Hoe werkreferenties te krijgen

Inhoud

• Tips voor het verkrijgen van de beste referenties

Op een bepaald moment tijdens uw zoektocht naar een baan, zal een potentiële werkgever referenties opvragen en een referentiecontrole uitvoeren. Doorgaans zal het zijn wanneer het bedrijf serieus geïnteresseerd is in u als potentiële werknemer.

Het is belangrijk om voorbereid te zijn om een ​​lijst met werkreferenties te verstrekken die kunnen getuigen van de vaardigheden en kwalificaties die je hebt voor de baan waarvoor je solliciteert. Misschien wilt u zelfs een paar referentiebrieven bij de hand hebben.

Het is een goed idee om uw referenties te plannen en op orde te krijgen voordat u ze nodig heeft. Het zal tijdwinst opleveren om op het laatste moment een lijst samen te stellen.

Houd er rekening mee dat een positieve goedkeuring u kan helpen bij het vinden van een baan, en een negatieve referentie kan uw kansen schaden. Zorg daarom voor een sterke lijst met referenties die alles weten over uw sterke punten en over de banen waarvoor u solliciteert.

Tips voor het verkrijgen van de beste referenties

Het kost wat tijd en voorbereiding om een ​​lijst met sterke referenties te verzamelen. Hier zijn enkele stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat u referenties selecteert die u lovende recensies zullen geven:

• Vraag de juiste mensen - Voormalige bazen, collega's, klanten, leveranciers en collega's maken allemaal goede professionele referenties. College professoren maken ook goede referenties. Als je net begint met werken of als je een tijdje niet hebt gewerkt, kun je een personage of persoonlijke referentie gebruiken van mensen die je vaardigheden en eigenschappen kennen. Deze kunnen bestaan ​​uit vrienden, buren, mensen met wie u zich vrijwillig heeft aangemeld en meer. Het belangrijkste is dat u alleen mensen vraagt ​​die u kent, die u een positieve referentie zullen geven. Probeer ook mensen te vragen die betrouwbaar zijn. U wilt weten dat uw referenties op tijd op werkgevers reageren.
• Pas op voor het verwijzingsbeleid van het bedrijf - Sommige werkgevers geven geen referenties. Wegens bezorgdheid over geschillen, geven ze mogelijk alleen uw functie, werkdata en salarisgeschiedenis op. Als dat het geval is, wees dan creatief en probeer alternatieve referentieschrijvers te vinden die bereid zijn om met uw kwalificaties te spreken.
• Vraag vooruit - Het is belangrijk om van tevoren iemand te vragen of ze een referentie willen zijn. Probeer het te vragen zodra u aan uw zoektocht naar een baan begint (zo niet eerder). Zo heeft u een referentielijst voor een werkgever bij de hand. Als u een referentiebrief nodig heeft, vraag het dan zo snel mogelijk aan de persoon, zodat hij of zij zich niet gehaast voelt. De beste manier om om een ​​referentie te vragen, is door te zeggen: 'Vindt u dat u mijn werk goed genoeg kent om als referentie te dienen?' of 'Voel je je comfortabel om me een goede referentie te geven?' Dit zorgt ervoor dat de enige mensen die 'ja' tegen u zeggen, degenen zijn die u een positieve referentie zullen schrijven.
• Geef de noodzakelijke informatie - Als iemand ermee instemt om een ​​referentie te zijn, geef hem of haar dan alle informatie die ze nodig hebben om u een positieve referentie te geven. Geef ze een bijgewerkt cv. Vertel ze naar wat voor soort banen je kijkt, zodat ze weten welke vaardigheden en ervaringen van jou ze moeten benadrukken. Als u weet dat een bepaalde werkgever contact zal opnemen met uw referenties, geeft u uw referenties informatie over de baan en de werkgever. Als je een referentiebrief nodig hebt voor een bepaalde baan, vertel je referentie dan alle benodigde informatie over waar de brief moet worden ingediend en wanneer de deadline is.
• Maak uw referentielijst - Zodra u uw referenties heeft, maakt u een document met die referenties. De lijst met referenties mag niet in uw cv worden opgenomen. Maak liever een aparte referentielijst.Houd het klaar om aan werkgevers te geven tijdens je sollicitatiegesprek. Voeg drie of vier referenties toe, samen met hun functietitels, werkgevers en contactgegevens. Nadat u uw referentielijst heeft gemaakt, controleert u deze twee keer.
• Heb enkele aanbevelingsbrieven bij de hand - Veel werkgevers zijn niet geïnteresseerd in schriftelijke referentiebrieven. Ze willen uw referenties telefonisch of via e-mail spreken. Het is echter nog steeds een goed idee om een ​​aantal referentiebrieven bij de hand te hebben voor de werkgevers die ze willen. Als je afstudeert van school of een baan verlaat (zolang je positief vertrekt), kun je je werkgever om een ​​referentiebrief vragen. Op deze manier kan hij of zij de brief schrijven terwijl uw werk nog vers in het geheugen ligt.
• Vraag een referentie aan wanneer u van baan verandert - Zelfs als u niet om een ​​schriftelijke brief vraagt, moet u elke keer dat u van baan verandert, om een ​​referentie vragen. Vraag voor je vertrek aan je leidinggevende (en misschien een of twee collega's) of hij of zij in de toekomst als referentie voor je zal dienen. Op die manier kunt u een lijst met referenties maken van mensen die u jaren later misschien niet noodzakelijkerwijs kunt achterhalen.
• Onderhoud uw referentienetwerk - Onderhoud uw referentienetwerk met periodieke telefoontjes, e-mails of notities om updates op te halen en te geven. Dit is een belangrijke manier om ze op de hoogte te houden van je leven (en je zoektocht naar werk). Als je fris van geest bent, zullen ze je eerder specifieke en positievere aanbevelingen geven.
• Het is oké om nee te zeggen - Een potentiële werkgever moet uw toestemming vragen voordat hij contact opneemt met uw referenties, hoewel dit niet allemaal het geval is. Het is volkomen acceptabel om te zeggen dat u zich momenteel niet op uw gemak voelt met uw huidige werkgever. Dit is vooral belangrijk wanneer u momenteel in dienst bent, omdat u niet wilt dat uw interviewer uw huidige werkgever verrast met een telefoontje dat uw referenties controleert. Er is echter wel een lijst met alternatieve referenties beschikbaar.
• Houd uw referenties up-to-date (en bedank ze) - Laat uw referenties weten waar uw zoektocht naar een baan staat. Vertel hen wie hen misschien belt voor een referentie. Als je een nieuwe baan krijgt, vergeet dan niet om een ​​bedankbrief te sturen naar degenen die je een referentie hebben gegeven. Zelfs als u niet meteen wordt aangenomen, neem de tijd om uw referenties op te volgen. Ze zullen het op prijs stellen om op de hoogte te worden gehouden van uw status.