Wat te doen als een werkgever de werkloosheidsuitkeringen betwist
Inhoud
- Hoe werkloosheid werkt
- Waarom uw claim kan worden betwist
- Wat gebeurt er als uw werkloosheidsaanvraag wordt betwist?
- Het beroepsproces voor werkloosheid
- Hoe u uw claim kunt beschermen
Wat gebeurt er als u een werkloosheidsaanvraag indient en uw werkgever uw claim betwist? In de meeste gevallen gaat een bedrijf in beroep tegen uw werkloosheidsaanvraag wanneer zij u niet in aanmerking zien komen voor een werkloosheidsuitkering. Dit kan verschillende redenen hebben in verband met uw beëindiging van het dienstverband.
Hoe werkloosheid werkt
Werkloosheid is een staats- en federaal ondersteuningssysteem voor werknemers die tijdelijk werkloos zijn. Het systeem betaalt voordelen van geïnde fondsen in belastingen aan de werkgever.
Elke staat stelt een vereiste voor de tijd dat een baan moet worden uitgeoefend en het totale loon dat de werknemer moest verdienen. Staten stellen ook de voorwaarden zonder fouten vast die in aanmerking komen voor het verlies van een baan en waarmee u in aanmerking komt voor uitkeringen.
In de meeste gevallen betaalt de werknemer niet in het systeem. De hoogte van de werkloosheidsbelasting die een werkgever betaalt, is gebaseerd op het aantal werkloosheidsaanvragen op de rekening van de werkgever. Als de werkgever van mening is dat een werknemer niet in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering, kan een werkgever de claim van de werknemer voor uitkeringen betwisten of betwisten.
Waarom uw claim kan worden betwist
Elke staat stelt een vereiste voor de tijd dat een baan moet worden uitgeoefend en het totale loon dat de werknemer moest verdienen. Staten stellen ook de voorwaarden zonder fouten vast die in aanmerking komen voor het verlies van een baan en waarmee u in aanmerking komt voor uitkeringen.
Werkgevers ontvangen een melding van een tegen hen ingediende claim. Ze kunnen de informatie van de ex-werknemer bekijken en zijn het niet eens met de vermelde items.
Enkele typische redenen voor diskwalificatie van werkloosheid zijn onder meer wanneer een werknemer wordt ontslagen wegens oorzaak of wangedrag, wanneer de werknemer stopt, wanneer de persoon niet genoeg uren of weken dienstverband heeft gehad om in aanmerking te komen, of wanneer hij eerder als aannemer dan als werknemer werd beschouwd.
Wat gebeurt er als uw werkloosheidsaanvraag wordt betwist?
Als uw werkgever uw claim voor werkloosheid betwist, wordt uw zaak beoordeeld door een onderzoeker van uw ministerie van Arbeid. De onderzoeker analyseert de door de werkgever verstrekte informatie en kan de werkgever interviewen om aanvullende inzichten te verzamelen.
Mogelijk wordt er contact met u opgenomen om een aantal vragen te beantwoorden over de omstandigheden rond uw scheiding van de baan. Zorg ervoor dat u snel, grondig en eerlijk reageert op verzoeken om informatie. Het personeel van de werkloosheidsdienst bepaalt dan of u al dan niet in aanmerking komt voor een uitkering.
Als u wordt geaccepteerd voor uitkeringen, kan de werkgever nog steeds een hoorzitting aanvragen om in beroep te gaan tegen de beslissing. Als u voordelen wordt geweigerd, ontvangt u een schriftelijke kennisgeving van die beslissing, met informatie over het bezwaarproces en de deadline voor het indienen van een beroep.
Het beroepsproces voor werkloosheid
Het bezwaarproces verschilt per staat. Neem contact op met het werkloosheidsbureau van uw staat voor een bepaling over uw specifieke omstandigheden en hoe beroepen in uw land worden behandeld. De informatie is meestal te vinden op de website van de werkloosheid van de staat, maar aarzel niet om contact op te nemen met het kantoor voor vragen of als u opheldering nodig heeft.
Over het algemeen werkt het als volgt:
- Uw wettelijke vertegenwoordiger kan deelnemen aan de hoorzitting en advies geven, maar u zult uw zaak moeten presenteren.
- U kunt getuigen gebruiken die claims van de werkgever kunnen weerleggen als reden voor het weigeren van uitkeringen. Uw werkgever kan ook getuigen hebben om zijn standpunt te ondersteunen.
- Zorg ervoor dat u kopieën heeft van alle documentatie die kan worden gebruikt om claims van uw werkgever wegens wangedrag te ontkennen.
- U moet gedurende het hele beroepsproces wekelijkse werkloosheidsaanvragen blijven indienen als u voor die weken een uitkering wilt ontvangen.
Hoe u uw claim kunt beschermen
Hoe meer documentatie u kunt verstrekken ter ondersteuning van uw aanvraag voor werkloosheidsuitkeringen, hoe groter de kans dat u aantoont dat u in aanmerking komt. U moet alle doktersnotities, e-mails, HR-bestanden, brieven van supervisors en collega's en ander ondersteunend bewijs van de legitimiteit van uw claim samenstellen.
Uw werkgever zal hetzelfde moeten doen en het College van Beroep zal bepalen wiens claim prevaleert.
Zorg ervoor dat u uw bezwaar vóór de deadline indient en blijf de voordelen indienen terwijl het bezwaarproces zich afspeelt, anders ontvangt u gedurende die tijd geen voordelen.
Beide partijen mogen in beroep gaan tegen de beslissing en het college van beroep bepaalt de uitkomst tijdens een hoorzitting. U moet elke vergadering bijwonen of een schriftelijk legitiem excuus hebben, anders loopt u het risico uw zaak te verliezen.
