.
