Voorbeeldantwoorden op vragen over degradatie

Inhoud

• Waarom ben je gedegradeerd?
• Was de degradatie jouw idee?
• Ben je boos over de degradatie?
• Wat vind je ervan om een ​​peer te zijn voor mensen die je vroeger beheerde?
• Ga je naar Miss Supervision?
• Ga je op zoek naar een nieuwe baan?

Ongeacht of een degradatie vrijwillig of onvrijwillig is, medewerkers willen weten wat er met een degradatie is gebeurd. Als je gedegradeerd bent, lijdt het geen twijfel dat een nieuwsgierige collega je vragen zal stellen over de degradatie.

Sommige vragen zijn mogelijk zeer ongepast, maar u zult op de een of andere manier reageren. Zelfs als u weigert hun vragen te beantwoorden, kunnen de toon, woordkeuze en lichaamstaal die bij de weigering worden gebruikt boekdelen spreken over uw kijk op de gebeurtenissen. Als je van streek bent, zul je het laten zien, hoeveel je ook probeert om een ​​pokerface te behouden.

In plaats van te weigeren, is het een betere optie om vragen eerlijk te beantwoorden. Je hoeft niet al je kaarten op tafel te leggen, maar je moet wel zo transparant zijn als de omstandigheden toelaten. Pas op dat u niemand die bij de degradatie betrokken is, lastig valt. Het wordt roddel op kantoor.

Hieronder staan ​​enkele vragen die u kunt krijgen en enkele voorbeeldantwoorden daarop. U kunt deze antwoorden gebruiken als uitgangspunt voor de antwoorden die u geeft als u wordt gevraagd naar uw degradatie.

Waarom ben je gedegradeerd?

Antwoord 1: Mijn balans tussen werk en privé raakte in de war. Ik merkte dat ik te veel tijd op het werk doorbracht, zodat ik belangrijke dingen in mijn persoonlijke leven miste, zoals de schoolevenementen van mijn kinderen, vrijwilligerswerk en broodnodige downtime. Ik zal veel gelukkiger zijn in mijn nieuwe functie, omdat ik na reguliere kantooruren tijd heb om de dingen te doen die ik wil doen.

Antwoord 2: Ik kon mijn sterke punten niet zo goed toepassen in mijn oude rol als in mijn nieuwe rol. Ik heb het gevoel dat ik in deze rol beter zal zijn voor de organisatie, en dat zal me meer voldoening geven dan een baan op een hoger niveau ook niet. We werken allemaal aan dezelfde doelen en dankzij deze functie kan ik de organisatie effectiever helpen die doelen te bereiken.

Antwoord 3: Voor mijn laatste baan zat ik in dezelfde positie. Toen ik deze baan eerder had, was het zo leuk. In mijn laatste baan had ik niet het plezier dat ik eerder had. Ik hoop dat geluk te heroveren.

Antwoord 4: Ik was veel te gestrest in mijn laatste baan. Ik had altijd het gevoel dat ik achter stond. Ik kreeg stressgerelateerde gezondheidsproblemen en ik besloot dat ik er genoeg van had. Ik moest mijn werkverplichtingen terugschroeven voordat ze mijn gezondheid meer schade toebrachten. Als u uw gezondheid niet heeft, kunt u niets professioneel doen. Sommige mensen gedijen in die stress en anderen zullen ze laten doden. Dat is gewoon niet voor mij.

Was de degradatie jouw idee?

Antwoord 1: Ja, ik zocht de degradatie. Ik ben blij dat mijn baas en de organisatie mijn behoeften ondersteunen. Door deze ervaring heb ik het gevoel dat ze naar me uitkijken. Uiteindelijk moeten mensen gepositioneerd worden ter verbetering van de organisatie. Ik ben blij dat het management me kan positioneren op een manier die de organisatie en mij ten goede komt.

Antwoord 2: Nee, het was niet mijn beslissing, maar ik kan zien hoe deze stap de organisatie ten goede zal komen. Natuurlijk zijn er enkele compromissen, maar over het algemeen denk ik dat dit een positieve verandering zal zijn. Ik probeer zoveel mogelijk te leren door deze onvoorziene situatie.

Antwoord 3: Zowel mijn manager als ik hadden afzonderlijk hetzelfde idee. Ik bracht het naar haar toe en ze zei dat ze op dezelfde manier had nagedacht. We waren in staat om onze hoofden bij elkaar te steken om de beste manier te bedenken om aan mijn behoeften en de behoeften van de organisatie te voldoen. Ik weet dat ik het geluk heb een manager te hebben die bereid is zo open voor me te zijn en me te laten meebeslissen over het besluitvormingsproces.

Ben je boos over de degradatie?

Antwoord 1: Niet echt. Er zijn natuurlijk nadelen aan deze verandering, maar ik denk dat het voor mij beter zal zijn als ik verder ga. Ik heb het gevoel dat ik in een rol word gegoten die beter bij mijn talenten past.

Antwoord 2: Ik moet toegeven dat ik eerst kapot was. Nu heb ik het gevoel dat ik het emotionele trauma van dit alles heb doorstaan, en ik ben klaar om productief te zijn. Ik ben blij dat de organisatie genoeg van me denkt om me vast te houden en me in staat te stellen succesvol te zijn.

Antwoord 3: Ik ben teleurgesteld, maar ik kom er wel overheen. Ik heb gewoon wat tijd nodig om alles te verwerken en te zien hoe ik in mijn nieuwe rol ga passen.

Wat vind je ervan om een ​​peer te zijn voor mensen die je vroeger beheerde?

Antwoord 1: Ik ben blij deel uit te maken van een geweldig team. Ik vond het leuk om het team te leiden, maar nu ben ik klaar voor een andere rol.

Antwoord 2: Het zal voor ons allemaal een aanpassing zijn, maar ik denk dat ik meer zal kunnen bijdragen aan het team dan als manager. De teamdynamiek zal een beetje veranderen, maar we zullen ons evenwicht weer terugvinden. We hebben in het verleden personeelswisselingen ondergaan en die zijn goed doorgekomen.

Ga je naar Miss Supervision?

Antwoord 1: Ja, maar ik ben enthousiast over mijn nieuwe rol. Toezicht houden is zeer lonend, maar kan soms ook een enorme uitdaging zijn. Ik kijk er naar uit om me te concentreren op mijn eigen werk. Misschien krijg ik op een dag weer toezicht, maar ik ga me concentreren op het goed doen van dit werk.

Antwoord 2: Nee, toezicht houden was een van mijn minst favoriete onderdelen van het werk. Er is veel te zeggen dat je verantwoordelijk bent voor alleen je eigen werk. Op dit moment in mijn carrière voel ik me meer geschikt voor een individuele bijdragende rol dan voor een toezichthoudende. Dat kan in de toekomst veranderen, maar voorlopig ben ik blij, geen toezicht.

Ga je op zoek naar een nieuwe baan?

Antwoord 1: Ja, ik ga rondkijken, maar ik kijk altijd rond om te zien welke mensen zich verplaatsen in onze organisatie en bij anderen. Deze omstandigheid verandert niets aan de manier waarop ik de arbeidsmarkt volg.

Antwoord 2: Nee, ik denk het niet. Ik ben blij met deze nieuwe rol.

Antwoord 3: Ik weet het niet. Ik ga me concentreren op het goed doen van dit nieuwe werk. Na een paar maanden zal ik de rol opnieuw beoordelen, hoe ik erin past en waar ik wil dat mijn carrière naartoe gaat.